{"id":7284,"date":"2023-02-17T13:13:35","date_gmt":"2023-02-17T11:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=7284"},"modified":"2023-02-20T15:08:34","modified_gmt":"2023-02-20T13:08:34","slug":"sentencies-dinteres-recents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-dinteres-recents\/","title":{"rendered":"Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-dinteres-recents\/#Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\" >Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-dinteres-recents\/#Discussio_o_assetjament\" >Discussi\u00f3 o assetjament?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-dinteres-recents\/#Acomiadament_de_treballador_en_IT\" >Acomiadament de treballador en IT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-dinteres-recents\/#Claus_dacces_responsabilitat_del_treballador\" >Claus d&#8217;acc\u00e9s: responsabilitat del treballador<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\"><\/span>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discussio_o_assetjament\"><\/span>Discussi\u00f3 o assetjament?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L&#8217;exist\u00e8ncia de conflictes, discussions, desavinences o enfrontaments en l&#8217;\u00e0mbit laboral no implica l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;assetjament moral.<\/p>\n<p>L&#8217;assetjament moral es produeix quan hi ha un patr\u00f3 de comportament repetit i intencionat dirigit a un individu o grup d&#8217;individus amb la intenci\u00f3 de ferir o intimidar. Pot adoptar moltes formes, com a ab\u00fas verbal o amenaces, intimidaci\u00f3, agressi\u00f3 f\u00edsica, exclusi\u00f3 social i humiliaci\u00f3. Si el conflicte es deu a un desacord o difer\u00e8ncia d&#8217;opini\u00f3 que es resol de manera justa i sense mala intenci\u00f3, no es considera assetjament moral.<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Just\u00edcia d&#8217;Ast\u00faries [TSJ Ast\u00faries 15-11-2022] recorda que, perqu\u00e8 hi hagi assetjament, ha d&#8217;existir una pretensi\u00f3 d&#8217;assetjar, rebaixar o vexar de manera sistem\u00e0tica al treballador.<\/p>\n<p>En definitiva, la jurisprud\u00e8ncia ha definit l&#8217;assetjament moral com una situaci\u00f3 en la qual una persona o un grup de persones exerceixen una viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica extrema:<\/p>\n<ul>\n<li>De manera sistem\u00e0tica (almenys una vegada per setmana) i durant un temps prolongat (m\u00e9s de sis mesos) en el lloc de treball.<\/li>\n<li>I amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicaci\u00f3 de la v\u00edctima, menyscabar la seva reputaci\u00f3, pertorbar la seva labor i aconseguir que abandoni el seu treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00f2 podria evidenciar-se mitjan\u00e7ant:<\/p>\n<ul>\n<li>Insults, comentaris despectius o bromes ofensives.<\/li>\n<li>Amenaces de sancions, ostracisme o maltractaments.<\/li>\n<li>Humiliaci\u00f3 i menyspreu del rendiment laboral o de les caracter\u00edstiques personals d&#8217;una persona.<\/li>\n<li>Cr\u00edtiques injustificades, ascensos injustificats i trasllats injustificats.<\/li>\n<li>Control i vigil\u00e0ncia excessius de les activitats d&#8217;un empleat.<\/li>\n<li>Assignaci\u00f3 de tasques sense possibilitat d&#8217;\u00e9xito.si alguna de les situacions anteriors \u00e9s present en el lloc de treball, \u00e9s probable que s&#8217;estigui produint assetjament i no una simple discussi\u00f3 entre companys.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acomiadament_de_treballador_en_IT\"><\/span>Acomiadament de treballador en IT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Els Jutjats socials han comen\u00e7at a declarar nuls alguns acomiadaments de treballadors en situaci\u00f3 de IT. El Jutjat Social n\u00fam. 1 de Gij\u00f3n [JS1 Gij\u00f3n 15-11-202] va declarar nul l&#8217;acomiadament d&#8217;una treballadora en situaci\u00f3 de IT despr\u00e9s d&#8217;acreditar-se que la causa de l&#8217;acomiadament havia estat exclusivament la situaci\u00f3 de malaltia.<\/p>\n<p>Despr\u00e9s de la publicaci\u00f3 de la Llei 15\/2022, la malaltia \u00e9s una causa de discriminaci\u00f3 aut\u00f2noma, sense necessitat que sigui de llarga durada o s&#8217;equipari a la discapacitat. Si el treballador aporta indicis de discriminaci\u00f3, li correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa acreditar una justificaci\u00f3 objectiva i raonable per a l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3 del Tribunal \u00e9s un recordatori que els empresaris han de ser conscients dels riscos d&#8217;acomiadar a empleats a causa d&#8217;una situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal.