En algun moment de la nostra vida laboral, poden sorgir situacions personals o familiars que ens obliguen a fer una pausa temporal a la feina. Per a aquests casos, hi ha una figura legal molt útil i poc coneguda: les excedències laborals. A Mitjans Advocats, despatx d’advocats a Barcelona, t’expliquem tot el que necessites saber per demanar-les correctament i protegir els teus drets com a treballador.
Què són les excedències laborals?
Les excedències laborals són períodes durant els quals un treballador pot suspendre la seva relació laboral amb una empresa, sense perdre el vincle amb ella. Encara que no es percep salari ni es cotitza a la Seguretat Social durant l’ excedència, el treballador manté certs drets, com la possibilitat de reincorporar-se al seu lloc en finalitzar el període establert.
Demanar una excedència és una decisió important que s’ha de fer amb coneixement de causa, ja que comporta implicacions legals i laborals. Per això, és fonamental comptar amb assessorament especialitzat per garantir que el procés es realitzi correctament.
Tipus d’ excedències laborals a Espanya
L’ Estatut dels treballadors reconeix diversos tipus d’ excedència, cadascuna amb característiques i requisits diferents. A continuació, t’expliquem els principals:
1. Excedència voluntària
És la més comuna. Pot demanar-la qualsevol treballador amb almenys un any d’ antiguitat a l’ empresa. No cal justificar el motiu, però sí presentar la sol·licitud amb antelació. La durada mínima és de quatre mesos i la màxima de cinc anys. Durant aquest període no es garanteix el mateix lloc, però sí un dret preferent a reincorporar-se a vacants similars.
2. Excedència per cura de fills
Permet a pares i mares tenir cura dels seus fills fins que aquests compleixin tres anys. El lloc de treball està garantit durant el primer any (o 15 mesos en famílies nombroses). A més, es conserva el dret a la formació professional i es cotitza a efectes de prestacions com jubilació o atur.
3. Excedència per cura de familiars
Aplicable quan el treballador necessita tenir cura d’ un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valer-se per si mateix. La durada pot ser de fins a dos anys, i el lloc està protegit durant el primer any.
4. Excedència forçosa
Passa quan el treballador és cridat a ocupar un càrrec públic o sindical. En aquests casos, l’ empresa està obligada a reservar el lloc de treball, i es conserva l’ antiguitat.
Com demanar una excedència laboral?
El procés de sol·licitud varia segons el tipus d’excedència, però en general es recomana seguir els següents passos:
- Presentar una sol·licitud per escrit adreçada al departament de Recursos Humans o a la direcció de l’empresa.
- Indicar el tipus d’ excedència que es demana, la data d’ inici i la durada prevista.
- En el cas d’excedències per cura, adjuntar documentació justificativa (per exemple, el llibre de família o certificat mèdic).
És important conservar còpia signada de la sol·licitud, així com qualsevol comunicació posterior amb l’empresa.
Quins drets té un treballador en excedència?
Durant el període d’ excedència laboral, el treballador no rep salari ni cotitza, excepte en determinats supòsits com la cura de fills. Tanmateix, manté altres drets com:
- Reincorporar-se al mateix lloc (en alguns casos) o a una vacant similar.
- Antiguitat acumulada prèvia a l’ inici de l’ excedència.
- Participació en processos de formació interns.
- Possibilitat de treballar en una altra empresa, sempre que no hi hagi conflicte d’ interessos.
Què passa si l’empresa no accepta la reincorporació?
En ocasions, en finalitzar una excedència, el treballador demana reincorporar-se i l’ empresa no té vacants disponibles o es nega a readmetre’ l. En aquests casos, es recomana buscar assessorament legal immediat, ja que es pot considerar un acomiadament improcedent o nul, depenent del tipus d’ excedència.
A Mitjans Advocats, analitzem el teu cas i t’ajudem a reclamar els teus drets davant l’empresa o els tribunals si és necessari.
Preguntes freqüents sobre excedències laborals
Puc demanar una excedència si porto menys d’un any a l’empresa?
Només en casos especials com cura de fills o familiars. Per a l’ excedència voluntària es requereix un mínim de 12 mesos d’ antiguitat.
Es pot treballar en una altra empresa durant una excedència?
Sí, llevat que s’ hagi pactat el contrari amb l’ empresa o existeixi competència deslleial.
Què passa amb les cotitzacions durant una excedència?
No es cotitza, llevat dels casos d’ excedència per cura de fills o familiars, on es computa temps a efectes de prestacions socials.
Hi ha dret a atur després d’una excedència?
No es té dret a prestació per desocupació en finalitzar una excedència si no s’ ha produït un acomiadament formal o una baixa voluntària vàlida.
Quant temps triga l’empresa a contestar una sol·licitud d’excedència?
No hi ha un termini legal, però es recomana que l’ empresa respongui per escrit en un temps raonable. Si no ho fa, convé consultar amb un advocat laboralista.