{"id":10404,"date":"2025-09-08T18:00:00","date_gmt":"2025-09-08T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/"},"modified":"2025-09-08T18:00:00","modified_gmt":"2025-09-08T17:00:00","slug":"despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/","title":{"rendered":"Acomiadament objectiu: qu\u00e8 \u00e9s, causes i com afrontar-ho"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Que_es_lacomiadament_objectiu\" >Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;acomiadament objectiu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Principals_causes_d_un_acomiadament_objectiu\" >Principals causes d&#8217; un acomiadament objectiu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Causes_economiques_tecniques_organitzatives_o_de_produccio\" >Causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Ineptitud_del_treballador_coneguda_o_sobrevinguda\" >Ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Manca_d_adaptacio_a_canvis_tecnics\" >Manca d&#8217; adaptaci\u00f3 a canvis t\u00e8cnics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Absencies_justificades_pero_intermitents\" >Abs\u00e8ncies justificades per\u00f2 intermitents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Drets_del_treballador_en_un_acomiadament_objectiu\" >Drets del treballador en un acomiadament objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Obligacions_de_l_empresa_en_un_acomiadament_objectiu\" >Obligacions de l&#8217; empresa en un acomiadament objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Passos_recomanats_si_reps_un_acomiadament_objectiu\" >Passos recomanats si reps un acomiadament objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#La_importancia_de_l_assessorament_legal_especialitzat\" >La import\u00e0ncia de l&#8217; assessorament legal especialitzat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Preguntes_frequents_sobre_lacomiadament_objectiu\" >Preguntes freq\u00fcents sobre l&#8217;acomiadament objectiu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Quina_es_la_diferencia_entre_un_acomiadament_objectiu_i_un_acomiadament_disciplinari\" >Quina \u00e9s la difer\u00e8ncia entre un acomiadament objectiu i un acomiadament disciplinari?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Tinc_dret_a_atur_si_macomiaden_per_acomiadament_objectiu\" >Tinc dret a atur si m&#8217;acomiaden per acomiadament objectiu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Que_passa_si_no_estic_dacord_amb_lacomiadament_objectiu\" >Qu\u00e8 passa si no estic d&#8217;acord amb l&#8217;acomiadament objectiu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Que_passa_si_lempresa_no_paga_la_indemnitzacio\" >Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa no paga la indemnitzaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Quant_temps_tinc_per_impugnar_un_acomiadament_objectiu\" >Quant temps tinc per impugnar un acomiadament objectiu?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Dona_el_seguent_pas_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >D\u00f3na el seg\u00fcent pas amb MITJANS ADVOCATS<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/despido-objetivo-que-es-causas-y-como-afrontarlo\/#Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>L&#8217;acomiadament objectiu<\/strong> \u00e9s una de les situacions laborals que m\u00e9s dubtes genera tant en treballadors com en empreses. Es tracta d&#8217; una figura legal regulada per l&#8217; Estatut dels Treballadors que permet extingir un contracte per causes justificades. Entendre en qu\u00e8 consisteix, quins s\u00f3n els seus requisits i quins passos seguir si s&#8217;hi enfronta resulta essencial per protegir els drets i interessos d&#8217;ambdues parts.  <\/p>\n<p>A <strong>MITJANS ADVOCATS<\/strong>, despatx d&#8217;advocats a Barcelona amb m\u00e9s de 25 anys d&#8217;experi\u00e8ncia en assessorament legal i econ\u00f2mic, hem acompanyat nombroses persones i empreses en processos relacionats amb l&#8217;acomiadament objectiu. El nostre comprom\u00eds \u00e9s aportar claredat, solucions pr\u00e0ctiques i la seguretat de comptar amb professionals especialitzats en dret laboral. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_lacomiadament_objectiu\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s l&#8217;acomiadament objectiu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217; acomiadament objectiu \u00e9s una forma d&#8217; acabament del contracte de treball que es fonamenta en causes espec\u00edfiques previstes per la llei. No es tracta d&#8217;un acomiadament disciplinari (basat en conductes del treballador), sin\u00f3 de circumst\u00e0ncies objectives que afecten l&#8217;empresa o la capacitat del treballador per exercir les seves funcions. <\/p>\n<p>La normativa exigeix que la comunicaci\u00f3 d&#8217; un acomiadament objectiu es realitzi per escrit, detallant la causa, oferint un preav\u00eds de 15 dies i abonant una indemnitzaci\u00f3 legal corresponent.