{"id":5506,"date":"2022-09-16T13:57:54","date_gmt":"2022-09-16T11:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/compensacion-de-los-gastos-por-teletrabajo\/"},"modified":"2022-11-07T13:07:52","modified_gmt":"2022-11-07T11:07:52","slug":"compensacion-de-los-gastos-por-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/compensacion-de-los-gastos-por-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3 de les despeses per teletreball"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"txt-chapeau\">Ha de compensar les despeses de teletreball en els quals incorrin els seus treballadors en fer les seves tasques fora del centre de treball (mitjans, equips, eines&#8230;)?<\/h2>\n<div class=\"col-md-12 cont-new-body\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1710815635.jpg?674\" alt=\"Compensaci\u00f3n de los gastos por teletrabajo\" title=\"\"><\/p>\n<p>L&#8217;auge del teletreball arran de la pand\u00e8mia ha comportat la necessitat de la seva regulaci\u00f3. Legalment, es considera r\u00e8gim de treball a dist\u00e0ncia o teletreball el d&#8217;aquelles persones que treballin des del seu domicili (o el lloc que desitgin) durant un m\u00ednim del 30% de la jornada en un per\u00edode de tres mesos (o el percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte de treball).<\/p>\n<p>El teletreball \u00e9s una opci\u00f3 volunt\u00e0ria, tant per a les empreses com per als treballadors, i ser\u00e0 necessari signar un acord, que es pot elaborar al principi de la relaci\u00f3 laboral o durant aquesta. Per tant, a falta acordo, vost\u00e8 no pot obligar els seus treballadors a teletreballar ni ells poden exigir-ho.<\/p>\n<p>Les persones treballadores que teletreballin hauran de mantenir els mateixos drets que si prestessin serveis en les instal\u00b7lacions de l&#8217;empresa i no podran sofrir cap perjudici econ\u00f2mic (tampoc hauria d&#8217;augmentar-se la retribuci\u00f3 per teletreballar). Per aix\u00f2, haur\u00e0 d&#8217;abonar les despeses relacionades amb els subministraments, els equips, les eines i els mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral i garantir l&#8217;atenci\u00f3 precisa en el cas de dificultats t\u00e8cniques i el correcte manteniment dels equips de treball.<\/p>\n<p>Els convenis i acords col\u00b7lectius podran regular com calcular aquestes quantitats. Mancant pacte col\u00b7lectiu, el Ministeri de Treball ha considerat que el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat per l&#8217;empresa i no podr\u00e0 suposar l&#8217;assumpci\u00f3 per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral. La majoria de les empreses estan optant per establir una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica expressament predeterminada en concepte de despeses que va des dels 20 fins als 80 euros mensuals.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Els nostres professionals li resoldran tots els seus dubtes sobre el r\u00e8gim de treball a dist\u00e0ncia.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha de compensar les despeses de teletreball en els quals incorrin els seus treballadors en fer les seves tasques fora del centre de treball (mitjans, equips, eines&#8230;)? L&#8217;auge del teletreball arran de la pand\u00e8mia ha comportat la necessitat de la seva regulaci\u00f3. Legalment, es considera r\u00e8gim de treball a dist\u00e0ncia o teletreball el d&#8217;aquelles persones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5506"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6075,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506\/revisions\/6075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}