{"id":5886,"date":"2022-10-27T13:40:39","date_gmt":"2022-10-27T11:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/demanda-por-horas-extras\/"},"modified":"2022-11-08T13:23:38","modified_gmt":"2022-11-08T11:23:38","slug":"demanda-per-hores-extres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/demanda-per-hores-extres\/","title":{"rendered":"Demanda per hores extres"},"content":{"rendered":"

Un dels seus empleats li ha interposat una demanda perqu\u00e8 diu haver fet hores extres.<\/h2>\n

 <\/p>\n

\"Demanda<\/p>\n

Les hores extres s\u00f3n aquelles que es realitzen per sobre de la durada m\u00e0xima de la jornada ordin\u00e0ria de treball de cada empleat. Els treballadors no poden fer m\u00e9s de 80 hores extraordin\u00e0ries a l’any (sense computar les exigides per a sup\u00f2sits de for\u00e7a major), encara que existeixi acord amb ells o amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n

La realitzaci\u00f3 d’hores extres \u00e9s volunt\u00e0ria per al treballador, excepte en casos de for\u00e7a major o quan s’hagi pactat expressament amb ell o amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors o vingui estipulat per conveni col\u00b7lectiu. Fora del que s’hagi pactat o del que consti en el contracte, si una empresa proposa a un treballador que faci hores extres, aquest pot acceptar o rebutjar la seva proposta lliurement, fins i tot encara que es tracti d’acabar el treball que est\u00e0 duent a terme.<\/p>\n

Si un treballador reclama o impugna judicialment la realitzaci\u00f3 d’hores extres, amb car\u00e0cter general, la c\u00e0rrega de la prova d’haver-les realitzat recaur\u00e0 sobre el propi empleat: haur\u00e0 d’acreditar totes les hores realitzades (dia a dia i hora a hora) amb els mitjans de prova dels quals disposi. Ara b\u00e9, en cas que aquestes hores extres no siguin ocasionals, sin\u00f3 que es faci una jornada extraordin\u00e0ria de manera habitual, correspondr\u00e0 a l’empresa acreditar que no s’han efectuat.<\/p>\n

Perqu\u00e8 quedi const\u00e0ncia de les hores extraordin\u00e0ries realitzades, la normativa laboral obliga a tot empresari a garantir el registre diari de la jornada de tots els seus treballadors, deixant const\u00e0ncia de l’horari concret d’inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada de cadascun d’ells. Aquesta obligaci\u00f3 de registre recau sobre l’empresa, i la responsabilitat per la seva no realitzaci\u00f3 podr\u00e0 suposar una multa de fins a 7.500 euros per centre de treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els nostres professionals l’assessoraran sobre els l\u00edmits de la realitzaci\u00f3 d’hores extres i sobre la possible defensa en cas de demanda.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un dels seus empleats li ha interposat una demanda perqu\u00e8 diu haver fet hores extres.   Les hores extres s\u00f3n aquelles que es realitzen per sobre de la durada m\u00e0xima de la jornada ordin\u00e0ria de treball de cada empleat. Els treballadors no poden fer m\u00e9s de 80 hores extraordin\u00e0ries a l’any (sense computar les exigides […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5886"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6112,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886\/revisions\/6112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}