<\/p>\n<p>Els empresaris han d&#8217;avaluar acuradament la situaci\u00f3 i actuar adequadament abans de prendre mesures dr\u00e0stiques, com l&#8217;acomiadament. Han d&#8217;assegurar-se de qu\u00e8 disposen de pol\u00edtiques i procediments clars per a protegir els empleats contra l&#8217;acomiadament improcedent per incapacitat temporal.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 inclou assegurar-se que s\u00f3n conscients de la condici\u00f3 de l&#8217;empleat, la durada i l&#8217;impacte de la discapacitat, i qualsevol ajust raonable que pugui fer-se. A m\u00e9s, han d&#8217;establir criteris clars per a determinar quan un empleat deixa de ser apte per al treball des del punt de vista m\u00e8dic, i realitzar una avaluaci\u00f3 justa de la situaci\u00f3 de cada empleat abans de prendre qualsevol decisi\u00f3 sobre l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 han de considerar alternatives a l&#8217;acomiadament, com oferir ajustos raonables o proporcionar altres formes d&#8217;assist\u00e8ncia. A m\u00e9s, els empresaris han d&#8217;assegurar-se que els seus procediments d&#8217;acomiadament compleixen la legislaci\u00f3 i la normativa aplicables.<\/p>\n<p>Finalment, han de consultar a un advocat qualificat sobre les seves obligacions legals en virtut de les lleis aplicables abans de prendre cap mesura.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament comporta la readmissi\u00f3 del treballador (amb abonament de salaris de tramitaci\u00f3) i l&#8217;abonament d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 addicional. Tamb\u00e9 en el mateix lloc o en un similar, amb el pagament dels salaris de tramitaci\u00f3 i una indemnitzaci\u00f3 addicional. La indemnitzaci\u00f3 es calcula en funci\u00f3 de la durada del per\u00edode transcorregut entre la data de l&#8217;acomiadament i la de la readmissi\u00f3.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claus_dacces_responsabilitat_del_treballador\"><\/span>Claus d&#8217;acc\u00e9s: responsabilitat del treballador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una empresa va acomiadar a una empleada per no protegir les seves claus d&#8217;acc\u00e9s al sistema i per compartir-les amb un company, que les va utilitzar de manera fraudulenta i tamb\u00e9 va ser acomiadat.<\/p>\n<p>L&#8217;empresa tenia una pol\u00edtica clara en mat\u00e8ria de cust\u00f2dia de contrasenyes. L&#8217;empresa estava en el seu dret d&#8217;acomiadar a l&#8217;empleat per infringir aquesta pol\u00edtica. \u00c9s important que els empleats comprenguin la import\u00e0ncia de protegir les seves contrasenyes, especialment quan es tracta d&#8217;informaci\u00f3 i recursos sensibles. L&#8217;empresa tenia tot el dret a prendre mesures disciplin\u00e0ries contra l&#8217;empleat per no seguir els procediments adequats.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella i Lle\u00f3 [TSJ Castella i Lle\u00f3 03-11-2022] ha declarat improcedent aquest acomiadament pels seg\u00fcents motius:<\/p>\n<ul>\n<li>En l&#8217;empresa no existia un lloc segur baix clau per a la cust\u00f2dia de les claus i contrasenyes. At\u00e8s que havien de canviar-se cada dos mesos, \u00e9s raonable que la treballadora les apunt\u00e9s.<\/li>\n<li>No hi ha hagut transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, ab\u00fas de confian\u00e7a, deslleialtat o frau perqu\u00e8 no concorre ni un element intencional ni una neglig\u00e8ncia rellevant, ja que la utilitzaci\u00f3 de les seves contrasenyes es va fer sense el seu coneixement ni consentiment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/noticies\/\"><em>Consulta totes les nostres not\u00edcies<\/em><\/a><\/p>\n<p>Visita&#8217;ns a <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/mitjansadvocats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/twitter.com\/MitjansAdvocats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mitjansadvocats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/mitjansadvocats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment. Discussi\u00f3 o assetjament? L&#8217;exist\u00e8ncia de conflictes, discussions, desavinences o enfrontaments en l&#8217;\u00e0mbit laboral no implica l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;assetjament moral. L&#8217;assetjament moral es produeix quan hi ha un patr\u00f3 de comportament repetit i intencionat dirigit a un individu o grup d&#8217;individus amb la intenci\u00f3 de ferir o intimidar. Pot adoptar moltes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,86],"tags":[],"class_list":["post-7284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7284"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7294,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7284\/revisions\/7294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}