Al BOE del 30 de desembre de 2021 es va procedir a l’esperada publicaci\u00f3 de l’acord assolit el 23 de desembre passat entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral espanyol. de combatre la temporalitat i la seva precarietat, que d\u00f3na contingut al Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball (d’ara endavant, RDL).<\/p>\n
Tot i que es va ratificar com tothom coneix per un error d’un parlamentari del PP es troba el seu iudice per possible delicte inform\u00e0tic, per\u00f2 les possibilitats que hi hagi una revocaci\u00f3 del RDL s\u00f3n molt remots. Per tant, analitzarem els diferents aspectes de la mateixa.<\/p>\n
La reforma que cont\u00e9 aquest RDL pret\u00e9n corregir i reduir la taxa de temporalitat, aix\u00ed com la recuperaci\u00f3 dels drets laborals i la garantia<\/strong>, juntament amb l’impuls de mesures de flexibilitat interna com a alternan\u00e7a a les extincions, buscant la transformaci\u00f3 del mercat de treball espanyol, canvis aquests, avalats pel di\u00e0leg social, en haver estat acordats despr\u00e9s d’un llarg proc\u00e9s negociador.<\/p>\n El text, a m\u00e9s, d\u00f3na compliment tant a l’acord de Govern com als compromisos adquirits amb la Uni\u00f3 Europea, plasmats al Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia, que va ser aprovat formalment per les institucions europees (a trav\u00e9s del Consell ECOFIN) el 13 de juliol de 2021, despr\u00e9s de ser adoptat pel Consell de Ministres el 27 d’abril, concretament al seu Component 23 \u00abNoves pol\u00edtiques p\u00fabliques per a un mercat de treball din\u00e0mic, resilient i inclusiu\u00bb; i continua amb les reformes estructurals compromeses, i iniciades ja a trav\u00e9s del Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre, de treball a dist\u00e0ncia, el Reial decret llei 29\/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en mat\u00e8ria de teletreball a les Administracions P\u00fabliques i de recursos humans al Sistema Nacional de Salut per fer front a la crisi sanit\u00e0ria ocasionada per la COVID-19, el Reial Decret 902\/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes , el Reial decret 901\/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball i el Reial decret llei 9\/2021, d’11 de maig, pel qual es modifica el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre, per garantir els drets laborals de les persones dedicades al repa en l’\u00e0mbit de plataformes digitals.<\/p>\n El RDL introdueix en la legislaci\u00f3 espanyola mesures per fer efectives quatre de les reformes identificades a l’esmentat Component 23, relatives a<\/p>\n -la simplificaci\u00f3 de contractes<\/strong> Es va establir una entrada en vigor de la norma de manera esglaonada, de manera que el RDL va entrar en vigor el 31 de desembre, a excepci\u00f3 de determinats preceptes, per als quals es preveu una vacatio legis de tres mesos, per possibilitar, juntament amb el coneixement material de la norma, l’adopci\u00f3 de les mesures de gesti\u00f3 imprescindibles per aplicar-les, a m\u00e9s de constituir una exig\u00e8ncia b\u00e0sica del principi de seguretat jur\u00eddica.<\/p>\n Entre les mesures adoptades destaquem les seg\u00fcents:<\/p>\n MODIFICACI\u00d3 DE L’ESTATUT DELS TREBALLADORS<\/strong><\/p>\n 1)El contracte formatiu passa a tenir dues modalitats: formaci\u00f3 en alternan\u00e7a i obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong> (nova redacci\u00f3 de l’art. 11 ET per art. primer. Un RDL)<\/p>\n 1.1. Formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/p>\n Tindr\u00e0 per objecte compatibilitzar l’activitat laboral retribu\u00efda amb els processos formatius corresponents en l’\u00e0mbit de la formaci\u00f3 professional, els estudis universitaris o el Cat\u00e0leg d’especialitats formatives del Sistema Nacional d’Ocupaci\u00f3.<\/p>\n Podr\u00e0 celebrar-se amb:<\/p>\n Persones de qualsevol edat que no tinguin la qualificaci\u00f3 professional reconeguda per les titulacions o certificats professionals requerits per concertar un contracte formatiu per a l’obtenci\u00f3 de pr\u00e0ctica professional. Requisits:<\/p>\n L’activitat exercida per la persona treballadora a l’empresa haur\u00e0 d’estar directament relacionada amb les activitats formatives que justifiquen la contractaci\u00f3 laboral. Compr\u00e8n un m\u00ednim de 3 mesos i un m\u00e0xim de 2 anys, i es pot desenvolupar a l’empara d’un sol contracte de manera no continuada, al llarg de diversos per\u00edodes anuals coincidents amb els estudis, d’estar previst al pla o programa formatiu.