{"id":6116,"date":"2022-11-03T12:22:06","date_gmt":"2022-11-03T10:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/?p=6116"},"modified":"2022-11-10T12:46:18","modified_gmt":"2022-11-10T10:46:18","slug":"acomiadament-per-incapacitat-permanent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/acomiadament-per-incapacitat-permanent\/","title":{"rendered":"Acomiadament per incapacitat permanent"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"txt-chapeau\">La Seguretat Social ha reconegut a un empleat una incapacitat permanent que li impedeix realitzar les seves funcions.<\/h2>\n<h2 class=\"txt-chapeau\"><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1745354960.jpg?982\" alt=\"Despido por incapacidad permanente\" title=\"\"><\/h2>\n<p>Existeixen diferents graus d&#8217;incapacitat permanent i no tots ells suposen l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball. Perqu\u00e8 aquesta incapacitat produeixi l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, ha de ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Total.\u00a0Si les lesions del treballador li impedeixen realitzar totes les tasques de la seva professi\u00f3 (o les fonamentals), per\u00f2 pot dedicar-se a una altra professi\u00f3 diferent.<\/li>\n<li>Absoluta.\u00a0Si les seves lesions ho inhabiliten per complet per a tota professi\u00f3.<\/li>\n<li>Gran invalidesa.\u00a0Quan el treballador, a part de no poder treballar, necessita a una altra persona per als actes m\u00e9s essencials de la vida (vestir-se, despla\u00e7ar-se&#8230;).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si es tracta d&#8217;una incapacitat permanent parcial no es pot donar per extingit el contracte, ja que no impedeix al treballador continuar desenvolupant algunes de les funcions essencials de la seva professi\u00f3 habitual. En el cas que l&#8217;empresa no pugui reubicar-lo o adaptar-li el lloc de treball, podr\u00e0 acudir a un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, amb una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any de servei, amb l\u00edmit de 12 mensualitats.<\/p>\n<p>Si el treballador es troba en una incapacitat de les quals permeten extingir el contracte, l&#8217;extinci\u00f3 podr\u00e0 realitzar-se sense necessitat d&#8217;abonar cap mena d&#8217;indemnitzaci\u00f3. Per a aix\u00f2, es requereix:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la resoluci\u00f3 que reconeix el grau d&#8217;incapacitat no prevegi que la salut de l&#8217;afectat vagi a millorar en un termini de dos anys.<\/li>\n<li>Que aquesta resoluci\u00f3 sigui ferma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tret que el conveni col\u00b7lectiu aplicable estableixi alguna altra formalitat, el contracte s&#8217;ent\u00e9n autom\u00e0ticament extingit amb la resoluci\u00f3 m\u00e8dica i no \u00e9s necessari seguir el procediment previst per a un acomiadament objectiu o disciplinari (\u00fanicament ha de comunicar-se a la Seguretat Social la baixa del treballador).<\/p>\n<p>En el cas que la resoluci\u00f3 en la qual es declara el grau d&#8217;incapacitat prevegi la possibilitat de revisi\u00f3 per millora durant el termini de dos anys, el contracte quedar\u00e0 susp\u00e8s \u2013per tant, sense obligaci\u00f3 de pagament de salaris ni de cotitzaci\u00f3\u2013, per\u00f2 amb dret del treballador a reincorporar-se al lloc de treball si es confirm\u00e9s aquesta millora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Els nostres professionals l&#8217;assessoraran sobre tots els aspectes a tenir en compte en cas de reconeixement d&#8217;incapacitat permanent d&#8217;algun dels seus treballadors.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Seguretat Social ha reconegut a un empleat una incapacitat permanent que li impedeix realitzar les seves funcions. Existeixen diferents graus d&#8217;incapacitat permanent i no tots ells suposen l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball. Perqu\u00e8 aquesta incapacitat produeixi l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, ha de ser: Total.\u00a0Si les lesions del treballador li impedeixen realitzar totes les tasques de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6116"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6145,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116\/revisions\/6145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}