{"id":9800,"date":"2024-09-09T14:06:08","date_gmt":"2024-09-09T13:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/tinc-dret-a-atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/"},"modified":"2024-11-15T09:57:42","modified_gmt":"2024-11-15T08:57:42","slug":"atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/","title":{"rendered":"Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Tinc_dret_a_atur_despres_dun_acomiadament_disciplinari\" >Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Taula_de_continguts\" >Taula de continguts<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Que_es_un_acomiadament_disciplinari\" >Qu\u00e8 \u00e9s un acomiadament disciplinari?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Tipus_dacomiadaments_que_existeixen\" >Tipus d&#8217;acomiadaments que existeixen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Tinc_dret_a_atur_despres_dun_acomiadament_disciplinari-2\" >Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Passos_per_obtenir_la_prestacio_per_desocupacio\" >Passos per obtenir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Taula_1_Requisits_per_al_dret_a_atur_despres_d_un_acomiadament_disciplinari\" >Taula 1: Requisits per al dret a atur despr\u00e9s d&#8217; un acomiadament disciplinari<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Preguntes_frequents_FAQs\" >Preguntes freq\u00fcents (FAQ&#8217;s)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Que_passa_si_no_estic_dacord_amb_lacomiadament\" >Qu\u00e8 passa si no estic d&#8217;acord amb l&#8217;acomiadament?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Quant_temps_puc_rebre_la_prestacio_per_desocupacio\" >Quant temps puc rebre la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Pot_lempresa_negar-se_a_donar-me_el_certificat_dempresa\" >Pot l&#8217;empresa negar-se a donar-me el certificat d&#8217;empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Que_passa_si_he_estat_acomiadat_per_raons_que_considero_injustes\" >Qu\u00e8 passa si he estat acomiadat per raons que considero injustes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/atur-despres-dun-acomiadament-disciplinari\/#Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tinc_dret_a_atur_despres_dun_acomiadament_disciplinari\"><\/span>Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> L&#8217;acomiadament \u00e9s una de les situacions m\u00e9s dif\u00edcils que poden enfrontar els treballadors durant la seva vida laboral. <strong>L&#8217;acomiadament disciplinari<\/strong>, en particular, passa quan un empleat \u00e9s acomiadat per haver com\u00e8s una<strong> falta greu i culpable<\/strong> segons el que estableix l&#8217;estatut dels treballadors i les pol\u00edtiques internes de l&#8217;empresa. Aquest tipus d&#8217;acomiadament planteja nombroses preguntes sobre els drets del treballador, especialment pel que fa a l&#8217;elegibilitat per rebre prestacions per desocupaci\u00f3.   <strong>Puc, llavors, rebre l&#8217;atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari? <\/strong>T&#8217;ho expliquem tot. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taula_de_continguts\"><\/span>Taula de continguts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Qu\u00e8 \u00e9s un acomiadament disciplinari?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Tipus d&#8217;acomiadaments que existeixen<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Passos per obtenir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Preguntes freq\u00fcents (FAQ&#8217;s)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_acomiadament_disciplinari\"><\/span><strong>Qu\u00e8 \u00e9s un acomiadament disciplinari?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p> L&#8217;acomiadament disciplinari es dona quan l&#8217;empresa acaba el contracte de treball d&#8217;un empleat basant-se en una <strong>violaci\u00f3 significativa i demostrable de <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/permiso-retribuido\/\">les seves obligacions laborals<\/a>.  <\/strong>Aquestes infraccions poden incloure, entre d&#8217;altres, la <strong>neglig\u00e8ncia en el treball, la violaci\u00f3 de la confidencialitat, l&#8217;incompliment reiterat de les ordres laborals, o comportaments que es considerin incompatibles amb les responsabilitats del lloc.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9793 size-full\" src=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-mikhail-nilov-9301903.jpg\" alt=\"aturada despr\u00e9s d&#039; un acomiadament disciplinari\" width=\"640\" height=\"427\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-mikhail-nilov-9301903.jpg 640w, https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-mikhail-nilov-9301903-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipus_dacomiadaments_que_existeixen\"><\/span><strong>Tipus d&#8217;acomiadaments que existeixen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p> Existeixen diversos tipus d&#8217;acomiadaments, cadascun amb les seves pr\u00f2pies caracter\u00edstiques i repercussions legals: <\/p>\n<ol>\n<li><strong>Acomiadament disciplinari:<\/strong> Com ja es va esmentar, es deu a faltes greus comeses pel treballador.<\/li>\n<li><strong>Acomiadament objectiu:<\/strong> Passa per raons no relacionades amb el <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/compensacion-de-los-gastos-por-teletrabajo\/\">comportament del treballador<\/a>, com a necessitats econ\u00f2miques de l&#8217; empresa.<\/li>\n<li><strong>Acomiadament col\u00b7lectiu:<\/strong> S&#8217;aplica a un grup de treballadors i est\u00e0 motivat per raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Acomiadaments per causes relacionades amb la capacitat del treballador:<\/strong> Inclouen situacions com ineptitud o adaptaci\u00f3 insuficient al lloc.