{"id":5679,"date":"2022-10-06T10:52:06","date_gmt":"2022-10-06T08:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2022-11-08T12:52:35","modified_gmt":"2022-11-08T10:52:35","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e9s en l&#8217;\u00e0mbit laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/#Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\" >Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/#Acomiadament_i_grup_dempreses\" >Acomiadament i grup d&#8217;empreses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/#Canvi_de_torn_de_treball\" >Canvi de torn de treball<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/#Sindicats_mes_representatius\" >Sindicats m\u00e9s representatius<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"txt-chapeau\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vegi_algunes_sentencies_dinteres_aparegudes_recentment\"><\/span>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"txt-chapeau\"><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1815414050.jpg?67\" alt=\"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral\" title=\"\"><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acomiadament_i_grup_dempreses\"><\/span>Acomiadament i grup d&#8217;empreses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El Tribunal Suprem [TS 23-03-2022] ha confirmat que, quan l&#8217;acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques s&#8217;efectu\u00ef en un grup d&#8217;empreses a efectes laborals, cal que la causa o situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa concorri en el grup en el seu conjunt i no a\u00eflladament en l&#8217;una o l&#8217;altra empresa.<\/p>\n<p>At\u00e8s que l&#8217;empresari \u00e9s el propi grup, no resulta factible aprofitar la concurr\u00e8ncia de la situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa en una de les empreses per a procedir a l&#8217;extinci\u00f3 de contractes de treball, at\u00e8s que la causa ha de conc\u00f3rrer en el conjunt d&#8217;aquestes. Per tant, en la comunicaci\u00f3 escrita que es lliuri al treballador notificant-li l&#8217;extinci\u00f3 haur\u00e0 d&#8217;exposar-se la posici\u00f3 econ\u00f2mica de l&#8217;empresa en el seu conjunt o del grup \u00edntegrament. Si s&#8217;omet la informaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;una de les empreses del grup en la carta d&#8217;acomiadament, no podr\u00e0 considerar-se que el seu contingut sigui suficient ni que compleixi les exig\u00e8ncies legals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Canvi_de_torn_de_treball\"><\/span>Canvi de torn de treball<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una treballadora que prestava els seus serveis en torn de mat\u00ed i tarda va sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada i concreci\u00f3 hor\u00e0ria per a prestar-los en horari de dem\u00e0, i l&#8217;empresa es va negar per raons organitzatives.<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Madrid [TSJ Madrid 20-06-2022] resol que la concreci\u00f3 hor\u00e0ria no \u00e9s un dret absolut, sin\u00f3 que ha de ponderar-se tenint en compte la situaci\u00f3 particular de l&#8217;empresa i les seves necessitats organitzatives. En aquest cas, l&#8217;empresa hauria provat la impossibilitat organitzativa que l&#8217;actora no prest\u00e9s els seus serveis en horari de tarda, perqu\u00e8 una altra treballadora ja gaudia de la concreci\u00f3 hor\u00e0ria en torn fix de dem\u00e0. Accedir a tal pretensi\u00f3 suposaria que les altres treballadores prestessin els seus serveis en torn de tarda, la qual cosa implicaria un incompliment contractual i una modificaci\u00f3 del seu r\u00e8gim de torns actual. A m\u00e9s, es conclou que no s&#8217;ha vulnerat cap dret fonamental.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sindicats_mes_representatius\"><\/span>Sindicats m\u00e9s representatius<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El Tribunal Suprem [TS 20-07-2022] ha reconegut que els sindicats que ostenten major representativitat a nivell auton\u00f2mic o estatal (UGT i CC.OO.) tenen legitimaci\u00f3 per a impugnar un acomiadament, encara que en l&#8217;empresa no hi hagi representants dels treballadors (RLT) ni s&#8217;hagin celebrat eleccions.<\/p>\n<p>Una empresa de repartidors que presten serveis en l&#8217;\u00e0mbit de les plataformes digitals de repartiment va enviar als seus treballadors diversos missatges a trav\u00e9s d&#8217;una d&#8217;aquestes plataformes en els quals els comunicava que no anaven a rebre m\u00e9s peticions de repartiment i que els seus comptes havien estat desactivades. Els sindicats UGT i CC.OO. van presentar demanda en considerar que aquesta actuaci\u00f3 havia de ser considerada un acomiadament col\u00b7lectiu. Com no consta l&#8217;exist\u00e8ncia de RLT, els sindicats m\u00e9s representatius en el sector posseeixen legitimaci\u00f3 per a demandar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vegi algunes sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment Acomiadament i grup d&#8217;empreses El Tribunal Suprem [TS 23-03-2022] ha confirmat que, quan l&#8217;acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques s&#8217;efectu\u00ef en un grup d&#8217;empreses a efectes laborals, cal que la causa o situaci\u00f3 econ\u00f2mica negativa concorri en el grup en el seu conjunt i no a\u00eflladament en l&#8217;una o l&#8217;altra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5679"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6096,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5679\/revisions\/6096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}