{"id":6378,"date":"2022-12-16T15:18:00","date_gmt":"2022-12-16T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=6378"},"modified":"2023-01-20T20:46:13","modified_gmt":"2023-01-20T18:46:13","slug":"su-convenio-pierde-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/su-convenio-pierde-vigencia\/","title":{"rendered":"El seu conveni perd vig\u00e8ncia"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

A final d’any el conveni d’empresa arribar\u00e0 al final de la seva vig\u00e8ncia i ha estat denunciat. Com ha d’actuar?<\/h2>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\"Su<\/div>\n
\n

Si expira el termini de durada d’un conveni col\u00b7lectiu i alguna de les parts legitimades per a negociar-lo el denuncia (\u00e9s a dir, comunica a l’altra part la seva intenci\u00f3 d’extingir la seva vig\u00e8ncia), aquest conveni continuar\u00e0 estant vigent, per\u00f2 haur\u00e0 d’iniciar-se un per\u00edode de negociacions per a intentar acordar un nou. Si el conveni no es denuncia, la seva vig\u00e8ncia es prorroga d’any en any; i si es denuncia per\u00f2 no s’acorda un nou, es mant\u00e9 la vig\u00e8ncia de l’anterior.<\/p>\n

\u00c9s possible que, dins de l’any seg\u00fcent a la den\u00fancia del conveni col\u00b7lectiu, les parts legitimades per a negociar acordin un nou. Una vegada denunciat el conveni, es mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia durant les negociacions per a la seva renovaci\u00f3 (excepte pacte expr\u00e9s en contra).<\/p>\n

Si transcorre un any des de la den\u00fancia sense que s’hagi aconseguit un acord per a la subscripci\u00f3 d’un nou conveni, es mant\u00e9 la vig\u00e8ncia del conveni denunciat. Amb anterioritat al 31 de desembre de 2021, si transcorria un any des de la den\u00fancia del conveni col\u00b7lectiu denunciat sense que s’hagu\u00e9s aconseguit un acord, dequeia la seva vig\u00e8ncia i s’havia d’acudir al conveni col\u00b7lectiu d’\u00e0mbit superior, per\u00f2 aix\u00f2 es va modificar amb l’\u00faltima reforma laboral.<\/p>\n

En definitiva, una vegada finalitzada la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu, aquest es prorroga de la seg\u00fcent forma:
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Segons el que s’estableix en el propi conveni. Per exemple, el conveni d’hostaleria del Pa\u00eds Basc estableix que es prorroga autom\u00e0ticament per per\u00edodes de 12 mesos.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0A falta de previsi\u00f3 en el conveni, es prorroga per per\u00edodes anuals. Pot haver-hi diverses pr\u00f2rrogues, que finalitzaran quan una de les dues parts formalitzi den\u00fancia expressa del conveni i s’acordi un nou.
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Una vegada denunciat el conveni col\u00b7lectiu, es mantindr\u00e0 la seva vig\u00e8ncia durant les negociacions per a la seva renovaci\u00f3 (excepte pacte expr\u00e9s en contra).<\/p>\n

Els nostres professionals l’assessoraran sobre qualsevol q\u00fcesti\u00f3 en mat\u00e8ria d’aplicaci\u00f3, vig\u00e8ncia i ultraactivitat de convenis col\u00b7lectius.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A final d’any el conveni d’empresa arribar\u00e0 al final de la seva vig\u00e8ncia i ha estat denunciat. Com ha d’actuar?   Si expira el termini de durada d’un conveni col\u00b7lectiu i alguna de les parts legitimades per a negociar-lo el denuncia (\u00e9s a dir, comunica a l’altra part la seva intenci\u00f3 d’extingir la seva vig\u00e8ncia), […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6381,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6378"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7059,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6378\/revisions\/7059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}