<\/p>\n Temps de treball<\/p>\n No podr\u00e0 ser superior al 65% durant el primer any, o al 85% durant el segon. No pot ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon. En cap cas la retribuci\u00f3 no pot ser inferior al salari m\u00ednim interprofessional (SMI) en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/p>\n 1.2. Obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/p>\n Podr\u00e0 celebrar-se amb:<\/p>\n Persones que estiguessin en possessi\u00f3 d’un t\u00edtol universitari o d’un t\u00edtol de grau mitj\u00e0 o superior, especialista, m\u00e0ster professional o certificat del sistema de formaci\u00f3 professional, d’acord amb all\u00f2 previst a la Llei Org\u00e0nica 5\/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formaci\u00f3 Professional, aix\u00ed com amb els qui posseeixin un t\u00edtol equivalent densenyaments art\u00edstics o esportius del sistema educatiu, que habilitin o capacitin per a lexercici de lactivitat laboral.<\/p>\n Requisits:<\/p>\n S’haur\u00e0 de concertar dins dels 3 anys, o dels 5 anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, seg\u00fcents a la terminaci\u00f3 dels estudis corresponents. No podr\u00e0 ser inferior a 6 mesos ni excedir 1 any.<\/p>\n Temps de treball: Ser\u00e0 la fixada en el conveni col\u00b7lectiu aplicable a l’empresa per a aquests contractes, o, si no, la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides. 1.3.Normes comunes del contracte formatiu<\/p>\n L’acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social comprendr\u00e0 les conting\u00e8ncies protegibles i prestacions, inclosa la desocupaci\u00f3 i la cobertura del Fons de Garantia Salarial. 2) Desapareix el contracte d’obra i neix el contracte de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 de persona treballadora<\/strong> (nova redacci\u00f3 de l’art. 15 ET per art. primer. Tres RDL)<\/p>\n Entra en vigor als tres mesos despr\u00e9s de la publicaci\u00f3 del RDL al BOE, \u00e9s a dir, el 30 de mar\u00e7 de 2022 (disp. final vuitena. 2 b).<\/p>\n Amb la nova redacci\u00f3 donada a l’article 15 de l’ET, els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit, i es pot subscriure el contracte de durada determinada \u00fanicament per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 de persona treballadora. Es redueixen, per tant, les modalitats de contractaci\u00f3 disponibles.<\/p>\n La subscripci\u00f3 d’un contracte de durada determinada passa per especificar amb precisi\u00f3 la causa habilitant de la contractaci\u00f3 temporal, les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i la connexi\u00f3 amb la durada prevista.<\/p>\n Durada:<\/p>\n No podr\u00e0 ser superior a 6 mesos i es podr\u00e0 ampliar fins a 1 any per conveni col\u00b7lectiu d’\u00e0mbit sectorial. En cas que el contracte s’hagi concertat per una durada inferior a la m\u00e0xima legal o convencionalment establerta, es pot prorrogar, mitjan\u00e7ant un acord de les parts, per una \u00fanica vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir aquesta durada m\u00e0xima. No es pot identificar com a causa daquest contracte la realitzaci\u00f3 dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin lactivitat habitual o ordin\u00e0ria de lempresa, sense perjudici de la seva celebraci\u00f3 quan concorrin les circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 en els termes anteriors. . 3)S’estableix una nova regulaci\u00f3 del contracte fix discontin<\/strong>u (nova redacci\u00f3 de l’art. 16 ET per art. primer. Quatre RDL)<\/p>\n Desapareix la distinci\u00f3 de r\u00e8gim jur\u00eddic entre contractes fixos peri\u00f2dics i fixos discontinus, responent de fet al que ja existeix a efectes de protecci\u00f3 social, en existir una identitat en l’\u00e0mbit objectiu de cobertura i evitant aix\u00ed difer\u00e8ncies de tracte injustificades.<\/p>\n Desapareix tamb\u00e9, el 30 de mar\u00e7 de 2022, la presumpci\u00f3 contemplada a l’article 12.3 de l’ET que \u00abel contracte a temps parcial s’entendr\u00e0 celebrat per temps indefinit quan es concerti per realitzar feines fixes i peri\u00f2diques dins del volum normal d’activitat de la empresa\u00bb (disp. final vuitena. 