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tinc_dret_a_atur_despres_dun_acomiadament_disciplinari-2\"><\/span><strong>Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p> Generalment, els treballadors tenen dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari, sempre que hagin cotitzat un <strong>m\u00ednim de 360 dies<\/strong> <strong>en els \u00faltims sis anys abans de la data de l&#8217;acomiadament. <\/strong>No obstant aix\u00f2, \u00e9s crucial que l&#8217;acomiadament no hagi estat per una causa que es consideri <strong>penal o delictiva<\/strong>, ja que aix\u00f2 podria complicar la sol\u00b7licitud de prestacions. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passos_per_obtenir_la_prestacio_per_desocupacio\"><\/span><strong>Passos per obtenir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>  Per sol\u00b7licitar l&#8217;aturada despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari, cal seguir una s\u00e8rie de passos:  <\/p>\n<ol>\n<li><strong>Certificat d&#8217;empresa:<\/strong> \u00c9s fonamental obtenir aquest document, que ha de ser facilitat per l&#8217;empresa despr\u00e9s de l&#8217;acomiadament. Aquest certificat detalla el <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/tiempo-de-trabajo-efectivo\/\">temps treballat<\/a> i les cotitzacions realitzades. <\/li>\n<li><strong>Sol\u00b7licitud:<\/strong> Has de presentar la sol\u00b7licitud en el Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE) dins dels 15 dies h\u00e0bils seg\u00fcents a l&#8217;acomiadament.<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3 necess\u00e0ria:<\/strong> A m\u00e9s del certificat d&#8217;empresa, has d&#8217;aportar el teu DNI, llibre de fam\u00edlia (si correspon), i el compte bancari on desitges rebre el pagament.<\/li>\n<li><strong>Registre com a demandant d&#8217; ocupaci\u00f3:<\/strong> \u00c9s obligatori inscriure&#8217;s com a demandant d&#8217;ocupaci\u00f3 per poder accedir a les prestacions.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taula_1_Requisits_per_al_dret_a_atur_despres_d_un_acomiadament_disciplinari\"><\/span><strong>Taula 1: Requisits per al dret a atur despr\u00e9s d&#8217; un acomiadament disciplinari<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Logotip<\/th>\n<th>Detall<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cotitzaci\u00f3 m\u00ednima<\/td>\n<td>360 dies en els \u00faltims 6 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Documentaci\u00f3 necess\u00e0ria<\/td>\n<td>DNI, certificat d&#8217; empresa, llibre de fam\u00edlia, compte bancari<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Termini per sol\u00b7licitar l&#8217;aturada<\/td>\n<td>15 dies h\u00e0bils despr\u00e9s de l&#8217;acomiadament<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9783 size-full\" src=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-olly-3760072.jpg\" alt=\"aturada despr\u00e9s d&#039; un acomiadament disciplinari\" width=\"640\" height=\"427\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-olly-3760072.jpg 640w, https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-olly-3760072-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_FAQs\"><\/span><strong>Preguntes freq\u00fcents (FAQ&#8217;s)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_no_estic_dacord_amb_lacomiadament\"><\/span><strong>Qu\u00e8 passa si no estic d&#8217;acord amb l&#8217;acomiadament?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  Pots presentar una demanda davant els tribunals laborals.<br \/>\nSi l&#8217;acomiadament \u00e9s declarat improcedent, podries ser readm\u00e8s o rebre una indemnitzaci\u00f3.   <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quant_temps_puc_rebre_la_prestacio_per_desocupacio\"><\/span><strong>Quant temps puc rebre la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  Dep\u00e8n del temps que hagis cotitzat.<br \/>\nPer exemple, si has cotitzat entre 360 i 539 dies, tens dret a 120 dies de prestaci\u00f3.   <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pot_lempresa_negar-se_a_donar-me_el_certificat_dempresa\"><\/span><strong>Pot l&#8217;empresa negar-se a donar-me el certificat d&#8217;empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  No, \u00e9s un document que l&#8217; empresa est\u00e0 legalment obligada a lliurar al treballador acomiadat.  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_he_estat_acomiadat_per_raons_que_considero_injustes\"><\/span><strong>Qu\u00e8 passa si he estat acomiadat per raons que considero injustes?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>  A banda de sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, \u00e9s aconsellable buscar assessoria legal per avaluar la possibilitat d&#8217;una reclamaci\u00f3 per acomiadament improcedent.<br \/>\nAquest article ofereix un panorama general sobre l&#8217; acomiadament disciplinari i l&#8217; elegibilitat per a l&#8217; atur, per\u00f2, cada situaci\u00f3 \u00e9s \u00fanica i pot requerir d&#8217; assessorament espec\u00edfic per navegar adequadament el complex panorama legal i administratiu post-acomiadament.   <\/p>\n<div class=\"author-schema\" style=\"margin-top: 10%;\">\n<p><strong>Per a consultes pots comunicar-te amb MITJANS ADVOCATS a: <\/strong><a href=\"mailto:info@ms-advocats.com\">info@ms-advocats.com<\/a>.  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Website: <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/\">ms-advocats.com<\/a><\/li>\n<li>On som: <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/odWA6MSoWX17aHa36\" target=\"\" rel=\"noopener\">GOOGLE MAPS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tinc dret a atur despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari? L&#8217;acomiadament \u00e9s una de les situacions m\u00e9s dif\u00edcils que poden enfrontar els treballadors durant la seva vida laboral. L&#8217;acomiadament disciplinari, en particular, passa quan un empleat \u00e9s acomiadat per haver com\u00e8s una falta greu i culpable segons el que estableix l&#8217;estatut dels treballadors i les pol\u00edtiques internes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9801,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9800\/revisions\/9801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}