{"id":5490,"date":"2022-09-05T11:54:46","date_gmt":"2022-09-05T09:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/us-de-la-mascareta-en-empreses\/"},"modified":"2022-09-05T11:54:46","modified_gmt":"2022-09-05T09:54:46","slug":"us-de-la-mascareta-en-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/us-de-la-mascareta-en-empreses\/","title":{"rendered":"\u00das de la Mascareta en empreses"},"content":{"rendered":"
Per tal de poder generar un consens est\u00e0ndard sobre l’obligaci\u00f3 o no de l’\u00fas de la m\u00e0scara en empreses despr\u00e9s del Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts passem a clarificar alguns aspectes:<\/h5>\n
    \n
  1. INTERIORS. La mesura entrar\u00e0 en vigor a partir d’avui dimecres i, excepte sanitaris, treballadors de geri\u00e0trics o del transport p\u00fablic, la resta de professionals no hauran d’utilitzar obligat\u00f2riament els tapaboques a la seva oficina, f\u00e0brica o centre de treball. Tot i aix\u00f2, aquest element de protecci\u00f3 del virus no desapareixer\u00e0 en diversos sup\u00f2sits i encara hi ha molts casos en qu\u00e8 s’haur\u00e0 d’utilitzar m\u00e0scara durant la jornada laboral.<\/li>\n
  2. \u00c9s responsabilitat de la direcci\u00f3 de l’empresa decidir si retira o no l’obligatorietat de l’\u00fas de les m\u00e0scares als centres de treball. Aqu\u00ed intervenen els serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals. Aquests hauran d’avaluar els espais de treball i determinar si s\u00f3n prou segurs perqu\u00e8 un empleat pugui o no anar sense m\u00e0scara. Aqu\u00ed un de les inc\u00f2gnites -en espera del BOE- \u00e9s si els serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals -en qu\u00e8 coparticipen direcci\u00f3 i treballadors- han de realitzar una avaluaci\u00f3 lloc de treball a lloc de treball o de tall gen\u00e8ric. Aix\u00f2 no obstant, la seva decisi\u00f3 ser\u00e0 la que hauran d’acatar els treballadors, en un sentit o altre.<\/li>\n
  3. A partir d’ara, obligar un treballador a portar m\u00e0scara ha d’estar molt ben motivat i justificat. Cada empresa ha de tenir un servei de prevenci\u00f3 de riscos laborals que, analitzant la naturalesa de l’activitat i les circumst\u00e0ncies particulars de cada empresa, determini si cal o no, elements com el nombre de treballadors, si aquests estan concentrats en poc espai o en molt, la dist\u00e0ncia entre els uns i els altres, si hi ha cont\u00ednua comunicaci\u00f3 verbal entre empleats, els mecanismes de ventilaci\u00f3 o si a l’empresa entra personal de fora o no, s\u00f3n alguns dels factors que els t\u00e8cnics de prevenci\u00f3 hauran d’avaluar.<\/li>\n
  4. L’empresa no pot obligar a portar la m\u00e0scara si no est\u00e0 justificat. El nou reial decret aprovat pel Govern estableix que “amb car\u00e0cter general” l’\u00fas de m\u00e0scara als centres de treball ja no \u00e9s obligatori. \u00c9s a dir, si no hi ha causes justificades, l’empresari no pot obligar cap treballador a portar-hi cobreboques. “Si el servei de prevenci\u00f3 de riscos determina que la m\u00e0scara no \u00e9s necess\u00e0ria, l’empresari no pot obligar els treballadors a posar-se-la. I si aquests es neguen no estarien incorrent en una desobedi\u00e8ncia”, si, per contra, el servei de prevenci\u00f3 considera que la m\u00e0scara \u00e9s pertinent i el treballador no, aquest hauria d’impugnar la decisi\u00f3 davant el jutge, portar la m\u00e0scara mentre espera sent\u00e8ncia i nom\u00e9s si els tribunals li donen la ra\u00f3 llavors la podr\u00e0 treure (sense exposar-se a multes).<\/li>\n
  5. L’empresa haur\u00e0 de notificar als treballadors si han de portar m\u00e0scara. L’empresa t\u00e9 l’obligaci\u00f3 de comunicar als treballadors la resoluci\u00f3 del servei de prevenci\u00f3 de riscos de manera “fefaent”. \u00c9s a dir, per les vies formals, com ara un correu d’empresa, un missatge a trav\u00e9s de la intranet, un comunicat al tauler d’anuncis del centre de treball o una comunicaci\u00f3 a trav\u00e9s del comit\u00e8 d’empresa. No es pot limitar a una comunicaci\u00f3 verbal.<\/li>\n
  6. L’empresa podr\u00e0 sancionar els treballadors si no usen la m\u00e0scara quan el servei de prevenci\u00f3 de riscos hagi determinat que el seu \u00fas \u00e9s obligatori. L’empresa no pot imposar-la si t\u00e8cnicament no hi ha una justificaci\u00f3 per fer-ho, per\u00f2 si aquesta existeix i est\u00e0 acreditada, s\u00ed que ho pot fer. Aqu\u00ed la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS) estableix -a l’article 12.16- que l’incompliment de la normativa de prevenci\u00f3 de riscos suposa una “infracci\u00f3 greu”. Quina pena comporta una infracci\u00f3 greu? Aix\u00f2 dep\u00e8n del que estipuli cada conveni col\u00b7lectiu, ja sigui el del sector o el de l’empresa, per\u00f2 pot anar des de la suspensi\u00f3 de sou i feina fins a una multa econ\u00f2mica. La decisi\u00f3 d’acomiadar un treballador o no si aquest es nega a utilitzar la m\u00e0scara quan el seu \u00fas \u00e9s perceptiu \u00e9s decisi\u00f3 de l’empresa. Nosaltres considerem que el cessament de l’empleat seria una reacci\u00f3 desproporcionada, encara que aix\u00f2 ho hauria d’avaluar un jutge una vegada el treballador impugn\u00e9s el seu cessament, ja que abans hi ha altres penes, com les sancions de suspensi\u00f3 de sou i feina. Cosa diferent \u00e9s la reiteraci\u00f3 o el dol del treballador al NO fer-la servir.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Per tal de poder generar un consens est\u00e0ndard sobre l’obligaci\u00f3 o no de l’\u00fas de la m\u00e0scara en empreses despr\u00e9s del Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts passem a clarificar alguns aspectes: INTERIORS. La mesura entrar\u00e0 en vigor a partir d’avui dimecres i, excepte sanitaris, treballadors de geri\u00e0trics o del transport p\u00fablic, la resta […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5490\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}