{"id":6363,"date":"2022-12-09T15:09:54","date_gmt":"2022-12-09T13:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=6363"},"modified":"2023-01-20T15:02:23","modified_gmt":"2023-01-20T13:02:23","slug":"no-ha-consumido-los-dias-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/no-ha-consumido-los-dias-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"No ha consumit els dies de vacances?"},"content":{"rendered":"

S’acaba l’any i un dels seus empleats encara no ha gastat tots els dies de vacances. Tindr\u00e0 dret a gaudir-les en 2023?<\/h2>\n

\"No<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances per cada any treballat (o al nombre de dies de vacances que fixi el seu conveni). Si a 31 de desembre algun empleat no ha \u201cgastat\u201d els dies de vacances que corresponen a l’any en curs, el gaudi d’aquests dies de vacances caduca, ja que:<\/p>\n

    \n
  • Han de gaudir-se l’any natural al qual corresponguin. El dret caduca una vegada finalitzat l’any i, en general, es prohibeix l’acumulaci\u00f3 de les vacances en anys successius.<\/li>\n
  • L’afectat tampoc podr\u00e0 exigir-li una compensaci\u00f3 diner\u00e0ria per aquests dies no gaudits. L’\u00fanic cas en el qual aquests dies poden substituir-se per diners es dona quan s’extingeix el contracte abans d’haver-los gaudit (es liquiden en la quitan\u00e7a).<\/li>\n<\/ul>\n

    Malgrat l’anterior, \u00e9s v\u00e0lid que l’empresari volunt\u00e0riament permeti als seus empleats acumular les vacances d’un any per a un altre. En tal cas, aix\u00f2 ha d’acordar-se per escrit i, en cas de ser excepcional, reflectir de manera expressa que no es repetir\u00e0 en el futur perqu\u00e8 aquesta concessi\u00f3 volunt\u00e0ria no es consolidi com una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa.<\/p>\n

    Els empleats tamb\u00e9 podran gaudir en 2023 de les vacances no gastades en 2022 si una situaci\u00f3 de *IT va coincidir totalment o parcialment amb els seus dies de vacances (el que va impedir el seu gaudi). En concret:<\/p>\n

      \n
    • El treballador afectat per la IT haur\u00e0 de gaudir de les vacances pendents dins dels 18 mesos seg\u00fcents al final de l’any en qu\u00e8 s’hagin reportat.<\/li>\n
    • Si la IT est\u00e0 relacionada amb l’embar\u00e0s o es tracta de la baixa per maternitat o paternitat, no hi ha cap l\u00edmit temporal per al gaudi de les vacances pendents.<\/li>\n<\/ul>\n

      En tot cas, no \u00e9s v\u00e0lid que l’afectat renunci\u00ef a les seves vacances. El gaudi d’aquestes \u00e9s un dret irrenunciable fixat en la llei. Per tant, \u00e9s recomanable indicar expressament que, en cas de no gaudir-les a 31 de desembre, el dret caduca i, si arribat el dia de gaudi algun empleat no \u201cs’agafa\u201d els dies de vacances, recordar-li per escrit els efectes de la caducitat o pactar el gaudi a principis de l’any seg\u00fcent per a demostrar la bona fe de l’empresa.<\/p>\n

      Els nostres professionals l’assessoraran sobre qualsevol q\u00fcesti\u00f3 en mat\u00e8ria de vacances.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      S’acaba l’any i un dels seus empleats encara no ha gastat tots els dies de vacances. Tindr\u00e0 dret a gaudir-les en 2023? Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances per cada any treballat (o al nombre de dies de vacances que fixi el seu conveni). Si a 31 de desembre algun empleat […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6363"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7052,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6363\/revisions\/7052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}