{"id":5484,"date":"2022-09-05T11:10:05","date_gmt":"2022-09-05T09:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/"},"modified":"2022-09-05T11:10:05","modified_gmt":"2022-09-05T09:10:05","slug":"suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/","title":{"rendered":"SUSPENS a les PIMES en compliance: 6 exemples d&#8217;incompliments habituals"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#SUSPENS_a_les_PIMES_en_compliance_compliment_normatiu_6_exemples_dincompliments_habituals\" >SUSPENS a les PIMES en compliance (compliment normatiu): 6 exemples d&#8217;incompliments habituals<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#1-_Obligacio_de_tenir_el_Pla_dIgualtat\" >1.- Obligaci\u00f3 de tenir el Pla d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#2-_Obligacio_de_subscriure_lAcord_de_Treball_a_Distancia_ATD_en_superar-se_el_percentatge_del_30_de_teletreball\" >2.- Obligaci\u00f3 de subscriure l&#8217;Acord de Treball a Dist\u00e0ncia (ATD) en superar-se el percentatge del 30% de teletreball<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#3-_Obligacio_delaborar_el_Pla_Politica_interna_de_desconnexio_digital\" >3.- Obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar el Pla \/ Pol\u00edtica interna de desconnexi\u00f3 digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#4-_Registre_retributiu_i_auditoria_retributiva\" >4.- Registre retributiu i auditoria retributiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#5-_Protocols_dassetjament\" >5.- Protocols d&#8217;assetjament<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/suspens-a-les-pimes-en-compliance-6-exemples-dincompliments-habituals\/#6-_La_gestio_dels_riscos_psicosocials\" >6.- La gesti\u00f3 dels riscos psicosocials<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SUSPENS_a_les_PIMES_en_compliance_compliment_normatiu_6_exemples_dincompliments_habituals\"><\/span>SUSPENS a les PIMES en compliance (compliment normatiu): 6 exemples d&#8217;incompliments habituals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La majoria d&#8217;empreses que incompleix la seva obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar una pol\u00edtica interna en mat\u00e8ria de compliance.<\/strong><\/p>\n<p>Tenen realment interioritzada la import\u00e0ncia del compliance? Quines s\u00f3n les <strong>obligacions m\u00e9s incomplertes per les companyies<\/strong>?<br \/>\nLa veritat \u00e9s que avui dia hi ha <strong>m\u00faltiples normes en vigor incomplertes<\/strong> per moltes companyies.<\/p>\n<p>\u00c9s cert que en els darrers anys hem assistit a la publicaci\u00f3 i entrada en vigor d&#8217;una <strong>ingent bateria de normes i que a aix\u00f2 se suma que el teixit empresarial espanyol es compon majorit\u00e0riament de pimes<\/strong> (moltes micropimes), moltes centrades encara en la superviv\u00e8ncia i en garantir-ne la viabilitat passada la crisi provocada per la Covid-19, per\u00f2 aix\u00f2 no \u00e9s excusa per incomplir el que disposa la normativa.<br \/>\nEntre les obligacions que incompleixen moltes les companyies (i sense \u00e0nim de ser exhaustiva), figuren les seg\u00fcents:<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Obligacio_de_tenir_el_Pla_dIgualtat\"><\/span><strong>1.- Obligaci\u00f3 de tenir el Pla d&#8217;Igualtat<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Les empreses a partir de 50 treballadors haurien de tenir elaborat i implantat la seva <strong>Pla d&#8217;Igualtat<\/strong> (en concret, el 7 de mar\u00e7 de 2022 va expirar el darrer termini conforme al calendari progressiu de l&#8217;extensi\u00f3 de l&#8217;obligaci\u00f3 de tenir aprovat el pla d&#8217;igualtat; art. 1 del <strong>RDLey 6\/2019, d&#8217;1 de mar\u00e7<\/strong>).<br \/>\nEls Plans d&#8217;Igualtat, entre altres obligacions, <strong>s&#8217;han de registrar al REGCON.<\/strong> Doncs b\u00e9, avui dia s\u00f3n poques les empreses que han registrat el seu pla. Aix\u00f2 significa: risc de sanci\u00f3 potencial imminent.<\/p>\n<p>A qu\u00e8 es deu aquest incompliment? Hi ha diversos factors (entre ells, q<strong>ue moltes companyies no tenen les dades m\u00e9s elementals per poder complir amb el primer pas del Pla d&#8217;Igualtat<\/strong>, que \u00e9s elaborar el diagn\u00f2stic de situaci\u00f3 i que no a totes les empreses existeix la figura del responsable de Persones o RRHH que \u00e9s, normalment, qui m\u00e9s conscienciat o format est\u00e0 en aquesta q\u00fcesti\u00f3) per\u00f2 en el cas de les empreses m\u00e9s petites, el principal fre \u00e9s mancar de representants dels treballadors (comit\u00e8 d&#8217;empresa).