{"id":10399,"date":"2025-06-23T08:12:28","date_gmt":"2025-06-23T07:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/subrogacion-laboral\/"},"modified":"2025-06-23T08:12:28","modified_gmt":"2025-06-23T07:12:28","slug":"subrogacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/","title":{"rendered":"Subrogaci\u00f3 laboral: Tot el que necessites saber si canvia la teva empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Que_es_la_subrogacio_laboral\" >Qu\u00e8 \u00e9s la subrogaci\u00f3 laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#En_quines_situacions_es_produeix_una_subrogacio_laboral\" >En quines situacions es produeix una subrogaci\u00f3 laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Reordenacio_laboral_a_Barcelona_Un_cas_frequent_en_serveis_externalitzats\" >Reordenaci\u00f3 laboral a Barcelona: Un cas freq\u00fcent en serveis externalitzats<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Obligacions_del_nou_ocupador_en_una_subrogacio_laboral\" >Obligacions del nou ocupador en una subrogaci\u00f3 laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Es_pot_negar_un_treballador_a_la_subrogacio\" >Es pot negar un treballador a la subrogaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Consequencies_legals_si_no_es_respecta_la_subrogacio_laboral\" >Conseq\u00fc\u00e8ncies legals si no es respecta la subrogaci\u00f3 laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#La_importancia_del_conveni_collectiu_en_la_subrogacio_de_treballadors\" >La import\u00e0ncia del conveni col\u00b7lectiu en la subrogaci\u00f3 de treballadors<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Com_tajudem_en_Mitjans_Advocats\" >Com t&#8217;ajudem en Mitjans Advocats?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Preguntes_frequents_sobre_subrogacio_laboral\" >Preguntes freq\u00fcents sobre subrogaci\u00f3 laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Quins_drets_tinc_si_em_subroguen\" >Quins drets tinc si em subroguen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Em_poden_canviar_les_condicions_laborals_despres_de_la_subrogacio\" >Em poden canviar les condicions laborals despr\u00e9s de la subrogaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Que_passa_si_no_hi_ha_clausula_de_subrogacio_en_el_conveni\" >Qu\u00e8 passa si no hi ha cl\u00e0usula de subrogaci\u00f3 en el conveni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#%C2%BFMitjans_Advocats_ofereix_assessorament_online\" >\u00bfMitjans Advocats ofereix assessorament online?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Conclusio_Protegete_amb_el_suport_adequat\" >Conclusi\u00f3: Prot\u00e9gete amb el suport adequat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#%F0%9F%93%9E_Contacte\" >\ud83d\udcde Contacte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/subrogacion-laboral\/#Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>La <strong>subrogaci\u00f3 laboral<\/strong> \u00e9s un terme que moltes persones desconeixen fins que es troben immerses en un canvi empresarial. Ja siguis treballador, empresari o representant legal, entendre aquest concepte \u00e9s clau per protegir els teus drets i prendre decisions ben informades. <\/p>\n<p>Des de <strong>Mitjans Advocats<\/strong>, despatx d&#8217;advocats a Barcelona especialitzat en dret laboral, t&#8217;expliquem de forma clara i propera qu\u00e8 implica la subrogaci\u00f3 laboral, en quins casos s&#8217;aplica i com pot afectar la teva relaci\u00f3 laboral. A m\u00e9s, si necessites assessorament legal personalitzat, estem a la teva disposici\u00f3 per ajudar-te a resoldre la teva situaci\u00f3. <\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_subrogacio_laboral\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s la subrogaci\u00f3 laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>subrogaci\u00f3 laboral<\/strong> \u00e9s un proc\u00e9s mitjan\u00e7ant el qual un nou ocupador assumeix les obligacions i drets laborals dels treballadors quan es produeix un canvi en la titularitat de l&#8217; empresa, una contracta o una concessi\u00f3 administrativa. Aix\u00f2 significa que els empleats mantenen el seu lloc de treball i les seves condicions laborals, encara que canvi\u00ef l&#8217; empresa que gestiona el servei. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_quines_situacions_es_produeix_una_subrogacio_laboral\"><\/span>En quines situacions es produeix una subrogaci\u00f3 laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Existeixen diversos escenaris on es pot aplicar la subrogaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Venda d&#8217; una empresa o part d&#8217; ella.