2 f).<\/p>\n El contracte per temps indefinit fix discontinu es concertar\u00e0 per a treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada, aix\u00ed com aquells que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d’execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.<\/p>\n Tamb\u00e9 es podr\u00e0 celebrar:<\/p>\n Per al desenvolupament de treballs consistents en la prestaci\u00f3 de serveis en el marc de lexecuci\u00f3 de contractes mercantils o administratives que, sent previsibles, formin part de lactivitat ordin\u00e0ria de lempresa. S’haur\u00e0 de formalitzar necess\u00e0riament per escrit.<\/p>\n Haur\u00e0 de reflectir els elements essencials de l’activitat laboral, entre d’altres, la durada del per\u00edode d’activitat, la jornada i la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria, si b\u00e9 aquests \u00faltims podran figurar amb car\u00e0cter estimat.<\/p>\n Crida:<\/p>\n S’ha de fer per escrit o per un altre mitj\u00e0 que permeti deixar const\u00e0ncia de la deguda notificaci\u00f3 a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 adequada. Quan la contractaci\u00f3 fixa-discont\u00ednua es justifiqui per la celebraci\u00f3 de contractes, subcontractes o amb motiu de concessions administratives, els per\u00edodes d’inactivitat nom\u00e9s es poden produir com a terminis d’espera de recol\u00b7locaci\u00f3 entre subcontractacions. 4) En mat\u00e8ria de contractes i subcontractes<\/strong> s’aplicar\u00e0 sempre el conveni de sector (nova redacci\u00f3 de l’art. 42 ET per art. primer. Cinc RDL)<\/p>\n En mat\u00e8ria de contractes i subcontractes s’aplicar\u00e0 sempre un conveni de sector (nova redacci\u00f3 de l’art. 42 ET per art. primer. Cinc RDL) El conveni d’empresa nom\u00e9s el pot aplicar la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que sigui aplicable.<\/p>\n Aquesta mesura no ser\u00e0 aplicable en els casos de contractes i subcontractes subscrits amb els centres especials d’ocupaci\u00f3 regulats al text ref\u00f3s de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1\/2013 , de 29 de novembre (nova disp. addic. vint-i-setena afegida a l’ET per art. primer. Quinze RDL).<\/p>\n 5)Es posen en marxa nous mecanismes per afavorir la flexibilitat interna a les empreses. Es revisa el model d’ERTE ja existent i es crea el Mecanisme RED (nova redacci\u00f3 de l’art. 47 i addici\u00f3 de l’art. 47 bis ET per art. primer. Sis i Set RDL)<\/p>\n Es posen en marxa nous mecanismes per afavorir la flexibilitat interna<\/strong> a les empreses. Es revisa el model d’ERTE ja existent i es crea el Mecanisme RED (nova redacci\u00f3 de l’art. 47 i adici\u00f3 de l’art. 47 bis ET per art. primer. Sis i Set RDL) Aix\u00ed mateix, es desenvolupa la reducci\u00f3 temporal de jornada o la suspensi\u00f3 de contractes, per causa de for\u00e7a major temporal deguda a impediments o limitacions en lactivitat normalitzada, a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per lautoritat competent, incorporant com a mecanisme disponible, amb un car\u00e0cter permanent , el r\u00e8gim dels ERTE a causa de la COVID-19, que han demostrat la seva efic\u00e0cia per preservar ocupaci\u00f3 i teixit empresarial davant de conting\u00e8ncies i escenaris de crisi.<\/p>\n 5.1. ERTE per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 (causes ETOP)<\/p>\n Compr\u00e8n la reducci\u00f3 temporal de la jornada o la suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball, per causes ETOP.<\/p>\n Els canvis introdu\u00efts pretenen m\u00e9s facilitat en la seva tramitaci\u00f3 i flexibilitat en la seva aplicaci\u00f3, especialment per a les pimes. Aix\u00ed, el per\u00edode de consultes es redueix a 7 dies per a les empreses amb menys de 50 persones treballadores, pr\u00e8via constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa.<\/p>\n La nova regulaci\u00f3 redueix el termini m\u00e0xim per a la constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa esmentada, que passa de 7 a 5 dies des de la data de la comunicaci\u00f3 empresarial d’obertura del per\u00edode de consultes, llevat que algun dels centres de treball que estigui afectat per el procediment no compti amb representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, cas en qu\u00e8 el termini ser\u00e0 de 10 dies en lloc dels 15 amb qu\u00e8 es comptava fins a la data.