{"id":5466,"date":"2022-09-05T10:33:56","date_gmt":"2022-09-05T08:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/la-paga-del-mes-de-vacances\/"},"modified":"2022-09-05T10:33:56","modified_gmt":"2022-09-05T08:33:56","slug":"la-paga-del-mes-de-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/la-paga-del-mes-de-vacances\/","title":{"rendered":"La paga del mes de vacances"},"content":{"rendered":"<div class=\"highlighted-text col-md-12\">\n<h2 class=\"txt-chapeau\">La paga del mes de vacances s&#8217;ha de calcular segons la remuneraci\u00f3 normal o mitjana.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-12 cont-new-body\"><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/photo14736794081900693dd22fe6a.jpg\" alt=\"Salari durant el mes de vacances\" title=\"\">La retribuci\u00f3 durant el mes en qu\u00e8 els treballadors gaudeixin de vacances \u00e9s la retribuci\u00f3 normal o mitjana que percebin de forma regular i habitual durant la resta de mesos per la seva jornada ordin\u00e0ria. Per tant, i llevat que el conveni estableixi una regulaci\u00f3 m\u00e9s favorable per a la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li>Els empleats que cada mes percebin conceptes variables (comissions per vendes, incentius a la producci\u00f3&#8230;) tenen dret a cobrar una mitjana d&#8217;aquests conceptes a la n\u00f2mina de les vacances.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No s&#8217;han d&#8217;incloure aquells conceptes destinats a pagar una dedicaci\u00f3 temporal m\u00e9s gran dels treballadors, com ara les hores extres o les complement\u00e0ries.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>I tampoc s&#8217;han d&#8217;incloure aquells conceptes el pagament dels quals a la n\u00f2mina de vacances suposaria una duplicitat en el pagament. Per exemple, un bonus calculat en funci\u00f3 d&#8217;objectius anuals (en ser anual, el pagament ja inclou la part corresponent a les vacances).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00f2 s\u00ed: els conceptes que s&#8217;incloguin a la paga de vacances han de ser habituals. I a aquests efectes, els tribunals consideren que hi ha habitualitat quan aquests conceptes se satisfan en sis mesos o m\u00e9s d&#8217;entre els onze anteriors. Per exemple, un complement per nocturnitat que es va cobrar durant dos mesos no s&#8217;inclour\u00e0 a la paga de vacances (en cap proporci\u00f3). En canvi, si aquest plus es va cobrar durant vuit mesos, s&#8217;inclour\u00e0 \u00edntegrament tamb\u00e9 a la paga de vacances, en considerar-se \u201chabitual.<\/p>\n<p>Finalment, cal excloure els conceptes que no tinguin naturalesa salarial. Per exemple, un complement per menjar que s&#8217;abona a les persones en r\u00e8gim de jornada partida. Aquesta partida no t\u00e9 car\u00e0cter salarial sin\u00f3 compensatori, per la qual cosa se n&#8217;exclou el pagament durant el mes de vacances.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El nostre departament laboral us resoldr\u00e0 tots els dubtes que se us plantegin en mat\u00e8ria de n\u00f2mines i vacances<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La paga del mes de vacances s&#8217;ha de calcular segons la remuneraci\u00f3 normal o mitjana. La retribuci\u00f3 durant el mes en qu\u00e8 els treballadors gaudeixin de vacances \u00e9s la retribuci\u00f3 normal o mitjana que percebin de forma regular i habitual durant la resta de mesos per la seva jornada ordin\u00e0ria. Per tant, i llevat que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5466\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}