Tinc dret a atur després d’un acomiadament disciplinari?
L’acomiadament és una de les situacions més difícils que poden enfrontar els treballadors durant la seva vida laboral. L’acomiadament disciplinari, en particular, passa quan un empleat és acomiadat per haver comès una falta greu i culpable segons el que estableix l’estatut dels treballadors i les polítiques internes de l’empresa. Aquest tipus d’acomiadament planteja nombroses preguntes sobre els drets del treballador, especialment pel que fa a l’elegibilitat per rebre prestacions per desocupació. Puc, llavors, rebre l’atur després d’un acomiadament disciplinari? T’ho expliquem tot.
Taula de continguts
- Què és un acomiadament disciplinari?
- Tipus d’acomiadaments que existeixen
- Tinc dret a atur després d’un acomiadament disciplinari?
- Passos per obtenir la prestació per desocupació
- Preguntes freqüents (FAQ’s)
Què és un acomiadament disciplinari?
L’acomiadament disciplinari es dona quan l’empresa acaba el contracte de treball d’un empleat basant-se en una violació significativa i demostrable de les seves obligacions laborals. Aquestes infraccions poden incloure, entre d’altres, la negligència en el treball, la violació de la confidencialitat, l’incompliment reiterat de les ordres laborals, o comportaments que es considerin incompatibles amb les responsabilitats del lloc.
Tipus d’acomiadaments que existeixen
Existeixen diversos tipus d’acomiadaments, cadascun amb les seves pròpies característiques i repercussions legals:
- Acomiadament disciplinari: Com ja es va esmentar, es deu a faltes greus comeses pel treballador.
- Acomiadament objectiu: Passa per raons no relacionades amb el comportament del treballador, com a necessitats econòmiques de l’ empresa.
- Acomiadament col·lectiu: S’aplica a un grup de treballadors i està motivat per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Acomiadaments per causes relacionades amb la capacitat del treballador: Inclouen situacions com ineptitud o adaptació insuficient al lloc.
Tinc dret a atur després d’un acomiadament disciplinari?
Generalment, els treballadors tenen dret a atur després d’un acomiadament disciplinari, sempre que hagin cotitzat un mínim de 360 dies en els últims sis anys abans de la data de l’acomiadament. No obstant això, és crucial que l’acomiadament no hagi estat per una causa que es consideri penal o delictiva, ja que això podria complicar la sol·licitud de prestacions.
Passos per obtenir la prestació per desocupació
Per sol·licitar l’aturada després d’un acomiadament disciplinari, cal seguir una sèrie de passos:
- Certificat d’empresa: És fonamental obtenir aquest document, que ha de ser facilitat per l’empresa després de l’acomiadament. Aquest certificat detalla el temps treballat i les cotitzacions realitzades.
- Sol·licitud: Has de presentar la sol·licitud en el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) dins dels 15 dies hàbils següents a l’acomiadament.
- Documentació necessària: A més del certificat d’empresa, has d’aportar el teu DNI, llibre de família (si correspon), i el compte bancari on desitges rebre el pagament.
- Registre com a demandant d’ ocupació: És obligatori inscriure’s com a demandant d’ocupació per poder accedir a les prestacions.
Taula 1: Requisits per al dret a atur després d’ un acomiadament disciplinari
| Logotip | Detall |
|---|---|
| Cotització mínima | 360 dies en els últims 6 anys |
| Documentació necessària | DNI, certificat d’ empresa, llibre de família, compte bancari |
| Termini per sol·licitar l’aturada | 15 dies hàbils després de l’acomiadament |
Preguntes freqüents (FAQ’s)
Què passa si no estic d’acord amb l’acomiadament?
Pots presentar una demanda davant els tribunals laborals.
Si l’acomiadament és declarat improcedent, podries ser readmès o rebre una indemnització.
Quant temps puc rebre la prestació per desocupació?
Depèn del temps que hagis cotitzat.
Per exemple, si has cotitzat entre 360 i 539 dies, tens dret a 120 dies de prestació.
Pot l’empresa negar-se a donar-me el certificat d’empresa?
No, és un document que l’ empresa està legalment obligada a lliurar al treballador acomiadat.
Què passa si he estat acomiadat per raons que considero injustes?
A banda de sol·licitar la prestació per desocupació, és aconsellable buscar assessoria legal per avaluar la possibilitat d’una reclamació per acomiadament improcedent.
Aquest article ofereix un panorama general sobre l’ acomiadament disciplinari i l’ elegibilitat per a l’ atur, però, cada situació és única i pot requerir d’ assessorament específic per navegar adequadament el complex panorama legal i administratiu post-acomiadament.
