Quines són les diferències entre incapacitat i discapacitat?

En l’ àmbit de la Seguretat Social espanyola, els termes incapacitat i discapacitat es refereixen a situacions diferents que, tot i que poden coexistir en una mateixa persona, posseeixen característiques i conseqüències legals i socials diferents.

Definició de Discapacitat

La discapacitat es defineix com una limitació que afecta una persona en la seva capacitat per realitzar activitats quotidianes, ja sigui per dificultats de caràcter físic, psíquic o sensorial.

Aquest reconeixement és atorgat pels serveis socials de les comunitats autònomes o per l’Institut de Majors i Serveis Socials (IMSERSO), i s’expressa en forma de percentatge. Per accedir a certs beneficis socials i fiscals, cal acreditar un grau de discapacitat igual o superior al 33%.

Definició d’ Incapacitat

D’ altra banda, la incapacitat es refereix a la situació en què un treballador, a causa d’ una malaltia o accident, veu reduïda o anul·lada la seva capacitat laboral de forma temporal o permanent. Aquest reconeixement és competència de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i es classifica en diferents graus:

• Incapacitat Temporal: Impedeix al treballador exercir la seva activitat laboral per un període limitat, durant el qual rep assistència sanitària i una prestació econòmica.

• Incapacitat Permanent Parcial: Suposa una disminució no inferior al 33% en el rendiment per a la professió habitual, sense impedir la realització de les tasques fonamentals de la mateixa.

• Incapacitat Permanent Total: Inhabilita el treballador per a la realització de totes o les fonamentals tasques de la seva professió habitual, encara que pot dedicar-se a una altra de diferent.

• Incapacitat Permanent Absoluta: Inhabilita el treballador per a qualsevol professió o ofici.

• Gran Invalidesa: Situació en la qual el treballador, a més d’ estar inhabilitat per a tota professió, requereix l’ assistència d’ una altra persona per a les activitats bàsiques de la vida diària.

Principals Diferències entre Discapacitat i Incapacitat

1. Àmbit d’ Aplicació:

   • Discapacitat: Abasta aspectes de la vida personal, social i laboral, afectant la integració i participació plena en la societat.
   • Incapacitat: Se centra exclusivament en la capacitat laboral de l’ individu i la seva aptitud per desenvolupar una activitat professional.

2. Organisme Competent:

   • Discapacitat: Avaluada i reconeguda pels serveis socials de les comunitats autònomes o l’ IMSERSO.
   • Incapacitat: Determinada per l’ INSS, que valora la capacitat laboral del treballador.

3. Mesurament i Graus:

   • Discapacitat: Es mesura en percentatges que reflecteixen el grau de limitació de l’ individu.
   • Incapacitat: Es classifica en graus (parcial, total, absoluta i gran invalidesa) segons l’afectació en la capacitat per treballar.

4. Beneficis i Prestacions:

   • Discapacitat: El reconeixement d’ un grau de discapacitat pot donar accés a beneficis socials, fiscals i laborals, com deduccions fiscals, places reservades en oposicions o ajuts tècnics.
   • Incapacitat: Comporta el dret a percebre una prestació econòmica o pensió, la quantia i durada de la qual depenen del grau d’ incapacitat reconegut i de les cotitzacions prèvies del treballador.

5. Compatibilitat:

   • Una persona pot tenir reconeguda una discapacitat sense que això impliqui una incapacitat laboral. Així mateix, és possible que un treballador sigui declarat en situació d’ incapacitat permanent i, al seu torn, se li reconegui un grau de discapacitat. Tanmateix, cada reconeixement té implicacions i beneficis diferents.

Relació entre Incapacitat i Discapacitat

És important destacar que, tot i que són conceptes diferents, a la pràctica poden estar relacionats. Per exemple, una persona amb una incapacitat permanent total pot ser reconeguda automàticament amb un grau de discapacitat del 33%, la qual cosa li permet accedir a certs beneficis addicionals. No obstant això, aquest reconeixement automàtic no sempre implica l’ accés a tots els avantatges que atorga un certificat de discapacitat emès pels serveis socials.

Conclusió

Comprendre les diferències entre incapacitat i discapacitat és essencial per accedir als drets i beneficis que corresponen en cada situació.

Mentre la discapacitat abasta un espectre ampli de limitacions que afecten la vida diària i la integració social, la incapacitat es focalitza en la capacitat laboral i les prestacions econòmiques derivades de la seva pèrdua o disminució.

És recomanable que les persones que es trobin en alguna d’ aquestes situacions consultin amb els organismes competents o busquin assessorament especialitzat per conèixer i exercir plenament els seus drets.

Preguntes freqüents (FAQ’s)

1. Si tinc una discapacitat reconeguda del 33% o més, puc sol·licitar una incapacitat laboral?

No necessàriament. El reconeixement d’ una discapacitat del 33% o superior no implica automàticament que una persona tingui dret a una incapacitat laboral. Per obtenir una incapacitat, cal que la malaltia o limitació afecti directament la capacitat per desenvolupar un treball i que l’ INSS la reconegui després d’ un procés d’ avaluació mèdica i administrativa.

2. Puc rebre una pensió per incapacitat i alhora beneficiar-me de les ajudes per a persones amb discapacitat?

Sí, és possible. Si tens una incapacitat permanent reconeguda, pots rebre una pensió corresponent. Alhora, si també t’han concedit un grau de discapacitat del 33% o més, pots accedir a beneficis addicionals com descomptes en transport, avantatges fiscals o accés a ocupació protegida.

3. Pot una persona amb incapacitat permanent continuar treballant?

Depèn del grau d’ incapacitat:

• Incapacitat Permanent Parcial: Permet continuar treballant en la mateixa professió.
• Incapacitat Permanent Total: Impedeix treballar en la professió habitual, però es pot exercir una altra activitat diferent.
• Incapacitat Permanent Absoluta i Gran Invalidesa: En principi, no permeten realitzar cap activitat laboral, tot i que hi ha excepcions en casos molt concrets.

4. Si milloro el meu estat de salut, ¿poden retirar-me la incapacitat o la discapacitat?

Sí. Tant la incapacitat com la discapacitat poden ser revisades periòdicament. Si la condició mèdica millora i permet recuperar la capacitat laboral o reduir la limitació funcional, els organismes competents poden modificar o retirar el reconeixement. En el cas de la incapacitat, l’ INSS revisa aquestes situacions cada cert temps o a petició del propi afectat.