{"id":5453,"date":"2022-09-05T09:48:58","date_gmt":"2022-09-05T07:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/embargament-del-salari\/"},"modified":"2022-11-07T12:55:56","modified_gmt":"2022-11-07T10:55:56","slug":"embargament-del-salari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/embargament-del-salari\/","title":{"rendered":"Embargament del salari"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Quina part del salari pot ser embargada? Inclou altres conceptes com dietes, pagues extraordin\u00e0ries o dietes?<\/h2>\n<\/div>\n
\n

\"EmbargamentL’embargament del salari permet donar compliment a una ordre executiva<\/b> contra un deutor, treballador per compte ali\u00e8, retenint-ne part per satisfer el seu deute.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, la llei protegeix el deutor executat perqu\u00e8 no li pugui ser embargat tot el salari fins al punt de comprometre la seva subsist\u00e8ncia, i hi ha una quantitat m\u00ednima<\/b> que es considera inembargable. Totes les percepcions salarials percebudes per sobre de la quantitat m\u00ednima esmentada si poden ser objecte d’embargament.<\/p>\n

Els l\u00edmits<\/b> de la inembargabilitat dels salaris v\u00e9nen establerts a la llei segons la seg\u00fcent escala que parteix del salari m\u00ednim interprofessional (SMI), que marca aquesta quantitat m\u00ednima inembargable:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Percepcions<\/b><\/td>\nPercentatges Embargables<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fins a 1 SMI<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
D’1 a 2 SMI<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n
De 2 a 3 SMI<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
De 3 a 4 SMI<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
De 4 a 5 SMI<\/td>\n75%<\/td>\n<\/tr>\n
Exc\u00e9s 5 SMI<\/td>\n90%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

No obstant aix\u00f2, la mateixa llei estableix que aquests l\u00edmits no s\u00f3n aplicables quan es procedeix per execuci\u00f3 de sent\u00e8ncia que condemni al pagament d’aliments<\/b>, en tots els casos en qu\u00e8 l’obligaci\u00f3 de satisfer-los neixi directament de la llei, incloent-hi els pronunciaments de les sent\u00e8ncies dictades en processos de nul\u00b7litat, separaci\u00f3 o divorci<\/b> sobre aliments deguts al c\u00f2njuge o als fills o dels decrets o escriptures p\u00fabliques que formalitzin el conveni regulador que els estableixin. En aquests casos, aix\u00ed com en els de les mesures cautelars corresponents, el tribunal fixa la quantitat que es pot embargar.<\/p>\n

Tamb\u00e9 cal tenir en compte que no totes les quantitats que es perceben a la n\u00f2mina<\/b> poden ser objecte d’embargament, ni se’ls apliquen aquests l\u00edmits d’inembargabilitat. Cal tenir en compte les regles<\/strong> seg\u00fcents:<\/p>\n

– L’embargament es realitza sobre<\/strong> el salari net<\/b> o l\u00edquid, \u00e9s a dir, sobre la quantitat que resulta despr\u00e9s de descomptar la corresponent retenci\u00f3 d’IRPF i la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. A aquesta quantitat s\u00ed que se li apliquen els l\u00edmits d’inembargabilitat de l’SMI assenyalats.<\/p>\n

A m\u00e9s, cal tenir en compte que aquests l\u00edmits no s’apliquen sobre l’exc\u00e9s<\/strong> que hi pugui haver al compte bancari<\/strong>, amb independ\u00e8ncia del seu origen i proced\u00e8ncia.<\/p>\n

– Pagues extraordin\u00e0ries.<\/strong> Es consideren salari, i poden ser objecte d’embargament. Aix\u00f2 no obstant, es podrien distingir dues situacions:<\/p>\n

a) el treballador percep, juntament amb la mensualitat ordin\u00e0ria, una gratificaci\u00f3 o una pega extraordin\u00e0ria. El l\u00edmit d’inembargabilitat est\u00e0 constitu\u00eft pel doble de l’SMI mensul ia l’escasa se li aplica a l’exc\u00e9s.<\/p>\n

b) es percep de forma prorratejada. El l\u00edmit est\u00e0 constitu\u00eft per limport del SMI en c\u00f2mput anual (SMI mensual x 14 pagues) prorratejat en 12 mesos. A l’exc\u00e9s se li aplica aquesta escala.<\/p>\n

– Dietes, despeses i altres conceptes<\/strong> extrasalarials<\/strong>. S\u00f3n embargables. La seva particularitat \u00e9s que, at\u00e8s que no tenen naturalesa salarial, poden ser embargats \u00edntegrament. No s\u00f3n aplicables els l\u00edmits d’inembargabilitat de l’SMI, sens perjudici del que estableixen les disposicions generals tribut\u00e0ries d’embargabilitat de b\u00e9ns i drets.<\/p>\n

– Indemnitzacions per<\/strong> acomiadament o fi de contracte temporal.<\/strong> No tenen la condici\u00f3 de salari a efectes d’embargament, per la qual cosa podrien ser objecte d’embargament al 100% de la quantia.<\/p>\n

– Les prestacions<\/strong> d’incapacitat temporal<\/strong> substitueixen el salari, per la qual cosa poden ser objecte d’embargament amb aplicaci\u00f3 dels l\u00edmits d’inembargabilitat de l’SMI.<\/p>\n

Els nostres advocats proporcionen adequat assessorament i defensaran els seus interessos en situacions com la descrita<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quina part del salari pot ser embargada? Inclou altres conceptes com dietes, pagues extraordin\u00e0ries o dietes? L’embargament del salari permet donar compliment a una ordre executiva contra un deutor, treballador per compte ali\u00e8, retenint-ne part per satisfer el seu deute. No obstant aix\u00f2, la llei protegeix el deutor executat perqu\u00e8 no li pugui ser embargat […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6071,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5453\/revisions\/6071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}