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Canvi de contracta o subcontracta en serveis externalitzats.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fusions, escissions o absorcions empresarials.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reversions de serveis p\u00fablics a l&#8217; administraci\u00f3.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquest mecanisme protegeix la <strong>continu\u00eftat laboral<\/strong> dels treballadors, evitant acomiadaments improcedents i assegurant que el nou ocupador respecti els drets adquirits.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reordenacio_laboral_a_Barcelona_Un_cas_frequent_en_serveis_externalitzats\"><\/span>Reordenaci\u00f3 laboral a Barcelona: Un cas freq\u00fcent en serveis externalitzats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En ciutats com <strong>Barcelona<\/strong>, \u00e9s comuna la subrogaci\u00f3 en sectors com la neteja, seguretat, serveis de restauraci\u00f3 o transport p\u00fablic. Per exemple, quan una empresa guanya una licitaci\u00f3 de l&#8217;Ajuntament per gestionar un servei pr\u00e8viament adjudicat a una altra companyia, ha d&#8217;assumir el personal que ja estava treballant. <\/p>\n<p>En aquest tipus de situacions, \u00e9s fonamental comptar amb el suport d&#8217; advocats laboralistes especialitzats en <strong>subrogaci\u00f3 de treballadors<\/strong>, com els de Mitjans Advocats, per garantir que el proc\u00e9s es realitzi de forma legal i justa.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligacions_del_nou_ocupador_en_una_subrogacio_laboral\"><\/span>Obligacions del nou ocupador en una subrogaci\u00f3 laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El nou ocupador ha de respectar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&#8217; antiguitat del treballador.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El salari i categoria professional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La jornada i condicions laborals.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Els convenis col\u00b7lectius aplicables.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, el nou empresari ha de mantenir les mateixes condicions que es reflectien en el contracte anterior, llevat que existeixi una justificaci\u00f3 legal per modificar-les.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_pot_negar_un_treballador_a_la_subrogacio\"><\/span>Es pot negar un treballador a la subrogaci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La llei no contempla la possibilitat de rebutjar una subrogaci\u00f3 sense conseq\u00fc\u00e8ncies. Si un treballador es nega a ser subrogat, es considerar\u00e0 una baixa volunt\u00e0ria i perdr\u00e0 el dret a indemnitzaci\u00f3 o prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. <\/p>\n<p>Per aix\u00f2, \u00e9s molt important assessorar-se abans de prendre una decisi\u00f3. A <strong>Mitjans Advocats<\/strong>, t&#8217;ajudem a avaluar el teu cas particular i defensar els teus interessos. <\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequencies_legals_si_no_es_respecta_la_subrogacio_laboral\"><\/span>Conseq\u00fc\u00e8ncies legals si no es respecta la subrogaci\u00f3 laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si l&#8217; empresa entrant es nega a subrogar els treballadors, pot inc\u00f3rrer en un <strong>acomiadament improcedent<\/strong> o fins i tot <strong>nul<\/strong>, especialment si es tracta d&#8217; una subrogaci\u00f3 prevista per conveni col.lectiu o per llei. Aix\u00f2 pot donar lloc a sancions i indemnitzacions. <\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_conveni_collectiu_en_la_subrogacio_de_treballadors\"><\/span>La import\u00e0ncia del conveni col\u00b7lectiu en la subrogaci\u00f3 de treballadors<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Molts convenis col\u00b7lectius estableixen cl\u00e0usules de <strong>subrogaci\u00f3 obligat\u00f2ria<\/strong>. Aquestes cl\u00e0usules s&#8217; han de complir per part de les noves empreses adjudicat\u00e0ries o contractistes. \u00c9s com\u00fa en sectors com:  <\/p>\n<ul>\n<li>Neteja<\/li>\n<li>Seguretat privada<\/li>\n<li>Jardineria<\/li>\n<li>Ajuda a domicili<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217; incompliment d&#8217; aquestes cl\u00e0usules pot comportar conseq\u00fc\u00e8ncies legals per a l&#8217; empresa, aix\u00ed com el dret del treballador a reclamar.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_tajudem_en_Mitjans_Advocats\"><\/span>Com t&#8217;ajudem en Mitjans Advocats?