{"id":6150,"date":"2022-11-10T11:53:26","date_gmt":"2022-11-10T09:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=6150"},"modified":"2022-11-16T12:22:15","modified_gmt":"2022-11-16T10:22:15","slug":"sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2\/","title":{"rendered":"Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s en l&#8217;\u00e0mbit laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2\/#Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\" >Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2\/#Permis_per_assumptes_propis\" >Perm\u00eds per assumptes propis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2\/#Registre_de_jornada_fals\" >Registre de jornada fals<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencies-d-interes-en-l-ambit-laboral-2\/#Danys_i_perjudicis_per_malaltia_professional\" >Danys i perjudicis per malaltia professional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"txt-chapeau\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\"><\/span>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1901625133.jpg?619\" alt=\"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral\" title=\"\"><\/h3>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"newsreel\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permis_per_assumptes_propis\"><\/span>Perm\u00eds per assumptes propis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional [AN 15-09-2022] declara que els dies d&#8217;assumptes propis establerts pel conveni no poden reduir-se en proporci\u00f3 al temps treballat quan el treballador ha estat en situaci\u00f3 de IT. Aix\u00f2 es deu als seg\u00fcents motius:<\/p>\n<ul>\n<li>Durant la situaci\u00f3 de IT, encara que no existeix l&#8217;obligaci\u00f3 de prestar serveis i de remunerar-los, el contracte no s&#8217;extingeix. Per tant, es mantenen la resta dels drets i obligacions de les parts.<\/li>\n<li>Els permisos o llic\u00e8ncies per assumptes propis dels convenis col\u00b7lectius tenen la finalitat de facilitar als treballadors temps per a gestions personals que no puguin efectuar-se durant els seus descansos, i en molts casos la situaci\u00f3 de IT tamb\u00e9 \u00e9s impeditiva per a realitzar aquestes gestions.<\/li>\n<li>Els tribunals han arribat a la mateixa conclusi\u00f3 en cas de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per ERTO.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registre_de_jornada_fals\"><\/span>Registre de jornada fals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El registre d&#8217;una jornada falsa suposa una transgressi\u00f3 de la bona fe contractual i un ab\u00fas de confian\u00e7a, sancionable amb l&#8217;acomiadament.\u00a0El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid [TSJ Madrid 18-07-2022] ha reiterat que la informaci\u00f3 reportada en els comunicats diaris de treball ha de ser vera\u00e7 i rigorosa per a complir amb la seva finalitat de permetre el control empresarial, encara que el conveni prevegi flexibilitat hor\u00e0ria.<\/p>\n<p>Un treballador realitzava el 100% de la jornada en teletreball, sent el seu horari el de conveni. I l&#8217;empresa va constatar que, almenys tres dies, va registrar la seva jornada de 8.00 a 15.00 i, no obstant aix\u00f2, va abandonar el seu lloc per a acompanyar a la seva parella a una cita m\u00e8dica, anar a la perruqueria, fer compres o rentar el seu vehicle sense sol\u00b7licitar perm\u00eds ni reflectir-ho en el registre. El treballador va al\u00b7legar que sempre havia tingut flexibilitat hor\u00e0ria, per\u00f2 el Tribunal considera que aix\u00f2 no li eximeix de l&#8217;obligaci\u00f3 de registrar la seva jornada real.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Danys_i_perjudicis_per_malaltia_professional\"><\/span>Danys i perjudicis per malaltia professional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quan el treballador ha prestat serveis successivament en diferents empreses estant sotm\u00e8s al risc d&#8217;adquirir una malaltia professional, la responsabilitat pels danys i perjudicis no ser\u00e0 solid\u00e0ria, sin\u00f3 que ser\u00e0 compartida en proporci\u00f3 al temps de prestaci\u00f3 de serveis en cadascuna d&#8217;elles.<\/p>\n<p>Confirmant aquest criteri, el Tribunal Suprem [TS 21-07-2022] assenyala els seg\u00fcents punts:<\/p>\n<ul>\n<li>En tractar-se de malaltia professional, el fet causant no es produeix en un moment concret, sin\u00f3 que va gestant-se al llarg del temps fins que s&#8217;exterioritzen les malalties.<\/li>\n<li>Quan el treballador ha prestat serveis de manera successiva en les empreses causants del mal o perjudici, resulta possible individualitzar la responsabilitat compartida de cadascuna d&#8217;elles i la indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis en funci\u00f3 del temps en qu\u00e8 es va materialitzar la seva prestaci\u00f3 de serveis en cadascuna d&#8217;elles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment Perm\u00eds per assumptes propis L&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional [AN 15-09-2022] declara que els dies d&#8217;assumptes propis establerts pel conveni no poden reduir-se en proporci\u00f3 al temps treballat quan el treballador ha estat en situaci\u00f3 de IT. Aix\u00f2 es deu als seg\u00fcents motius: Durant la situaci\u00f3 de IT, encara que no existeix [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6150"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6186,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6150\/revisions\/6186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}