{"id":6287,"date":"2022-12-01T14:29:00","date_gmt":"2022-12-01T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/discriminacion-por-enfermedad\/"},"modified":"2022-12-08T12:17:35","modified_gmt":"2022-12-08T10:17:35","slug":"discriminacion-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/discriminacion-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3 per malaltia"},"content":{"rendered":"

Pot preguntar sobre l’estat de salut d’un candidat en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 o es considera discriminatori?<\/h2>\n

\"Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

La normativa per a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 que va entrar en vigor el 14 de juliol de 2022 va reiterar el dret a la no discriminaci\u00f3 per les causes previstes en la Constituci\u00f3 i l’Estatut dels Treballadors i va introduir noves causes (l’expressi\u00f3 de g\u00e8nere, la malaltia o condici\u00f3 de salut, l’estat serol\u00f2gic o la predisposici\u00f3 gen\u00e8tica a sofrir patologies i trastorns, la llengua o la situaci\u00f3 socioecon\u00f2mica).<\/p>\n

Aquesta nova norma prohibeix que l’estat de salut condicioni la selecci\u00f3 d’un candidat per a un lloc de treball i estableix que l’ocupador no podr\u00e0 preguntar sobre la seva salut. De fet, constitueix un incompliment administratiu molt greu sol\u00b7licitar dades de car\u00e0cter personal en els processos de selecci\u00f3, aix\u00ed que en les entrevistes han d’evitar-se preguntes sobre l’estat de salut, els processos d’incapacitat temporal, malalties o informes m\u00e8dics del treballador.<\/p>\n

Despr\u00e9s de contractar un treballador, l’empresa ha d’oferir-li un reconeixement m\u00e8dic previ que, en general, ser\u00e0 voluntari. En cas que el treballador l’accepti, els serveis m\u00e8dics podran sol\u00b7licitar determinades dades per a realitzar el seu diagn\u00f2stic i a l’empresa solament se l’informar\u00e0 del resultat de tal reconeixement, sense m\u00e9s detall. El treballador pot rebutjar el reconeixement m\u00e8dic sense necessitat de justificaci\u00f3, per\u00f2 la llei fixa tres sup\u00f2sits en els quals s\u00ed que es pot obligar els treballadors a fer-se la revisi\u00f3:<\/p>\n

    \n
  • Si ho preveu una disposici\u00f3 legal sobre alguna activitat d’especial perillositat.<\/li>\n
  • Quan sigui imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la seva salut (per exemple, en una f\u00e0brica el nivell de soroll de la qual \u00e9s elevat i pot afectar la capacitat auditiva dels empleats).<\/li>\n
  • Quan calgui verificar si l’estat de salut del treballador pot ser un perill per a ell o per a altres treballadors o tercers.<\/li>\n<\/ul>\n

    Els nostres professionals l’assessoraran sobre qualsevol q\u00fcesti\u00f3 relacionada amb processos de selecci\u00f3.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pot preguntar sobre l’estat de salut d’un candidat en un proc\u00e9s de selecci\u00f3 o es considera discriminatori? La normativa per a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 que va entrar en vigor el 14 de juliol de 2022 va reiterar el dret a la no discriminaci\u00f3 per les causes previstes en la Constituci\u00f3 i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6287"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6329,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6287\/revisions\/6329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}