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A <strong>Mitjans Advocats<\/strong> portem m\u00e9s de 20 anys assessorant treballadors i empreses en <strong>subrogacions laborals a Barcelona<\/strong> i rodalies. El nostre equip d&#8217;advocats laboralistes t&#8217;ajuda a: <\/p>\n<ul>\n<li>Revisar si et correspon ser subrogat.<\/li>\n<li>Comprovar si els teus drets estan sent respectats.<\/li>\n<li>Reclamar indemnitzacions per acomiadament improcedent.<\/li>\n<li>Negociar noves condicions laborals en el proc\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, si ets empresari i est\u00e0s adquirint una unitat productiva o guanyant una contracta, t&#8217;orientem perqu\u00e8 el proc\u00e9s de subrogaci\u00f3 compleixi amb la normativa vigent i evitis conflictes legals.<\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_sobre_subrogacio_laboral\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents sobre subrogaci\u00f3 laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quins_drets_tinc_si_em_subroguen\"><\/span>Quins drets tinc si em subroguen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Mant\u00e9s tots els teus drets laborals: antiguitat, salari, jornada, categoria i convenis aplicables. L&#8217; empresa entrant els ha de respectar en la seva totalitat. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_poden_canviar_les_condicions_laborals_despres_de_la_subrogacio\"><\/span>Em poden canviar les condicions laborals despr\u00e9s de la subrogaci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nom\u00e9s si hi ha una causa justificada, com raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 (ETOP), i despr\u00e9s del procediment legal corresponent.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_no_hi_ha_clausula_de_subrogacio_en_el_conveni\"><\/span>Qu\u00e8 passa si no hi ha cl\u00e0usula de subrogaci\u00f3 en el conveni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no existeix una cl\u00e0usula en el conveni col.lectiu ni es produeix una transmissi\u00f3 d&#8217; empresa segons l&#8217; article 44 de l&#8217; Estatut dels Treballadors, la nova empresa no est\u00e0 obligada a subrogar. Tanmateix, cada cas s&#8217; ha d&#8217; analitzar individualment. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMitjans_Advocats_ofereix_assessorament_online\"><\/span>\u00bfMitjans Advocats ofereix assessorament online?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed. Tot i que estem ubicats a <strong>Barcelona<\/strong>, tamb\u00e9 oferim <strong>assessorament legal online<\/strong> per a clients de tot Espanya. Podem analitzar la teva situaci\u00f3 i acompanyar-te durant tot el proc\u00e9s.  <\/p>\n<hr>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusio_Protegete_amb_el_suport_adequat\"><\/span>Conclusi\u00f3: Prot\u00e9gete amb el suport adequat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>subrogaci\u00f3 laboral<\/strong> \u00e9s un mecanisme clau per protegir l&#8217; estabilitat de l&#8217; ocupaci\u00f3 en situacions de canvi empresarial. Si et trobes davant d&#8217;un proc\u00e9s d&#8217;aquest tipus, \u00e9s fonamental con\u00e8ixer els teus drets i actuar amb assessorament legal. <\/p>\n<p>A <strong>Mitjans Advocats<\/strong>, despatx d&#8217;advocats a Barcelona especialitzat en dret laboral, t&#8217;oferim una primera consulta sense comprom\u00eds per estudiar el teu cas. No posis en risc els teus drets laborals: <strong>contacta&#8217;ns avui i defensa el que et correspon<\/strong>. <\/p>\n<hr>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%F0%9F%93%9E_Contacte\"><\/span>\ud83d\udcde Contacte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tens dubtes sobre la teva situaci\u00f3 laboral o necessites ajuda urgent?<\/p>\n<div class=\"author-schema\" style=\"margin-top: 10%;\">\n<p><strong>Per a consultes pots comunicar-te amb MITJANS ADVOCATS a:  <\/strong><br \/>\n<a href=\"mailto:info@ms-advocats.com\">info@ms-advocats.com<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Website: <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/\">ms-advocats.com<\/a><\/li>\n<li>On som: <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/odWA6MSoWX17aHa36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GOOGLE MAPS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subrogaci\u00f3 laboral \u00e9s un terme que moltes persones desconeixen fins que es troben immerses en un canvi empresarial. Ja siguis treballador, empresari o representant legal, entendre aquest concepte \u00e9s clau per protegir els teus drets i prendre decisions ben informades. Des de Mitjans Advocats, despatx d&#8217;advocats a Barcelona especialitzat en dret laboral, t&#8217;expliquem de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}