![\"Uso](\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock772449790.jpg?58\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Una de les caracter\u00edstiques del contracte de treball i la relaci\u00f3 laboral \u00e9s l’alienitat en els mitjans. Aix\u00f2 significa que ha de ser l’ocupador qui faciliti i proporcioni tots els mitjans necessaris per al desenvolupament de les tasques del treballador. Per tant, no se li pot demanar al treballador que utilitzi el seu correu personal per a q\u00fcestions de la relaci\u00f3 laboral: l’empresa ha de proporcionar-li un e-mail professional.<\/p>\n
La jurisprud\u00e8ncia ha considerat que existeixen altres formes menys invasives que no impliquen la intromissi\u00f3 en dades de car\u00e0cter personal i que el fet de facilitar un e-mail corporatiu evita de manera clara la inger\u00e8ncia de sol\u00b7licitar al treballador un correu electr\u00f2nic personal.<\/p>\n
De la mateixa manera que no es pot obligar un empleat a usar mitjans personals per al treball, es pot evitar que aquest faci un \u00fas personal de les eines de treball. Per a aix\u00f2, pot recollir-se en el contracte una cl\u00e0usula en la qual s’indiqui que tant el correu electr\u00f2nic com la navegaci\u00f3 per Internet s\u00f3n mitjans de l’empresa i que la seva utilitzaci\u00f3 ha de ser \u00fanicament professional, per la qual cosa podran realitzar-se controls del seu \u00fas amb finalitats disciplinaris. Sempre que s’informi d’aix\u00f2 correctament i de manera pr\u00e8via, l’empresa podr\u00e0 comprovar la correcci\u00f3 en l’\u00fas d’aquests mitjans inform\u00e0tics per a confirmar si s’est\u00e0 complint amb el deure o la prestaci\u00f3 laboral i\/o professional, aix\u00ed com per a verificar que el seu \u00fas s’ajusta a les finalitats que ho justifiquen.<\/p>\n
Els nostres professionals l’assessoraran sobre els l\u00edmits en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades del treballador.<\/em><\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pot demanar-li a un treballador que utilitzi el seu correu electr\u00f2nic personal per a q\u00fcestions professionals? Qu\u00e8 passa si fa un \u00fas personal de l’e-mail de treball? Una de les caracter\u00edstiques del contracte de treball i la relaci\u00f3 laboral \u00e9s l’alienitat en els mitjans. Aix\u00f2 significa que ha de ser l’ocupador qui faciliti i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5675"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6092,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5675\/revisions\/6092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}