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-10371\" src=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/despido-objetivo-300x200.jpg\" alt=\"  acomiadament objectiu\" width=\"300\" height=\"200\" title=\"\"><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principals_causes_d_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Principals causes d&#8217; un acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existeixen diferents motius que poden justificar un acomiadament objectiu. Entre els m\u00e9s comuns es troben: <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causes_economiques_tecniques_organitzatives_o_de_produccio\"><\/span>Causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les empreses poden al\u00b7legar dificultats econ\u00f2miques o canvis organitzatius que facin necessari reduir plantilla. Per exemple, una reducci\u00f3 continuada d&#8217; ingressos, la implantaci\u00f3 de noves tecnologies o la necessitat de reorganitzar equips per ser m\u00e9s eficients. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ineptitud_del_treballador_coneguda_o_sobrevinguda\"><\/span>Ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quan un treballador no t\u00e9 la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el seu lloc, l&#8217; empresa pot rec\u00f3rrer a l&#8217; acomiadament objectiu. Aix\u00f2 ha d&#8217; estar justificat i provat, ja que no n&#8217; hi ha prou amb apreciacions subjectives. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manca_d_adaptacio_a_canvis_tecnics\"><\/span>Manca d&#8217; adaptaci\u00f3 a canvis t\u00e8cnics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si el lloc de treball incorpora modificacions t\u00e8cniques rellevants i el treballador no s&#8217; hi adapta despr\u00e9s d&#8217; un per\u00edode de formaci\u00f3 adequat, l&#8217; empresa pot al\u00b7legar aquesta causa per procedir amb un acomiadament objectiu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absencies_justificades_pero_intermitents\"><\/span>Abs\u00e8ncies justificades per\u00f2 intermitents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La llei tamb\u00e9 contempla l&#8217;acomiadament objectiu per faltes d&#8217;assist\u00e8ncia, fins i tot justificades, sempre que siguin intermitents i assoleixin determinats llindars. No obstant aix\u00f2, aquesta causa ha estat objecte de modificacions legislatives i la seva aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica \u00e9s cada vegada m\u00e9s limitada. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Drets_del_treballador_en_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Drets del treballador en un acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Qui rep un acomiadament objectiu t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats. A m\u00e9s, pot accedir a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 sempre que compleixi amb els requisits de cotitzaci\u00f3. <\/p>\n<p>\u00c9s fonamental que el treballador revisi amb detall la carta d&#8217; acomiadament, els terminis de preav\u00eds i el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3. A Barcelona i rodalies, comptar amb l&#8217;assessorament d&#8217;advocats especialitzats com els de <strong>MITJANS ADVOCATS<\/strong> permet detectar possibles errors i defensar els drets de l&#8217;afectat. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacions_de_l_empresa_en_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Obligacions de l&#8217; empresa en un acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217; empresa ha de complir amb diversos requisits formals i materials:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Lliurar la comunicaci\u00f3 per escrit indicant la causa concreta.<\/li>\n<li>Concedir un preav\u00eds de 15 dies (tret d&#8217;excepcions).<\/li>\n<li>Posar a disposici\u00f3 del treballador la indemnitzaci\u00f3 corresponent.<\/li>\n<li>Oferir la quitances amb salaris pendents i vacances no gaudides.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217; incompliment d&#8217; aquests requisits pot derivar en qu\u00e8 l&#8217; acomiadament sigui considerat improcedent.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passos_recomanats_si_reps_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Passos recomanats si reps un acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Enfrontar-se a un acomiadament mai \u00e9s f\u00e0cil. Si has rebut una carta d&#8217;acomiadament objectiu, aquests s\u00f3n els passos recomanats: <\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Revisar la documentaci\u00f3<\/strong>: assegura&#8217; t que la carta d&#8217; acomiadament especifica les causes i respecta els terminis.<\/li>\n<li><strong>Calcular la indemnitzaci\u00f3<\/strong>: comprova que la quantitat rebuda correspon al que estableix la llei.<\/li>\n<li><strong>Demanar assessoria legal<\/strong>: un advocat laboralista a Barcelona, com els de MITJANS ADVOCATS, pot analitzar si l&#8217;acomiadament compleix amb la normativa o si pot ser impugnat.<\/li>\n<li><strong>Presentar demanda<\/strong>: si existeixen irregularitats, es pot rec\u00f3rrer a la via judicial per reclamar que l&#8217; acomiadament sigui declarat improcedent o nul.