<br \/>\nEl TS ha sentenciat que <strong>no hi ha cap comissi\u00f3 ad hoc per negociar el Pla d&#8217;Igualtat<\/strong> (STS 126\/2017 de 14 febrer). Per tant, cal convocar els sindicats m\u00e9s representatius per poder negociar el pla i aix\u00f2 genera un immens rebuig a moltes empreses (la qual cosa no \u00e9s excusa per incomplir la norma).<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Obligacio_de_subscriure_lAcord_de_Treball_a_Distancia_ATD_en_superar-se_el_percentatge_del_30_de_teletreball\"><\/span><strong>2.- Obligaci\u00f3 de subscriure l&#8217;Acord de Treball a Dist\u00e0ncia (ATD) en superar-se el percentatge del 30% de teletreball<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>A hores d&#8217;ara resulta dif\u00edcilment defensable poder entendre que segueix sent factible l&#8217;anomenat \u201c<strong>teletreball per Covid19<\/strong>\u201d (tot i que \u00e9s cert que la norma no fixa una data de finalitzaci\u00f3 de la Disp. Transit\u00f2ria Tercera de la <strong>Llei 10\/2021 de Treball a Dist\u00e0ncia<\/strong>, i \u00e9s probable que acabem veient sent\u00e8ncies sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3), ja que les restriccions degudes a la Covid19 estan redu\u00efdes a la seva m\u00ednima expressi\u00f3 i tendents a la seva desaparici\u00f3.<br \/>\nPer tant, en cas de <strong>superar-se el percentatge del 30% establert a la normativa<\/strong> (en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos) \u00e9s obligatori formalitzar l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia (ATD).<br \/>\nDoncs b\u00e9, \u00e9s una obligaci\u00f3 encara molt incomplerta per moltes empreses. I entre les que s\u00ed que compleixen i han formalitzat (i comunicat al SEPE l&#8217;ATD), <strong>hi ha companyies que incompleixen el contingut m\u00ednim que ha de tenir l&#8217;acord<\/strong> (per exemple, no fixen compensaci\u00f3 de despeses, que \u00e9s obligat\u00f2ria, no indiquen procediment que ha de seguir el treballador\/a en cas de dificultats t\u00e8cniques\u2026). Per tant, risc de sanci\u00f3.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Obligacio_delaborar_el_Pla_Politica_interna_de_desconnexio_digital\"><\/span><strong>3.- Obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar el Pla \/ Pol\u00edtica interna de desconnexi\u00f3 digital<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>M\u00e9s de tres anys i mig despr\u00e9s de l&#8217;entrada en vigor de la <strong>Llei Org\u00e0nica de Protecci\u00f3 de Dades i Garantia dels Drets Digitals<\/strong>, \u00e9s aclaparadora la majoria d&#8217;empreses que <strong>incompleixen la seva obligaci\u00f3 d?elaborar una pol\u00edtica interna en mat\u00e8ria de desconnexi\u00f3 digital<\/strong> (art. 88 de la LOPDGDD).<br \/>\nEn concret, <strong>l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;elaborar una pol\u00edtica interna adre\u00e7ada a treballadors,<\/strong> inclosos els que ocupin llocs directius, en qu\u00e8 definiran les modalitats d&#8217;exercici del dret a la desconnexi\u00f3 i les accions de formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 del personal.<br \/>\nDoncs b\u00e9, ni tan sols a les empreses els convenis col\u00b7lectius de les quals regulen expressament aquesta q\u00fcesti\u00f3 es compleix de manera generalitzada aquesta obligaci\u00f3. En aquest sentit, <strong>ja tenim molts convenis regulant el dret a la desconnexi\u00f3 digital,<\/strong> com ara (i com a exemple) el conveni col\u00b7lectiu del sector de grans magatzems, el conveni col\u00b7lectiu de la ind\u00fastria qu\u00edmica o el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;ind\u00fastries de pastes aliment\u00e0ries.<br \/>\nRisc de sanci\u00f3.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-_Registre_retributiu_i_auditoria_retributiva\"><\/span><strong>4.- Registre retributiu i auditoria retributiva<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><strong>Totes les empreses<\/strong> (sigui quin sigui el seu nombre d&#8217;empleats) <strong>estan obligades a fer el registre retributiu<\/strong>, inclosos els alts c\u00e0rrecs i incl\u00f2s tamb\u00e9 el personal directiu i (si fos el cas) el personal al servei de les administracions p\u00fabliques (art. 28.1 de l&#8217;ET i l&#8217;art. 5 del <strong>RD 902\/2020, de 13 doctubre, digualtat retributiva<\/strong>).<br \/>\n<strong>El registre retributiu ha d&#8217;incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials<\/strong> i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe.<br \/>\nA m\u00e9s, addicionalment, les empreses obligades a tenir Pla d&#8217;Igualtat han de realitzar tamb\u00e9 l&#8217;<strong>auditoria retributiva,<\/strong> que inclour\u00e0 un informe diagn\u00f2stic, un pla d&#8217;actuaci\u00f3 per a la correcci\u00f3 de desigualtats (amb un cronograma d&#8217;actuacions concretes i persones responsables de la implantaci\u00f3 i el seguiment) (art. 7 del RD 902\/2020).