<\/p>\n Es refor\u00e7a la informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 de les persones treballadores durant l’aplicaci\u00f3 dels ERTE, aix\u00ed, en qualsevol moment durant la vig\u00e8ncia de la mesura de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de contractes basada en causes ETOP, l’empresa podr\u00e0 comunicar a la representaci\u00f3 de les persones treballadores amb qu\u00e8 hagu\u00e9s desenvolupat el per\u00edode de consultes una proposta de pr\u00f2rroga de la mesura. La necessitat d’aquesta pr\u00f2rroga haur\u00e0 de ser tractada en un per\u00edode de consultes de durada m\u00e0xima de 5 dies, i la decisi\u00f3 empresarial ser\u00e0 comunicada a l’autoritat laboral en un termini de 7 dies, i tindr\u00e0 efectes des de l’endem\u00e0 de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode inicial de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n 5.2. ERTE per for\u00e7a major (impediment i limitaci\u00f3)<\/p>\n Per for\u00e7a major cl\u00e0ssica s’afegeix, com a causa espec\u00edfica, l’impediment o les limitacions a l’activitat normalitzada de l’empresa que siguin conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l’autoritat p\u00fablica competent, incloses aquelles orientades a la protecci\u00f3 de la salut p\u00fablica.<\/p>\n Les empreses poden, per tant, aplicar la reducci\u00f3 de jornada o la suspensi\u00f3 de contractes per for\u00e7a major temporal, amb el procediment previ que s’inicia mitjan\u00e7ant sol\u00b7licitud adre\u00e7ada a l’autoritat laboral competent, amb comunicaci\u00f3 simult\u00e0nia a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\n L’exist\u00e8ncia d’aquesta for\u00e7a major temporal l’ha de constatar l’autoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de persones treballadores afectades. L’autoritat laboral sol\u00b7licita informe preceptiu de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) abans de dictar resoluci\u00f3. Aquest informe s’haur\u00e0 de pronunciar sobre la concurr\u00e8ncia de la for\u00e7a major.<\/p>\n La resoluci\u00f3 de l’autoritat laboral es dictar\u00e0, pr\u00e8vies les actuacions i informes indispensables, en el termini de 5 dies naturals des de la sol\u00b7licitud (silenci positiu), i s’haur\u00e0 de limitar, si escau, a constatar l’exist\u00e8ncia de la for\u00e7a major al\u00b7legada per la empresa, corresponent a aquesta la decisi\u00f3 sobre la reducci\u00f3 de les jornades de treball o suspensi\u00f3 dels contractes de treball. La resoluci\u00f3 tindr\u00e0 efectes des de la data del fet causant de la for\u00e7a major, i fins a la data determinada a la mateixa resoluci\u00f3.<\/p>\n En cas que la for\u00e7a major temporal estigui determinada per impediments o limitacions en l’activitat normalitzada de l’empresa que siguin conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l’autoritat p\u00fablica competent, \u00e9s aplicable el procediment previst per als expedients per causa de for\u00e7a major temporal referit , amb les seg\u00fcents particularitats:<\/p>\n La sol\u00b7licitud dinforme per part de lautoritat laboral a la ITSS no ser\u00e0 preceptiva. 5.3. Normes comunes a ERTE per causes ETOP i per causa de for\u00e7a major temporal<\/p>\n Destaquen les seg\u00fcents:<\/p>\n La reducci\u00f3 de jornada podr\u00e0 ser dentre un 10 i un 70% i computar-se sobre la base de la jornada di\u00e0ria, setmanal, mensual o anual. En la mesura que aix\u00f2 sigui viable, es prioritzar\u00e0 l’adopci\u00f3 de mesures de reducci\u00f3 de jornada davant de les de suspensi\u00f3 de contractes. 6) Es deroga la prevalen\u00e7a salarial del conveni d’empresa<\/strong> (nova redacci\u00f3 de l’art. 84.2 ET per art. primer. Nou RDL)<\/p>\n Es deroga la prevalen\u00e7a salarial del conveni d’empresa (nova redacci\u00f3 de l’art. 84.2 ET per art. primer. Nou RDL) Aquesta modificaci\u00f3 (que no podr\u00e0 tenir com a conseq\u00fc\u00e8ncia la compensaci\u00f3, absorci\u00f3 o desaparici\u00f3 de qualssevol drets o condicions m\u00e9s beneficioses que gaudissin les persones treballadores) resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 a aquells convenis col\u00b7lectius subscrits i presentats a registre o publicats amb anterioritat a la seva entrada en vigor una vegada aquests perdin la vig\u00e8ncia expressa i, com a m\u00e0xim, en el termini d’1 any des de l’entrada en vigor d’aquest RDL.