{"id":5457,"date":"2022-09-05T10:11:21","date_gmt":"2022-09-05T08:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/permis-retribuit\/"},"modified":"2022-09-05T10:11:21","modified_gmt":"2022-09-05T08:11:21","slug":"permis-retribuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/permis-retribuit\/","title":{"rendered":"Perm\u00eds retribu\u00eft"},"content":{"rendered":"<article class=\"singleContent\">\n<section id=\"content\" class=\"container downloadableContent\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"highlighted-text col-md-12\">\n<h2 class=\"txt-chapeau\">Un treballador us sol\u00b7licita un Perm\u00eds retribu\u00eft. El dia en qu\u00e8 comenci el gaudi ha de ser laborable o pot coincidir amb un dia de descans?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-12 cont-new-body\"><img decoding=\"async\" class=\"text-img\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock19460681261.jpg?34\" alt=\"Perm\u00eds retribu\u00eft\" title=\"\">Els permisos retribu\u00efts s\u00f3n interrupcions remunerades del temps de treball que estan previstes a la llei o al conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 ia les quals els seus empleats tenen dret sempre que justifiquin l&#8217;exist\u00e8ncia de la causa corresponent. Els exemples m\u00e9s comuns s\u00f3n el perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 d&#8217;un familiar, perm\u00eds per matrimoni o perm\u00eds per trasllat de domicili habitual (mudan\u00e7a).<\/p>\n<p>Pel que fa al gaudi dels permisos esmentats, els tribunals han assenyalat el seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;inici del c\u00f2mput dels permisos remunerats ha de comen\u00e7ar en un dia feiner per al treballador i no natural, at\u00e8s que \u00e9s una abs\u00e8ncia retribu\u00efda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el dia en qu\u00e8 es produeix el fet que d\u00f3na lloc al perm\u00eds no \u00e9s un dia de prestaci\u00f3 de serveis, l&#8217;inici del perm\u00eds en q\u00fcesti\u00f3 comen\u00e7ar\u00e0 el dia laborable seg\u00fcent.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el fet que d\u00f3na lloc al perm\u00eds sol\u00b7licitat pel treballador li coincideix amb un per\u00edode de vacances o d&#8217;incapacitat temporal, el gaudi del perm\u00eds es perdr\u00e0, llevat que el conveni col\u00b7lectiu disposi una altra cosa o s&#8217;hagi pactat expressament el contrari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, com a norma general l&#8217;inici del gaudiment dels dies de perm\u00eds retribu\u00eft ha de ser en dia laborable, tret que el conveni col\u00b7lectiu aplicable estableixi el contrari o que s&#8217;hagi pactat expressament de forma col\u00b7lectiva una mica diferent amb els treballadors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Els nostres professionals us resoldran tots els dubtes que us sorgeixin respecte als diferents permisos retribu\u00efts.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un treballador us sol\u00b7licita un Perm\u00eds retribu\u00eft. El dia en qu\u00e8 comenci el gaudi ha de ser laborable o pot coincidir amb un dia de descans? Els permisos retribu\u00efts s\u00f3n interrupcions remunerades del temps de treball que estan previstes a la llei o al conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 ia les quals els seus empleats tenen dret [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5457\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}