<br \/>\nRisc de sanci\u00f3.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-_Protocols_dassetjament\"><\/span><strong>5.- Protocols d&#8217;assetjament<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>El protocol d&#8217;assetjament <strong>\u00e9s obligatori per a totes les companyies<\/strong>, sigui quin sigui el nombre de treballadors en plantilla.<br \/>\nEn concret, la normativa estableix que les empreses han de promoure condicions de treball que evitin l&#8217;assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe i arbitrar procediments espec\u00edfics per a la seva prevenci\u00f3 i per donar llera a les den\u00fancies o reclamacions que hi pugui haver (art. 48 de la <strong>Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7<\/strong>, per a la igualtat efectiva de dones i h\u00f2mens).<br \/>\nTot i ser una norma que fa anys que est\u00e0 en vigor, encara hi ha moltes companyies que no tenen mesures davant l&#8217;assetjament.<br \/>\nRisc de sanci\u00f3.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-_La_gestio_dels_riscos_psicosocials\"><\/span><strong>6.- La gesti\u00f3 dels riscos psicosocials<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>La <strong>gesti\u00f3 dels riscos psicosocials<\/strong> continua sent una altra de les grans assignatures pendents en moltes companyies, tot i que en els darrers anys han augmentat els problemes de salut al voltant de l&#8217;\u00fas extensiu de les TIC i el teletreball.<br \/>\n\u00c9s cert que seria desitjable en aquest sentit, un <strong>desenvolupament reglamentari espec\u00edfic<\/strong> que determini un marc d&#8217;actuaci\u00f3 definit per a la gesti\u00f3 dels riscos psicosocials a les empreses per\u00f2 la seva obligaci\u00f3 es despr\u00e8n de la normativa de la LPRL (entre d&#8217;altres, art. 4.7d art. 15.1.d i art. 16).<br \/>\nEn aquest sentit, <strong>l&#8217;INSS, per intentar impulsar i facilitar el compliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3<\/strong>, ha publicat una guia de \u201cDirectrius b\u00e0siques per a la gesti\u00f3 dels riscos psicosocials. Any 2022\u201d<br \/>\nL&#8217;INSS recorda en aquest sentit que \u201c<strong>l&#8217;exposici\u00f3 a factors de risc psicosocial causa estr\u00e8s<\/strong>, que contribueix a la materialitzaci\u00f3 d&#8217;accidents de treball i, a mitj\u00e0 i llarg termini, al desenvolupament de malalties cardiovasculars, cerebrovasculars, immunit\u00e0ries, musculoesquel\u00e8tiques, gastrointestinals, dermatol\u00f2giques o mentals\u201d.<br \/>\nS\u00f3n nom\u00e9s sis exemples que mostren que a nivell general a <strong>Espanya tenim un ampli marge de millora en mat\u00e8ria de <em>compliance<\/em>.<\/strong> I al marge de les repercussions (den\u00fancies i\/o sancions que pot comportar infringir la normativa laboral, quedar excl\u00f2s de determinades subvencions o concursos p\u00fablics, impacte negatiu en la reputaci\u00f3 corporativa, finan\u00e7ament bancari, \u201caixecaments\u201d financers a start ups, etc\u2026). ), des de l&#8217;\u00f2ptica de les pol\u00edtiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) la primera premissa de qualsevol pla de RSC o RSE hauria de ser el compliment estricte de la normativa.<br \/>\nUnit a aix\u00f2, dins dels <strong>Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l&#8217;Agenda 2030<\/strong>, l&#8217;ODS 8 \u00e9s el relatiu al \u201ctreball decent\u201d que implica, entre altres q\u00fcestions, eradicar pr\u00e0ctiques que posin en perill els drets laborals i garantir condicions dignes de treball.<\/p>\n<p>En definitiva, Espanya ha trigat m\u00e9s temps del desaiat en la transposici\u00f3 de moltes directives europees sobre mat\u00e8ria de compliance, i per tant, queda molta feina per fer en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n<p>Des de <strong>MITJANS ADVOCATS<\/strong>, podem oferir-vos l&#8217;assessorament 360\u00ba en l&#8217;\u00e0mbit del compliance, aix\u00ed com garantir-vos i certificar-vos el compliment normatiu en aquesta mat\u00e8ria i al marge d&#8217;evitar sancions, procurar un creixement segur, sostenible i amb seguretat jur\u00eddica de la vostra companyia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SUSPENS a les PIMES en compliance (compliment normatiu): 6 exemples d&#8217;incompliments habituals La majoria d&#8217;empreses que incompleix la seva obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar una pol\u00edtica interna en mat\u00e8ria de compliance. Tenen realment interioritzada la import\u00e0ncia del compliance? Quines s\u00f3n les obligacions m\u00e9s incomplertes per les companyies? La veritat \u00e9s que avui dia hi ha m\u00faltiples normes en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}