¿Se puede solicitar la ampliación del permiso de maternidad/paternidad en caso de familia monoparental?
Una familia monoparental suele estar formada por una madre o un padre, aunque es posible que el progenitor sea de cualquier sexo, y el hijo del que es responsable. Las familias monoparentales también pueden incluir a otros parientes o no parientes que vivan en el hogar, como abuelos o padres de acogida.
Las familias monoparentales se enfrentan a retos únicos debido a la ausencia de dos progenitores en el hogar. Estos retos pueden incluir dificultades financieras, luchas con las funciones parentales, gestión del estrés y problemas de relación. Las familias monoparentales suelen tener dificultades para conciliar el trabajo y la vida familiar, así como para gestionar la presión adicional que ejercen los miembros de la familia extensa.
Por lo tanto, se entiende por familia monoparental la constituida por un solo progenitor –con el que convive el hijo nacido o adoptado– que constituye el sustentador único de la familia.
En la actualidad, se reconocen 16 semanas de descanso, siendo obligatorias las seis primeras. Tras la equiparación de los permisos a hombres y mujeres, desde el 1 de enero de 2021 cada uno de los progenitores de las familias biparentales puede ejercer este derecho, que es igual e intransferible para ambos, indistintamente. Hasta hace unos meses, con base en este criterio anterior, se consideraba que un progenitor que constituía familia monoparental debía poder disfrutar también de 16 semanas.
¿Puede llegar a ampliarse este permiso?
Hace unas semanas el Gobierno español anunció que las familias monoparentales podrían disfrutar de hasta 18 semanas de permiso, reconociendo la carga adicional derivada de ser el único cuidador de uno o más hijos. Esto supone un aumento significativo del periodo de tiempo del que disponen este tipo de familias para cuidar de sus hijos cuando nacen.
Además, es importante señalar que estas nuevas medidas también incluyen una mayor flexibilidad en la distribución y disfrute de esta prestación. Esto significa que ahora los padres pueden elegir si quieren disfrutar las 18 semanas de forma consecutiva o dividirlas en bloques más pequeños siempre que se establezcan dos periodos de al menos dos semanas cada uno y separados por un intervalo máximo de 6 meses.
Nueva Ley
La nueva ley también prevé un aumento de las prestaciones económicas. Las familias monoparentales recibirán 3.121 euros al mes durante sus 18 semanas de permiso; aproximadamente 1.000 euros más que lo establecido anteriormente tanto para hombres como para mujeres que pertenezcan a familias biparentales.
La interpretación más reciente de los tribunales considera que debe preservarse la protección del menor y que negar la ampliación del permiso a un progenitor soltero produciría una merma en la atención y cuidado del hijo respecto de las familias biparentales. El 80% de familias monoparentales están constituidas por mujeres, por lo que la ampliarlo se considera una medida de igualdad de la mujer y un mecanismo de conciliación de la vida laboral y familiar al encontrarnos ante una situación de vulnerabilidad por diferentes factores (sexo/género, estado civil…), cuya principal perjudicada es la mujer.
La Seguridad Social está denegando la ampliación del permiso.
Se basan en que no existe una previsión legal expresa de mayor duración para las familias monoparentales. No obstante, si el trabajador interpone demanda judicial, los jueces están empezando a conceder 10 semanas adicionales de permiso, teniendo en cuenta que, de las 16 semanas, seis son obligatorias e intransferibles (reconocer a las familias monoparentales 16 semanas más implicaría disfrutar de un total de 32 semanas, frente a las 26 que podría disfrutar una familia biparental en caso de alternancia entre progenitores en lugar de disfrute conjunto, pudiendo producirse una quiebra del principio de igualdad).
Lo mejor es seguir abogando por la ampliación del permiso en el sistema judicial en nombre de las familias monoparentales. Existen grupos de asistencia jurídica que pueden ayudar en esta tarea, y la presentación de una demanda podría dar lugar a que un juez concediera semanas adicionales de permiso más allá del mínimo actual de seis semanas. Además, puede ser beneficioso presionar para conseguir cambios a nivel gubernamental. Si se ejerce suficiente presión sobre los legisladores, éstos pueden crear disposiciones legales específicas que permitan permisos más largos u otras formas de apoyo a las familias monoparentales.
En definitiva, si el INSS no le reconoce la ampliación del permiso a un trabajador que constituye familia monoparental, es recomendable que interponga demanda judicial.
Para presentar una demanda, el trabajador debe ponerse en contacto con un abogado laboralista y presentar las pruebas que tenga de que tiene derecho a la prórroga de la baja. A continuación, el abogado puede examinar el caso y asesorar sobre la mejor forma de proceder, que podría incluir la presentación de una denuncia formal ante el INSS o la interposición de acciones legales ante los tribunales. Además, el trabajador debe considerar la posibilidad de pedir consejo a organizaciones o sindicatos locales que puedan ayudarle a obtener una prórroga del permiso.
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