L’assetjament laboral, també conegut com a mobbing, és més comú del que ens pensem en l’ambient laboral. Sovint, es donen situacions desagradables que ens costen identificar o que tractem de no donar-los importància, però al final, en un lloc on passem moltes hores al dia, aquestes situacions van causant estralls a la víctima.
En el següent article reflexionarem sobre l’assetjament a la feina, sobre les diferents situacions que es poden donar, sobre algunes maneres de prevenir-lo, però també de detectar-lo i denunciar-lo en cas que fos necessari.
Taula de continguts
Què és i què no és assetjament laboral?
Quan es considera assetjament laboral ?
Formes de prevenir l’assetjament laboral a la teva empresa
Mesures a prendre si has patit mobbing
Preguntes freqüents (FAQ’s)
Punts clau
- Comprenent l’assetjament laboral: l’assetjament a la feina va més enllà dels conflictes normals a la feina, manifestant-se en conductes persistents que creen un ambient hostil i afecten negativament el benestar emocional.
- Accions Claus per abordar el problema: la prevenció efectiva implica establir una cultura de respecte, implementar polítiques específiques i prendre mesures concretes, com documentar incidents i denunciar Recursos Humans, per crear entorns laborals saludables i segurs.
Què és i què no és assetjament laboral?
L’assetjament laboral és més que l’estrès comú a la feina. A continuació, desglossem el que constitueix i no constitueix assetjament a la feina:
El que és assetjament laboral:
- Comportaments persistents i perjudicials.
- Accions que creen un ambient hostil i afecten negativament el benestar emocional.
El que no és assetjament laboral:
- Conflictes ocasionals i desacords típics.
- Expectatives laborals i crítiques constructives.
Quines són les conductes d’assetjament laboral?
L’assetjament a la feina es pot manifestar de diverses maneres. A continuació, presentem algunes conductes específiques:
- Comentaris ofensius:
- Insults i desqualificacions.
- Burles i comentaris denigrants.
- Intimidació psicològica:
- Amenaces i manipulació emocional.
- Aïllament i exclusió deliberada.
- Assetjament sexual:
- Comentaris inadequats i avenços no desitjats.
- Difusió de rumors o xafarderies.
Quan es considera assetjament laboral?
Identificar l’assetjament a la feina pot ser desafiant. Aquí hi ha alguns criteris i situacions que cal considerar:
- Persistència: Quan les conductes són recurrents i sistemàtiques.
- Impacte: Quan afecta negativament la salut mental i l’exercici laboral.
Formes de prevenir l’assetjament laboral a la teva empresa
La prevenció és clau. Aquí hi ha estratègies efectives que les empreses poden implementar:
- Cultura de respecte:
- Promoure valors de respecte i diversitat.
- Fomentar la comunicació oberta i constructiva.
- Polítiques específiques:
- Establir polítiques clares contra l’assetjament laboral.
- Capacitar els empleats sobre aquestes polítiques.
Mesures a prendre si has patit mobbing
Per a aquells que enfronten l’assetjament laboral aquí hi ha un pla d’acció pas a pas:
- Documenta els incidents:
- Registra dates, hores i detalls específics.
- Recopila evidència com a correus electrònics o missatges.
- Informa Recursos Humans:
- Presenta una queixa formal amb proves documentades.
- Col·labora en qualsevol investigació interna.
Preguntes freqüents (FAQ’s)
En què consisteix la indemnització per assetjament a l’entorn laboral?
En casos d’assetjament laboral demostrat, la víctima pot tenir dret a rebre una indemnització pels danys morals o psicològics patits com a conseqüència de l’assetjament a la feina.
Com denunciar l’assetjament a la feina?
Per denunciar l’assetjament laboral , es pot acudir a la via judicial presentant una denúncia davant de les autoritats competents, i en alguns casos, la inspecció de treball pot intervenir en el procés.
Qui és considerat assetjador al mobbing?
L’assetjador al mobbing pot ser una persona amb relació laboral jeràrquica, companys de feina o qualsevol individu que faci conductes d’assetjament o fustigació cap a una altra persona a l’entorn laboral.
L’assetjament a la feina és considerat un delicte?
Sí, segons el codi penal, l’assetjament laboral es pot considerar un delicte, amb penes que poden arribar a incloure presó per a l’assetjador, depenent de la gravetat de les conductes d’assetjament.