<\/p>\n En qualsevol cas, els textos convencionals s’han d’adaptar a les modificacions operades a l’article 84 de l’ET per aquesta norma en el termini de 6 mesos des que aquestes siguin aplicables a l’\u00e0mbit convencional concret (disp. transit\u00f2ria sisena RDL).<\/p>\n 7)Es recupera la ultraactivitat indefinida<\/strong> (nova redacci\u00f3 de l’art. 86 ET per art. primer. Deu RDL), \u00e9s a dir els convenis continuaran aplicant-se fins que no se’n negoci\u00ef un altre al seu lloc.<\/p>\n Es recupera la ultraactivitat indefinida (nova redacci\u00f3 de l’art. 86 ET per art. primer. Deu RDL) D’aquesta manera, es modifica l’article 86 de l’ET, establint-se que transcorregut 1 any des de la den\u00fancia del conveni col\u00b7lectiu sense que se n’hagi acordat un de nou, les parts hauran de sotmetre’s als procediments de mediaci\u00f3 regulats als acords interprofessionals d’\u00e0mbit estatal o auton\u00f2mic previstos a l’article 83, per resoldre de manera efectiva les discrep\u00e0ncies existents.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, sempre que hi hagi pacte expr\u00e9s, previ o coetani, les parts se sotmetran als procediments d’arbitratge regulats pels esmentats acords interprofessionals, i en este cas el laude arbitral tindr\u00e0 la mateixa efic\u00e0cia jur\u00eddica que els convenis col\u00b7lectius i nom\u00e9s ser\u00e0 recurrible conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts a l’article 91.<\/p>\n Sense perjudici del desenvolupament i soluci\u00f3 final dels esmentats procediments de mediaci\u00f3 i arbitratge, en defecte de pacte, quan hagi transcorregut el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 sense assolir-se un acord, es mantindr\u00e0 la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n En cas que hi hagi convenis col\u00b7lectius denunciats a la data d’entrada en vigor del RDL que ens ocupa, i mentre no s’adopti un nou conveni, mantindran la seva vig\u00e8ncia en els termes establerts a l’article 86.3 de l’ET a la redacci\u00f3 donada per el mateix (disp. trans. setena RDL).<\/p>\n 8) Comprom\u00eds de reducci\u00f3 de la taxa de temporalitat<\/strong> (nova disp. addic. vint-i-quatrena de l’ET per art. primer. Dotze RDL)<\/p>\n Amb la inclusi\u00f3 a l’ET d’una nova disposici\u00f3 addicional vint-i-quatrena el Govern es compromet a efectuar una avaluaci\u00f3 dels resultats obtinguts per les mesures previstes en aquest RDL mitjan\u00e7ant l’an\u00e0lisi de les dades de contractaci\u00f3 temporal i indefinida el gener de l’any 2025, procedint a la publicaci\u00f3 oficial, a aquest efecte, de la taxa de temporalitat general i per sectors.<\/p>\n Aquesta avaluaci\u00f3 s’ha de repetir cada 2 anys.<\/p>\n En el cas que els resultats de l’avaluaci\u00f3 anterior demostrin que no s’avan\u00e7a en la reducci\u00f3 de la taxa de temporalitat, ja sigui a la general oa la dels diferents sectors, el Govern elevar\u00e0 a la taula de di\u00e0leg social una proposta de mesures addicionals que permetin la consecuci\u00f3 del dit objectiu, general o sectorial, per a la seva discussi\u00f3 i eventual acord amb els interlocutors socials.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al BOE del 30 de desembre de 2021 es va procedir a l’esperada publicaci\u00f3 de l’acord assolit el 23 de desembre passat entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per reformar estructuralment el mercat laboral espanyol. de combatre la temporalitat i la seva precarietat, que d\u00f3na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n-la modernitzaci\u00f3 de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/strong>
\n-la modernitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 i<\/strong>
\n-Subcontractaci\u00f3 d’activitats empresarials<\/strong>
\n-i l’establiment d’un mecanisme permanent de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n
\nPersones de qualsevol edat que tinguin una altra titulaci\u00f3 sempre que no hagi tingut cap altre contracte formatiu previ en una formaci\u00f3 del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu. En aquest cas, es podran fer contractes vinculats a estudis de formaci\u00f3 professional o universit\u00e0ria.
