{"id":5461,"date":"2022-09-05T10:20:51","date_gmt":"2022-09-05T08:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/temps-de-treball-efectiu\/"},"modified":"2022-09-05T10:20:51","modified_gmt":"2022-09-05T08:20:51","slug":"temps-de-treball-efectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/temps-de-treball-efectiu\/","title":{"rendered":"Temps de treball efectiu"},"content":{"rendered":"<div class=\"highlighted-text col-md-12\">\n<div class=\"highlighted-text col-md-12\">\n<div class=\"highlighted-text col-md-12\">\n<h2 class=\"txt-chapeau\">Es consideren temps de treball efectiu els per\u00edodes en qu\u00e8 els treballadors no desenvolupen cap de les seves tasques, per\u00f2 es troben a disposici\u00f3 de l&#8217;empresa?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-12 cont-new-body\"><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock233048545.jpg?836\" alt=\"Temps de treball efectiu\" title=\"\">Segons la normativa comunit\u00e0ria, es considera temps de treball tot el per\u00edode durant el qual el treballador romangui en el seu lloc de treball a disposici\u00f3 de l&#8217;empresa i en exercici de la seva activitat o funcions.<\/p>\n<p>El per\u00edode de descans, per tant, \u00e9s aquell que no sigui temps de treball efectiu. \u00c9s a dir, s\u00f3n situacions contraposades: o b\u00e9 el treballador es troba en el temps de treball, o b\u00e9 en el per\u00edode de descans.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3 espanyola no defineix els criteris per diferenciar entre temps de treball efectiu i temps de descans, motiu pel qual s&#8217;ha d&#8217;atendre els criteris establerts per la jurisprud\u00e8ncia comunit\u00e0ria del TJUE, que considera que han de conc\u00f3rrer tres criteris per entendre que estem davant de temps de treball efectiu:<\/p>\n<ul>\n<li>El treballador ha de romandre al lloc on desenvolupa la seva feina.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El treballador ha d&#8217;estar a la disposici\u00f3 de l&#8217;ocupador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El treballador s&#8217;ha de trobar exercint la seva activitat i funcions o tasques; \u00e9s a dir, ha d&#8217;estar prestant serveis efectius per a l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la pr\u00e0ctica, s\u00f3n els tribunals els que, en cas de conflicte, determinen si concorren aquests criteris. Es considera temps de treball, per exemple, aquell destinat al despla\u00e7ament en cas dhaver de realitzar la prestaci\u00f3 de serveis en un lloc diferent del centre de treball habitual, o el destinat a formaci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos laborals obligat\u00f2ria. Per contra, no es considera temps de treball efectiu la pausa pel caf\u00e8 o el temps necessari per posar-se l&#8217;uniforme.<\/p>\n<p>Recordem que les empreses estan obligades a registrar la jornada di\u00e0ria (hora d&#8217;inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria de treball), per la qual cosa \u00e9s molt important diferenciar correctament el temps de treball efectiu del temps de descans, als efectes de fer un correcte registre i control de la jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Els nostres professionals us informaran sobre els criteris concrets que valoren els tribunals per determinar els per\u00edodes de temps de treball efectiu.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es consideren temps de treball efectiu els per\u00edodes en qu\u00e8 els treballadors no desenvolupen cap de les seves tasques, per\u00f2 es troben a disposici\u00f3 de l&#8217;empresa? Segons la normativa comunit\u00e0ria, es considera temps de treball tot el per\u00edode durant el qual el treballador romangui en el seu lloc de treball a disposici\u00f3 de l&#8217;empresa i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}