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_l_assessorament_legal_especialitzat\"><\/span>La import\u00e0ncia de l&#8217; assessorament legal especialitzat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tant per a treballadors com per a empreses, comptar amb el suport de professionals en dret laboral \u00e9s clau. A <strong>MITJANS ADVOCATS<\/strong> oferim un acompanyament proper, rigor\u00f3s i enfocat a aconseguir la millor soluci\u00f3 per a cada cas. El nostre coneixement del marc legal, unit a l&#8217;experi\u00e8ncia en tribunals i en negociacions extrajudicials, ens permet defensar amb efic\u00e0cia els interessos dels nostres clients.  <\/p>\n<p>Ubicats al cor de Barcelona, al prestigi\u00f3s Quadrat d&#8217;Or, entenem les particularitats de l&#8217;entorn laboral i empresarial local, cosa que ens permet aportar un valor afegit als qui confien en nosaltres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_sobre_lacomiadament_objectiu\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents sobre l&#8217;acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quina_es_la_diferencia_entre_un_acomiadament_objectiu_i_un_acomiadament_disciplinari\"><\/span>Quina \u00e9s la difer\u00e8ncia entre un acomiadament objectiu i un acomiadament disciplinari?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;acomiadament objectiu es basa en causes alienes a la voluntat del treballador (com raons econ\u00f2miques o d&#8217;ineptitud), mentre que l&#8217;acomiadament disciplinari respon a un incompliment greu del treballador (faltes d&#8217;assist\u00e8ncia injustificades, desobedi\u00e8ncia, etc.).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tinc_dret_a_atur_si_macomiaden_per_acomiadament_objectiu\"><\/span>Tinc dret a atur si m&#8217;acomiaden per acomiadament objectiu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed. Sempre que compleixis amb els requisits de cotitzaci\u00f3, l&#8217; acomiadament objectiu d\u00f3na dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_no_estic_dacord_amb_lacomiadament_objectiu\"><\/span>Qu\u00e8 passa si no estic d&#8217;acord amb l&#8217;acomiadament objectiu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pots impugnar-ho davant els tribunals. Si el jutge determina que no hi ha causes suficients o que no s&#8217; han complert els requisits, l&#8217; acomiadament es pot declarar improcedent o fins i tot nul. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_lempresa_no_paga_la_indemnitzacio\"><\/span>Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa no paga la indemnitzaci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La indemnitzaci\u00f3 ha d&#8217; estar a disposici\u00f3 del treballador en el moment del lliurament de la carta d&#8217; acomiadament. Si no es compleix, l&#8217; acomiadament pot ser declarat improcedent. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quant_temps_tinc_per_impugnar_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Quant temps tinc per impugnar un acomiadament objectiu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El termini \u00e9s de 20 dies h\u00e0bils des de la data d&#8217; efectes de l&#8217; acomiadament. \u00c9s recomanable actuar com m\u00e9s aviat millor per no perdre la possibilitat de reclamar. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dona_el_seguent_pas_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>D\u00f3na el seg\u00fcent pas amb MITJANS ADVOCATS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si <strong>t&#8217;enfrontes a un acomiadament objectiu<\/strong> a Barcelona o desitges assessorar correctament la teva empresa per dur a terme aquest proc\u00e9s de forma legal, a <strong>MITJANS ADVOCATS<\/strong> posem a la teva disposici\u00f3 la nostra experi\u00e8ncia i comprom\u00eds. El nostre equip d&#8217;advocats laboralistes analitzar\u00e0 el teu cas de manera personalitzada i t&#8217;oferir\u00e0 les millors opcions per protegir els teus drets o els de la teva organitzaci\u00f3. <\/p>\n<p>Visita la nostra p\u00e0gina web i descobreix com podem ajudar a gestionar la teva situaci\u00f3 amb professionalitat, rodalia i la garantia d&#8217;un despatx reconegut en l&#8217;\u00e0mbit jur\u00eddic i econ\u00f2mic.<\/p>\n<div class=\"author-schema\" style=\"margin-top: 10%;\">\n<p><strong>Per a consultes pots comunicar-te amb MITJANS ADVOCATS a:  <\/strong><br \/>\n<a href=\"mailto:info@ms-advocats.com\">info@ms-advocats.com<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Website: <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/\">ms-advocats.com<\/a><\/li>\n<li>On som: <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/odWA6MSoWX17aHa36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GOOGLE MAPS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s una de les situacions laborals que m\u00e9s dubtes genera tant en treballadors com en empreses. Es tracta d&#8217; una figura legal regulada per l&#8217; Estatut dels Treballadors que permet extingir un contracte per causes justificades. Entendre en qu\u00e8 consisteix, quins s\u00f3n els seus requisits i quins passos seguir si s&#8217;hi enfronta resulta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}