\nA m\u00e9s, aquest contracte es pot subscriure a temps parcial. Cal tenir en compte que la nova redacci\u00f3 de l’article 12.2 de l’ET (per l’art. primer. Dos RDL), amb entrada en vigor el 31 de desembre, suprimeix la prohibici\u00f3 que existia de contractaci\u00f3 a temps parcial al contracte per a la formaci\u00f3 i aprenentatge.<\/p>\n
\nLa persona contractada comptar\u00e0 amb una persona tutora designada pel centre o entitat de formaci\u00f3 i una altra designada per lempresa.
\nNom\u00e9s es pot subscriure un contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a per cada cicle formatiu de formaci\u00f3 professional i titulaci\u00f3 universit\u00e0ria, certificat de professionalitat o itinerari despecialitats formatives del Cat\u00e0leg despecialitats formatives del Sistema Nacional dOcupaci\u00f3.
\nNo es podran subscriure contractes formatius en alternan\u00e7a quan l’activitat o lloc de treball corresponent al contracte hagi estat exercit amb anterioritat per la persona treballadora a la mateixa empresa sota qualsevol modalitat per temps superior a 6 mesos.
\nDurada del contracte:<\/p>\n
\nNo es pot fer hores complement\u00e0ries ni hores extraordin\u00e0ries, llevat del sup\u00f2sit previst a l’article 35.3 de l’ET.
\nNo es poden fer treballs nocturns ni treballs a torns, llevat que les activitats formatives per a l’adquisici\u00f3 dels aprenentatges previstos en el pla formatiu no es puguin desenvolupar en altres per\u00edodes, a causa de la naturalesa de l’activitat.
\nNo es pot establir per\u00edode de prova.
\nRetribuci\u00f3:<\/p>\n
\nNo es podr\u00e0 subscriure amb qui ja hagi obtingut experi\u00e8ncia professional o realitzat activitat formativa a la mateixa activitat dins de l’empresa per un temps superior a 3 mesos.
\nEl lloc de treball ha de permetre lobtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional adequada al nivell destudis o de formaci\u00f3 objecte del contracte.
\nL’empresa elaborar\u00e0 el pla formatiu individual en qu\u00e8 s’especifiqui el contingut de la pr\u00e0ctica professional.
\nS’assignar\u00e0 tutora o tutor que compti amb la formaci\u00f3 o experi\u00e8ncia adequades per al seguiment del pla i el correcte compliment de l’objecte del contracte.
\nDurada:<\/p>\n
\nNo es pot fer hores extraordin\u00e0ries, llevat del sup\u00f2sit que preveu l’article 35.3.
\nEs podr\u00e0 establir un per\u00edode de prova que en cap cas no podr\u00e0 excedir 1 mes, llevat del que disposa conveni col\u00b7lectiu.
\nRetribuci\u00f3:<\/p>\n
\nEn cap cas no pot ser inferior a la retribuci\u00f3 m\u00ednima establerta per al contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a, ni a l’SMI en proporci\u00f3 al temps de treball efectiu.<\/p>\n
\nLes situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere interrompen el c\u00f2mput de la durada del contracte.
\nEl contracte s’haur\u00e0 de formalitzar per escrit i inclour\u00e0, obligat\u00f2riament, el text del pla formatiu individual on s’especifiquin el contingut de les pr\u00e0ctiques o la formaci\u00f3 i les activitats de tutoria per al compliment dels seus objectius.
\nEls l\u00edmits d’edat i en la durada m\u00e0xima del contracte formatiu no s\u00f3n aplicables quan es concerti amb persones amb discapacitat o amb els col\u00b7lectius en situaci\u00f3 d’exclusi\u00f3 social.
\nLes empreses que estiguin aplicant algunes de les mesures de flexibilitat interna regulades als articles 47 i 47 bis podran concertar contractes formatius sempre que les persones contractades sota aquesta modalitat no substitueixin funcions o tasques realitzades habitualment per les persones afectades per les mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada.
