{"id":5526,"date":"2022-09-24T20:16:10","date_gmt":"2022-09-24T18:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/falso-autonomo\/"},"modified":"2022-11-07T13:19:41","modified_gmt":"2022-11-07T11:19:41","slug":"falso-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/falso-autonomo\/","title":{"rendered":"\u00bfFals aut\u00f2nom?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Si una empresa contracta un treballador aut\u00f2nom de manera recurrent, ha de prendre precaucions perqu\u00e8 no es consideri que es tracta d’una relaci\u00f3 laboral.<\/h2>\n<\/div>\n
\n

\"\u00bfFalso<\/p>\n

S\u00f3n treballadors aut\u00f2noms les persones f\u00edsiques que realitzin de manera habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l’\u00e0mbit de direcci\u00f3 i organitzaci\u00f3 d’una altra persona una activitat econ\u00f2mica o professional a t\u00edtol lucratiu, donin o no ocupaci\u00f3 a treballadors per compte d’altri.<\/p>\n

Per contra, existeix una relaci\u00f3 laboral quan es dona per compte d’altri, tant respecte als fruits o resultats com als riscos. En definitiva, els resultats no pertanyen al treballador, si no a l’empresari, i el cost o la retribuci\u00f3 del treball que realitza l’empleat tampoc corre al seu propi c\u00e0rrec, si no al de l’empresari.<\/p>\n

En cas de dubte, es consideren indicis:<\/p>\n

    \n
  • L’exist\u00e8ncia d’un control o supervisi\u00f3 de l’empresari a l’hora de fer el treball.<\/li>\n
  • El fet que els mitjans materials i l’estructura per a prestar serveis siguin facilitats al treballador per part de l’empresari.<\/li>\n
  • L’exist\u00e8ncia d’una producci\u00f3 permanent i constant.<\/li>\n
  • La percepci\u00f3 per part del treballador d’una retribuci\u00f3 fixa.<\/li>\n
  • La prestaci\u00f3 de serveis a temps complet o en r\u00e8gim d’exclusivitat.<\/li>\n
  • Si es donen algunes d’aquestes circumst\u00e0ncies, els tribunals poden arribar a considerar que la relaci\u00f3 \u00e9s laboral, amb independ\u00e8ncia del contracte que s’hagi signat. Aix\u00f2 pot comportar sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball o la regularitzaci\u00f3 de les cotitzacions d’empresa i treballador amb un 20% de rec\u00e0rrec.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’aut\u00f2nom ha de tenir estructura empresarial pr\u00f2pia i disposar dels mitjans materials i humans necessaris per al servei contractat, tenir \u201cllibertat plena\u201d, ser retribu\u00eft \u00fanicament pels treballs realitzats i diferenciar-se de manera clara dels treballadors de la plantilla.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Els nostres professionals l’assessoraran sobre les difer\u00e8ncies entre la relaci\u00f3 laboral per compte d’altri i la relaci\u00f3 per compte propi de l’aut\u00f2nom.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Si una empresa contracta un treballador aut\u00f2nom de manera recurrent, ha de prendre precaucions perqu\u00e8 no es consideri que es tracta d’una relaci\u00f3 laboral. S\u00f3n treballadors aut\u00f2noms les persones f\u00edsiques que realitzin de manera habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l’\u00e0mbit de direcci\u00f3 i organitzaci\u00f3 d’una altra persona una activitat econ\u00f2mica o […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5526"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6080,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526\/revisions\/6080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}