{"id":10384,"date":"2025-05-12T07:19:38","date_gmt":"2025-05-12T06:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/"},"modified":"2025-05-12T07:19:38","modified_gmt":"2025-05-12T06:19:38","slug":"excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"Exced\u00e8ncies Laborals: Tot el que Necessites Saber"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Que_son_les_excedencies_laborals\" >Qu\u00e8 s\u00f3n les exced\u00e8ncies laborals?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Tipus_d_excedencies_laborals_a_Espanya\" >Tipus d&#8217; exced\u00e8ncies laborals a Espanya<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#1_Excedencia_voluntaria\" >1. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#2_Excedencia_per_cura_de_fills\" >2. Exced\u00e8ncia per cura de fills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#3_Excedencia_per_cura_de_familiars\" >3. Exced\u00e8ncia per cura de familiars<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#4_Excedencia_forcosa\" >4. Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Com_demanar_una_excedencia_laboral\" >Com demanar una exced\u00e8ncia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Quins_drets_te_un_treballador_en_excedencia\" >Quins drets t\u00e9 un treballador en exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Que_passa_si_lempresa_no_accepta_la_reincorporacio\" >Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa no accepta la reincorporaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Preguntes_frequents_sobre_excedencies_laborals\" >Preguntes freq\u00fcents sobre exced\u00e8ncies laborals<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Puc_demanar_una_excedencia_si_porto_menys_dun_any_a_lempresa\" >Puc demanar una exced\u00e8ncia si porto menys d&#8217;un any a l&#8217;empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Es_pot_treballar_en_una_altra_empresa_durant_una_excedencia\" >Es pot treballar en una altra empresa durant una exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Que_passa_amb_les_cotitzacions_durant_una_excedencia\" >Qu\u00e8 passa amb les cotitzacions durant una exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Hi_ha_dret_a_atur_despres_duna_excedencia\" >Hi ha dret a atur despr\u00e9s d&#8217;una exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Quant_temps_triga_lempresa_a_contestar_una_sollicitud_dexcedencia\" >Quant temps triga l&#8217;empresa a contestar una sol\u00b7licitud d&#8217;exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/excedencias-laborales-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>En algun moment de la nostra vida laboral, poden sorgir situacions personals o familiars que ens obliguen a fer una pausa temporal a la feina. Per a aquests casos, hi ha una figura legal molt \u00fatil i poc coneguda: les <strong>exced\u00e8ncies laborals<\/strong>. A Mitjans Advocats, despatx d&#8217;advocats a Barcelona, t&#8217;expliquem tot el que necessites saber per demanar-les correctament i protegir els teus drets com a treballador.  <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_les_excedencies_laborals\"><\/span>Qu\u00e8 s\u00f3n les exced\u00e8ncies laborals?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les <strong>exced\u00e8ncies laborals<\/strong> s\u00f3n per\u00edodes durant els quals un treballador pot suspendre la seva relaci\u00f3 laboral amb una empresa, sense perdre el vincle amb ella. Encara que no es percep salari ni es cotitza a la Seguretat Social durant l&#8217; exced\u00e8ncia, el treballador mant\u00e9 certs drets, com la possibilitat de reincorporar-se al seu lloc en finalitzar el per\u00edode establert. <\/p>\n<p>Demanar una exced\u00e8ncia \u00e9s una decisi\u00f3 important que s&#8217;ha de fer amb coneixement de causa, ja que comporta implicacions legals i laborals. Per aix\u00f2, \u00e9s fonamental comptar amb assessorament especialitzat per garantir que el proc\u00e9s es realitzi correctament. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipus_d_excedencies_laborals_a_Espanya\"><\/span>Tipus d&#8217; exced\u00e8ncies laborals a Espanya<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217; Estatut dels treballadors reconeix diversos tipus d&#8217; exced\u00e8ncia, cadascuna amb caracter\u00edstiques i requisits diferents. A continuaci\u00f3, t&#8217;expliquem els principals: <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Excedencia_voluntaria\"><\/span>1. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s la m\u00e9s comuna. Pot demanar-la qualsevol treballador amb almenys un any d&#8217; antiguitat a l&#8217; empresa. No cal justificar el motiu, per\u00f2 s\u00ed presentar la sol\u00b7licitud amb antelaci\u00f3. La durada m\u00ednima \u00e9s de quatre mesos i la m\u00e0xima de cinc anys. Durant aquest per\u00edode no es garanteix el mateix lloc, per\u00f2 s\u00ed un dret preferent a reincorporar-se a vacants similars.    <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Excedencia_per_cura_de_fills\"><\/span>2. Exced\u00e8ncia per cura de fills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Permet a pares i mares tenir cura dels seus fills fins que aquests compleixin tres anys. El lloc de treball est\u00e0 garantit durant el primer any (o 15 mesos en fam\u00edlies nombroses). A m\u00e9s, es conserva el dret a la formaci\u00f3 professional i es cotitza a efectes de prestacions com jubilaci\u00f3 o atur.  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Excedencia_per_cura_de_familiars\"><\/span>3. Exced\u00e8ncia per cura de familiars<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aplicable quan el treballador necessita tenir cura d&#8217; un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valer-se per si mateix. La durada pot ser de fins a dos anys, i el lloc est\u00e0 protegit durant el primer any. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Excedencia_forcosa\"><\/span>4. Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Passa quan el treballador \u00e9s cridat a ocupar un c\u00e0rrec p\u00fablic o sindical. En aquests casos, l&#8217; empresa est\u00e0 obligada a reservar el lloc de treball, i es conserva l&#8217; antiguitat. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_demanar_una_excedencia_laboral\"><\/span>Com demanar una exced\u00e8ncia laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El proc\u00e9s de sol\u00b7licitud varia segons el tipus d&#8217;exced\u00e8ncia, per\u00f2 en general es recomana seguir els seg\u00fcents passos:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar una sol\u00b7licitud per escrit adre\u00e7ada al departament de Recursos Humans o a la direcci\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Indicar el tipus d&#8217; exced\u00e8ncia que es demana, la data d&#8217; inici i la durada prevista.<\/li>\n<li>En el cas d&#8217;exced\u00e8ncies per cura, adjuntar documentaci\u00f3 justificativa (per exemple, el llibre de fam\u00edlia o certificat m\u00e8dic).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9s important conservar c\u00f2pia signada de la sol\u00b7licitud, aix\u00ed com qualsevol comunicaci\u00f3 posterior amb l&#8217;empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quins_drets_te_un_treballador_en_excedencia\"><\/span>Quins drets t\u00e9 un treballador en exced\u00e8ncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durant el per\u00edode d&#8217; exced\u00e8ncia laboral, el treballador no rep salari ni cotitza, excepte en determinats sup\u00f2sits com la cura de fills. Tanmateix, mant\u00e9 altres drets com: <\/p>\n<ul>\n<li>Reincorporar-se al mateix lloc (en alguns casos) o a una vacant similar.<\/li>\n<li>Antiguitat acumulada pr\u00e8via a l&#8217; inici de l&#8217; exced\u00e8ncia.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3 en processos de formaci\u00f3 interns.<\/li>\n<li>Possibilitat de treballar en una altra empresa, sempre que no hi hagi conflicte d&#8217; interessos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_lempresa_no_accepta_la_reincorporacio\"><\/span>Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa no accepta la reincorporaci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En ocasions, en finalitzar una exced\u00e8ncia, el treballador demana reincorporar-se i l&#8217; empresa no t\u00e9 vacants disponibles o es nega a readmetre&#8217; l. En aquests casos, es recomana buscar assessorament legal immediat, ja que es pot considerar un acomiadament improcedent o nul, depenent del tipus d&#8217; exced\u00e8ncia. <\/p>\n<p>A <strong>Mitjans Advocats<\/strong>, analitzem el teu cas i t&#8217;ajudem a reclamar els teus drets davant l&#8217;empresa o els tribunals si \u00e9s necessari.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_sobre_excedencies_laborals\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents sobre exced\u00e8ncies laborals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puc_demanar_una_excedencia_si_porto_menys_dun_any_a_lempresa\"><\/span>Puc demanar una exced\u00e8ncia si porto menys d&#8217;un any a l&#8217;empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nom\u00e9s en casos especials com cura de fills o familiars. Per a l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria es requereix un m\u00ednim de 12 mesos d&#8217; antiguitat. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_pot_treballar_en_una_altra_empresa_durant_una_excedencia\"><\/span>Es pot treballar en una altra empresa durant una exced\u00e8ncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, llevat que s&#8217; hagi pactat el contrari amb l&#8217; empresa o existeixi compet\u00e8ncia deslleial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_amb_les_cotitzacions_durant_una_excedencia\"><\/span>Qu\u00e8 passa amb les cotitzacions durant una exced\u00e8ncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No es cotitza, llevat dels casos d&#8217; exced\u00e8ncia per cura de fills o familiars, on es computa temps a efectes de prestacions socials.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hi_ha_dret_a_atur_despres_duna_excedencia\"><\/span>Hi ha dret a atur despr\u00e9s d&#8217;una exced\u00e8ncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No es t\u00e9 dret a prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en finalitzar una exced\u00e8ncia si no s&#8217; ha produ\u00eft un acomiadament formal o una baixa volunt\u00e0ria v\u00e0lida.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quant_temps_triga_lempresa_a_contestar_una_sollicitud_dexcedencia\"><\/span>Quant temps triga l&#8217;empresa a contestar una sol\u00b7licitud d&#8217;exced\u00e8ncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No hi ha un termini legal, per\u00f2 es recomana que l&#8217; empresa respongui per escrit en un temps raonable. Si no ho fa, conv\u00e9 consultar amb un advocat laboralista. <\/p>\n<div class=\"author-schema\" style=\"margin-top: 10%;\">\n        <strong>Per a consultes pots comunicar-te amb MITJANS ADVOCATS a: <\/strong><br \/>\n        <a href=\"mailto:info@ms-advocats.com\">info@ms-advocats.com<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Website: <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/\">ms-advocats.com<\/a><\/li>\n<li>On som: <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/odWA6MSoWX17aHa36\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GOOGLE MAPS<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En algun moment de la nostra vida laboral, poden sorgir situacions personals o familiars que ens obliguen a fer una pausa temporal a la feina. Per a aquests casos, hi ha una figura legal molt \u00fatil i poc coneguda: les exced\u00e8ncies laborals. A Mitjans Advocats, despatx d&#8217;advocats a Barcelona, t&#8217;expliquem tot el que necessites saber [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}