{"id":5814,"date":"2022-10-20T10:45:27","date_gmt":"2022-10-20T08:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/arreglar-los-papeles-del-paro-le-puede-salir-caro\/"},"modified":"2022-11-08T13:10:57","modified_gmt":"2022-11-08T11:10:57","slug":"arreglar-los-papeles-del-paro-le-puede-salir-caro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/arreglar-los-papeles-del-paro-le-puede-salir-caro\/","title":{"rendered":"Arreglar “els papers de l’atur” li pot sortir car"},"content":{"rendered":"

Si un empleat li demana que \u201cli arregli l’atur\u201d, pot acomiadar-lo? Quins riscos comporta aquesta pr\u00e0ctica?<\/h2>\n

\"Arreglar<\/h2>\n

\u00c9s coneguda la pr\u00e0ctica per la qual un treballador comunica a l’empresa la seva dimissi\u00f3, per\u00f2 li demana que \u201cli arregli els papers de l’atur\u201d \u2013\u00e9s a dir, que s’executi un acomiadament pactat que li permeti cobrar la seva prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3\u2013 i aquesta accedeix a aquesta petici\u00f3, formalitzant, per exemple, un acomiadament disciplinari per abs\u00e8ncies injustificades per a sostenir una extinci\u00f3 aparentment involunt\u00e0ria que posi al treballador en situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3.<\/p>\n

En aquest cas, es pot considerar, d’una banda, que el treballador ha com\u00e8s un frau en haver provocat un acomiadament disciplinari per faltes injustificades d’assist\u00e8ncia amb la finalitat d’obtenir prestacions per desocupaci\u00f3 a les quals no tindria acc\u00e9s d’haver estat baixa volunt\u00e0ria. Algunes direccions provincials del *SEPE estan denegant prestacions sol\u00b7licitades a l’empara d’un acomiadament per faltes d’assist\u00e8ncia per considerar que el propi treballador ha incorregut en una infracci\u00f3 molt greu consistent a \u201cactuar fraudulentament amb la finalitat d’obtenir prestacions\u201d.<\/p>\n

D’altra banda, s’estan imposant sancions a les empreses per inc\u00f3rrer de conniv\u00e8ncia amb els seus treballadors per a l’obtenci\u00f3 de prestacions indegudes. Per tant, encara que es donin veritables abs\u00e8ncies injustificades i el l\u00f2gic sigui realitzar un acomiadament disciplinari, ha d’esbrinar quina \u00e9s la intenci\u00f3 del treballador abans de notificar a la Seguretat Social la finalitzaci\u00f3 del contracte. Per a aix\u00f2, el recomanable \u00e9s posar-se en contacte amb ell (per burofax, e-mail o fins i tot WhatsApp si \u00e9s un mitj\u00e0 habitual de comunicaci\u00f3 en l’empresa) per a con\u00e8ixer la causa per la qual no ha acudit a treballar; \u00e9s a dir, requerir-li formalment perqu\u00e8 justifiqui les seves abs\u00e8ncies.<\/p>\n

Verificada la intenci\u00f3 de l’empleat, si no respon o persisteix en les seves abs\u00e8ncies o fins i tot si planteja arribar a alguna mena d’acord perqu\u00e8 l’empresa li faciliti el cobrament de l’atur, l’empresa pot indicar la seva dimissi\u00f3 t\u00e0cita com a causa d’extinci\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Els nostres professionals l’assessoraran sobre com realitzar les extincions de contractes per a evitar inc\u00f3rrer en un acomiadament improcedent o en una sanci\u00f3 administrativa.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si un empleat li demana que \u201cli arregli l’atur\u201d, pot acomiadar-lo? Quins riscos comporta aquesta pr\u00e0ctica? \u00c9s coneguda la pr\u00e0ctica per la qual un treballador comunica a l’empresa la seva dimissi\u00f3, per\u00f2 li demana que \u201cli arregli els papers de l’atur\u201d \u2013\u00e9s a dir, que s’executi un acomiadament pactat que li permeti cobrar la seva […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5814"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6105,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5814\/revisions\/6105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}