L’acomiadament objectiu és una de les situacions laborals que més dubtes genera tant en treballadors com en empreses. Es tracta d’ una figura legal regulada per l’ Estatut dels Treballadors que permet extingir un contracte per causes justificades. Entendre en què consisteix, quins són els seus requisits i quins passos seguir si s’hi enfronta resulta essencial per protegir els drets i interessos d’ambdues parts.
A MITJANS ADVOCATS, despatx d’advocats a Barcelona amb més de 25 anys d’experiència en assessorament legal i econòmic, hem acompanyat nombroses persones i empreses en processos relacionats amb l’acomiadament objectiu. El nostre compromís és aportar claredat, solucions pràctiques i la seguretat de comptar amb professionals especialitzats en dret laboral.
Què és l’acomiadament objectiu?
L’ acomiadament objectiu és una forma d’ acabament del contracte de treball que es fonamenta en causes específiques previstes per la llei. No es tracta d’un acomiadament disciplinari (basat en conductes del treballador), sinó de circumstàncies objectives que afecten l’empresa o la capacitat del treballador per exercir les seves funcions.
La normativa exigeix que la comunicació d’ un acomiadament objectiu es realitzi per escrit, detallant la causa, oferint un preavís de 15 dies i abonant una indemnització legal corresponent.
Principals causes d’ un acomiadament objectiu
Existeixen diferents motius que poden justificar un acomiadament objectiu. Entre els més comuns es troben:
Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
Les empreses poden al·legar dificultats econòmiques o canvis organitzatius que facin necessari reduir plantilla. Per exemple, una reducció continuada d’ ingressos, la implantació de noves tecnologies o la necessitat de reorganitzar equips per ser més eficients.
Ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda
Quan un treballador no té la capacitat necessària per exercir correctament el seu lloc, l’ empresa pot recórrer a l’ acomiadament objectiu. Això ha d’ estar justificat i provat, ja que no n’ hi ha prou amb apreciacions subjectives.
Manca d’ adaptació a canvis tècnics
Si el lloc de treball incorpora modificacions tècniques rellevants i el treballador no s’ hi adapta després d’ un període de formació adequat, l’ empresa pot al·legar aquesta causa per procedir amb un acomiadament objectiu.
Absències justificades però intermitents
La llei també contempla l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència, fins i tot justificades, sempre que siguin intermitents i assoleixin determinats llindars. No obstant això, aquesta causa ha estat objecte de modificacions legislatives i la seva aplicació pràctica és cada vegada més limitada.
Drets del treballador en un acomiadament objectiu
Qui rep un acomiadament objectiu té dret a una indemnització equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. A més, pot accedir a la prestació per desocupació sempre que compleixi amb els requisits de cotització.
És fonamental que el treballador revisi amb detall la carta d’ acomiadament, els terminis de preavís i el càlcul de la indemnització. A Barcelona i rodalies, comptar amb l’assessorament d’advocats especialitzats com els de MITJANS ADVOCATS permet detectar possibles errors i defensar els drets de l’afectat.
Obligacions de l’ empresa en un acomiadament objectiu
L’ empresa ha de complir amb diversos requisits formals i materials:
- Lliurar la comunicació per escrit indicant la causa concreta.
- Concedir un preavís de 15 dies (tret d’excepcions).
- Posar a disposició del treballador la indemnització corresponent.
- Oferir la quitances amb salaris pendents i vacances no gaudides.
L’ incompliment d’ aquests requisits pot derivar en què l’ acomiadament sigui considerat improcedent.
Passos recomanats si reps un acomiadament objectiu
Enfrontar-se a un acomiadament mai és fàcil. Si has rebut una carta d’acomiadament objectiu, aquests són els passos recomanats:
- Revisar la documentació: assegura’ t que la carta d’ acomiadament especifica les causes i respecta els terminis.
- Calcular la indemnització: comprova que la quantitat rebuda correspon al que estableix la llei.
- Demanar assessoria legal: un advocat laboralista a Barcelona, com els de MITJANS ADVOCATS, pot analitzar si l’acomiadament compleix amb la normativa o si pot ser impugnat.
- Presentar demanda: si existeixen irregularitats, es pot recórrer a la via judicial per reclamar que l’ acomiadament sigui declarat improcedent o nul.
La importància de l’ assessorament legal especialitzat
Tant per a treballadors com per a empreses, comptar amb el suport de professionals en dret laboral és clau. A MITJANS ADVOCATS oferim un acompanyament proper, rigorós i enfocat a aconseguir la millor solució per a cada cas. El nostre coneixement del marc legal, unit a l’experiència en tribunals i en negociacions extrajudicials, ens permet defensar amb eficàcia els interessos dels nostres clients.
Ubicats al cor de Barcelona, al prestigiós Quadrat d’Or, entenem les particularitats de l’entorn laboral i empresarial local, cosa que ens permet aportar un valor afegit als qui confien en nosaltres.
Preguntes freqüents sobre l’acomiadament objectiu
Quina és la diferència entre un acomiadament objectiu i un acomiadament disciplinari?
L’acomiadament objectiu es basa en causes alienes a la voluntat del treballador (com raons econòmiques o d’ineptitud), mentre que l’acomiadament disciplinari respon a un incompliment greu del treballador (faltes d’assistència injustificades, desobediència, etc.).
Tinc dret a atur si m’acomiaden per acomiadament objectiu?
Sí. Sempre que compleixis amb els requisits de cotització, l’ acomiadament objectiu dóna dret a la prestació per desocupació.
Què passa si no estic d’acord amb l’acomiadament objectiu?
Pots impugnar-ho davant els tribunals. Si el jutge determina que no hi ha causes suficients o que no s’ han complert els requisits, l’ acomiadament es pot declarar improcedent o fins i tot nul.
Què passa si l’empresa no paga la indemnització?
La indemnització ha d’ estar a disposició del treballador en el moment del lliurament de la carta d’ acomiadament. Si no es compleix, l’ acomiadament pot ser declarat improcedent.
Quant temps tinc per impugnar un acomiadament objectiu?
El termini és de 20 dies hàbils des de la data d’ efectes de l’ acomiadament. És recomanable actuar com més aviat millor per no perdre la possibilitat de reclamar.
Dóna el següent pas amb MITJANS ADVOCATS
Si t’enfrontes a un acomiadament objectiu a Barcelona o desitges assessorar correctament la teva empresa per dur a terme aquest procés de forma legal, a MITJANS ADVOCATS posem a la teva disposició la nostra experiència i compromís. El nostre equip d’advocats laboralistes analitzarà el teu cas de manera personalitzada i t’oferirà les millors opcions per protegir els teus drets o els de la teva organització.
Visita la nostra pàgina web i descobreix com podem ajudar a gestionar la teva situació amb professionalitat, rodalia i la garantia d’un despatx reconegut en l’àmbit jurídic i econòmic.