C/ Enric Granados, 86-88, 5è 1ª – 5è 2ª, 08008 Barcelona · 93 268 87 40 info@ms-advocats.com

S’acaba l’any i un dels seus empleats encara no ha gastat tots els dies de vacances. Tindrà dret a gaudir-les en 2023?

No ha consumido los días de vacaciones

Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances per cada any treballat (o al nombre de dies de vacances que fixi el seu conveni). Si a 31 de desembre algun empleat no ha “gastat” els dies de vacances que corresponen a l’any en curs, el gaudi d’aquests dies de vacances caduca, ja que:

  • Han de gaudir-se l’any natural al qual corresponguin. El dret caduca una vegada finalitzat l’any i, en general, es prohibeix l’acumulació de les vacances en anys successius.
  • L’afectat tampoc podrà exigir-li una compensació dinerària per aquests dies no gaudits. L’únic cas en el qual aquests dies poden substituir-se per diners es dona quan s’extingeix el contracte abans d’haver-los gaudit (es liquiden en la quitança).

Malgrat l’anterior, és vàlid que l’empresari voluntàriament permeti als seus empleats acumular les vacances d’un any per a un altre. En tal cas, això ha d’acordar-se per escrit i, en cas de ser excepcional, reflectir de manera expressa que no es repetirà en el futur perquè aquesta concessió voluntària no es consolidi com una condició més beneficiosa.

Els empleats també podran gaudir en 2023 de les vacances no gastades en 2022 si una situació de *IT va coincidir totalment o parcialment amb els seus dies de vacances (el que va impedir el seu gaudi). En concret:

  • El treballador afectat per la IT haurà de gaudir de les vacances pendents dins dels 18 mesos següents al final de l’any en què s’hagin reportat.
  • Si la IT està relacionada amb l’embaràs o es tracta de la baixa per maternitat o paternitat, no hi ha cap límit temporal per al gaudi de les vacances pendents.

En tot cas, no és vàlid que l’afectat renunciï a les seves vacances. El gaudi d’aquestes és un dret irrenunciable fixat en la llei. Per tant, és recomanable indicar expressament que, en cas de no gaudir-les a 31 de desembre, el dret caduca i, si arribat el dia de gaudi algun empleat no “s’agafa” els dies de vacances, recordar-li per escrit els efectes de la caducitat o pactar el gaudi a principis de l’any següent per a demostrar la bona fe de l’empresa.

Els nostres professionals l’assessoraran sobre qualsevol qüestió en matèria de vacances.