\nSi al final del contracte la persona continu\u00e9s a l’empresa, no es podr\u00e0 concertar un nou per\u00edode de prova, i la durada del contracte formatiu es computar\u00e0 a efectes d’antiguitat a l’empresa.
\nEls contractes formatius subscrits en frau de llei o aquells respecte dels quals l’empresa incompleixi les seves obligacions formatives s’entenen concertats com a contractes indefinits de car\u00e0cter ordinari.
\nLes empreses que celebrin contractes formatius amb treballadors amb discapacitat tenen dret a una bonificaci\u00f3 de quotes amb c\u00e0rrec als pressupostos del Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal, durant la vig\u00e8ncia del contracte, del 50% de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a conting\u00e8ncies comunes , previstes per a aquests contractes (nova redacci\u00f3 de disp. addic. vintena ET per art. primer. Onze RDL).
\nS’estableix un r\u00e8gim transitori (disp. transit\u00f2ria primera RDL) en relaci\u00f3 amb els contractes en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l’aprenentatge basats en all\u00f2 previst a l’article 11 de l’ET, segons la redacci\u00f3 vigent abans del 30 de mar\u00e7 de 2022, de manera que s\u00f3n aplicables fins a la durada m\u00e0xima, en els termes recollits en el precepte esmentat.<\/p>\n
\nLes empreses tamb\u00e9 poden formalitzar contractes per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 per atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada redu\u00efda i delimitada. Podran utilitzar-se durant un m\u00e0xim de 90 dies l’any natural, mai de manera continuada, durant els quals es permetr\u00e0 la contractaci\u00f3 per a aquestes situacions, degudament identificades al contracte. En aquest temps, les empreses poden fer contractes temporals amb causes que, tot i ser previsibles, tinguin una durada redu\u00efda i limitada dins de la contractaci\u00f3 fixa.
\nL\u00edmits:<\/p>\n
\nLes persones treballadores que en un per\u00edode de 24 mesos hagin estat contractades durant un termini superior a 18 mesos, amb soluci\u00f3 de continu\u00eftat o sense, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjan\u00e7ant dos o m\u00e9s contractes per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, sigui directament oa trav\u00e9s de la posada a disposici\u00f3 per empreses de treball temporal (ETT), adquiriran la condici\u00f3 de persones treballadores fixes. Aquesta previsi\u00f3 tamb\u00e9 \u00e9s aplicable quan es produeixin sup\u00f2sits de successi\u00f3 o subrogaci\u00f3 empresarial d’acord amb el que disposa legalment o convencionalment.
\nAix\u00ed mateix, adquirir\u00e0 la condici\u00f3 de fixa la persona que ocupi un lloc de treball que hagi estat ocupat, amb soluci\u00f3 de continu\u00eftat o sense, durant m\u00e9s de 18 mesos en un per\u00edode de 24 mesos mitjan\u00e7ant contractes per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, inclosos els contractes de posada a disposici\u00f3 realitzats amb ETT.
\nAix\u00f2 no obstant, s’estableix un r\u00e8gim transitori sobre l\u00edmits a l’encadenament de contractes (disp. trans. cinquena RDL). Aix\u00ed, el que preveu la redacci\u00f3 donada pel RDL a l’article 15.5 de l’ET s’aplicar\u00e0 als contractes de treball subscrits a partir de l’entrada en vigor d’aquest (recordeu-vos, 30 de mar\u00e7 de 2022). Pel que fa als contractes subscrits amb anterioritat, als efectes del c\u00f2mput del nombre de contractes, del per\u00edode i del termini previst a l’article 15.5 esmentat, es prendr\u00e0 en consideraci\u00f3 nom\u00e9s el contracte vigent a l’entrada en vigor del RDL.<\/p>\n
\nEntre una ETT i una persona contractada per ser cedida, en els termes que preveu l’article 10.3 la Llei 14\/1994, d’1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal (vid. quadre comparatiu).
\nRequisits:<\/p>\n
\nL’empresa haur\u00e0 de traslladar a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, amb prou antelaci\u00f3, a l’inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, o, si escau, semestral, aix\u00ed com les dades de les altes efectives de les persones fixes discont\u00ednues una vegada es produeixin.
\nLes persones fixes-discont\u00ednues podran exercir les accions que siguin procedents en cas d’incompliments relacionats amb la crida, i s’iniciar\u00e0 el termini des del moment de la manca d’aquest o des del moment en qu\u00e8 la coneguessin.
