{"id":6202,"date":"2022-11-17T20:57:21","date_gmt":"2022-11-17T18:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=6202"},"modified":"2022-12-08T12:08:21","modified_gmt":"2022-12-08T10:08:21","slug":"revision-medica-en-tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/revision-medica-en-tiempo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3 m\u00e8dica en hores de treball"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"txt-chapeau\">Les revisions m\u00e8diques han de realitzar-se durant la jornada? Computen com a temps de treball?<\/h2>\n<h1 class=\"txt-chapeau\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1194611425.jpg?881\" alt=\"Revisi\u00f3n m\u00e9dica en tiempo de trabajo\" title=\"\"><\/h1>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12 cont-new-body\">\n<div class=\"row\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"newsreel\">\n<p>Les empreses estan obligades a garantir la vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica de la salut dels treballadors al seu servei, respectant en tot moment el seu dret a la intimitat (la vigil\u00e0ncia de la salut a trav\u00e9s dels reconeixements m\u00e8dics nom\u00e9s pot dur-se a terme quan el treballador presti el seu consentiment, excepte en sup\u00f2sits excepcionals en els quals sigui imprescindible per especial perillositat).<\/p>\n<p>Sempre que sigui possible, els reconeixements m\u00e8dics han de realitzar-se durant la jornada de treball, i el temps invertit \u00e9s a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa.\u00a0 \u00c9s a dir, el temps que perdi un treballador en els reconeixements m\u00e8dics es computa com a jornada de treball i no \u00e9s recuperable.<\/p>\n<p>Aquest criteri ha estat avalat pels tribunals reiteradament en entendre que els reconeixements m\u00e8dics mai han de suposar un cost, c\u00e0rrega o perjudici econ\u00f2mic per als treballadors. En conseq\u00fc\u00e8ncia, si no es poguessin realitzar durant la jornada i es realitzessin fos d&#8217;ella, el temps invertit hauria de ser temps efectiu de treball i, per tant, hauria de retribuir-se amb temps de descans de la mateixa durada o mitjan\u00e7ant l&#8217;abonament d&#8217;aquest temps com a hores extres, per exemple.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, l&#8217;empresa haur\u00e0 de c\u00f3rrer amb les despeses derivades de la prevenci\u00f3 de riscos, tant amb els de l&#8217;organitzaci\u00f3 preventiva corresponent \u2013pr\u00f2pia o aliena\u2013 com, si \u00e9s el cas, amb els derivats del despla\u00e7ament del treballador fins al lloc en el qual hagi de realitzar-se el reconeixement.<\/p>\n<p>En definitiva, els reconeixements m\u00e8dics computen com a temps de treball efectiu i mai han de suposar un cost per al treballador. Per aix\u00f2, han de realitzar-se durant la jornada o compensar-se degudament.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Els nostres professionals l&#8217;assessoraran sobre temps de treball, prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les revisions m\u00e8diques han de realitzar-se durant la jornada? Computen com a temps de treball? Les empreses estan obligades a garantir la vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica de la salut dels treballadors al seu servei, respectant en tot moment el seu dret a la intimitat (la vigil\u00e0ncia de la salut a trav\u00e9s dels reconeixements m\u00e8dics nom\u00e9s pot dur-se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6197,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6202"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6320,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6202\/revisions\/6320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}