\nAltres q\u00fcestions a tenir en compte:<\/p>\n
\nEn aquests sup\u00f2sits, els convenis col\u00b7lectius sectorials poden determinar un termini m\u00e0xim d’inactivitat entre subcontractes, que, si no hi ha previsi\u00f3 convencional, \u00e9s de 3 mesos. Una vegada complert aquest termini, l’empresa ha d’adoptar les mesures conjunturals o definitives que siguin procedents, en els termes que preveu aquesta norma.<\/p>\n
\nEl conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 per a les empreses contractistes i subcontractistes ser\u00e0 el del sector de l’activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, amb independ\u00e8ncia del seu objecte social o forma jur\u00eddica, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable.<\/p>\n
\nS’hi incorporen mesures per facilitar l’\u00fas dels expedients temporals de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 (ERTE), com a f\u00f3rmula alternativa i priorit\u00e0ria a les extincions \u2013art. 47 ET\u2013, i un nou mecanisme de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de la feina \u2013art. 47 bis, que s’incorpora a ET\u2013 per atendre les necessitats excepcionals de naturalesa macroecon\u00f2mica o sectorial que justifiquin l’adopci\u00f3 de mesures d’ajust i protecci\u00f3 temporal, aix\u00ed com inversions de car\u00e0cter p\u00fablic, amb la declaraci\u00f3 pr\u00e8via d’aquesta circumst\u00e0ncia mitjan\u00e7ant acord del Consell de Ministres.<\/p>\n
\nL’empresa haur\u00e0 de justificar, a la documentaci\u00f3 tramesa juntament amb la sol\u00b7licitud, l’exist\u00e8ncia de les limitacions concretes o de l’impediment a la seva activitat com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la decisi\u00f3 governativa.
\nL’autoritat laboral autoritzar\u00e0 l’expedient si s’entenen justificades les limitacions o els impediments referits.
\nAix\u00f2 no obstant, la tramitaci\u00f3 i els efectes dels ERTE per impediment o per limitacions a l’activitat normalitzada vinculades a la COVID-19, regulats a l’article 2 del Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball, continuaran regint-se pel que disposa aquest precepte fins al dia 28 de febrer de 2022 (disp. addic. tercera RDL).<\/p>\n
\nDurant el per\u00edode d’aplicaci\u00f3 de l’expedient, l’empresa podr\u00e0 desafectar i afectar les persones treballadores en funci\u00f3 de les alteracions de les circumst\u00e0ncies assenyalades com a causa justificativa de les mesures, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores i pr\u00e8via comunicaci\u00f3 a lentitat gestora de les prestacions socials i conforme als terminis establerts reglament\u00e0riament a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
\nDins del per\u00edode daplicaci\u00f3 de lexpedient no podran realitzar-se hores extraordin\u00e0ries.
\nS’estableix la possibilitat per a les empreses d’obtenir bonificacions a les cotitzacions socials i finan\u00e7ament si desenvolupen activitats formatives per a les persones treballadores a ERTE, aix\u00ed com exoneracions a les cotitzacions a la Seguretat Social. En el cas dels ERTE per causes ETOP seran del 20%, condicionades a la realitzaci\u00f3 daccions formatives, i en el cas dels de for\u00e7a major, del 90%. Estaran vinculades al manteniment de l’ocupaci\u00f3 dels actuals ERTE per COVID i les empreses veuran augmentat el cr\u00e8dit disponible per a la formaci\u00f3.<\/p>\n
\nAmb la nova redacci\u00f3 donada a l’article 84.2 de l’ET (concurr\u00e8ncia de convenis), s’acaba amb la prioritat aplicativa del conveni d’empresa respecte del sectorial estatal, auton\u00f2mic o d’\u00e0mbit inferior, a l’hora de regular la quantia del salari base i els complements salarials. D’aquesta manera, es pret\u00e9n evitar convenis a la baixa que trenquin el terra salarial dels convenis sectorials i, per tant, la devaluaci\u00f3 salarial que possibilita el model fins ara vigent.<\/p>\n
\nLa nova norma recupera la ultraactivitat indefinida, \u00e9s a dir, que les condicions establertes en un conveni col\u00b7lectiu seguiran en vigor encara despr\u00e9s que se n’acabi la vig\u00e8ncia expressa.<\/p>\n