{"id":10136,"date":"2024-12-18T20:02:33","date_gmt":"2024-12-18T19:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-advocats.com\/excedencia-voluntaria-2\/"},"modified":"2025-01-20T10:33:43","modified_gmt":"2025-01-20T09:33:43","slug":"que-es-una-excedencia-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria? Com sol\u00b7licitar-la i requisits essencials"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_79_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Caracteristiques_principals_de_l_excedencia_voluntaria\" >Caracter\u00edstiques principals de l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Motius_comuns_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\" >Motius comuns per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Requisits_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\" >Requisits per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Passos_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\" >Passos per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Drets_del_treballador_en_excedencia_voluntaria\" >Drets del treballador en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Situacions_en_que_l_empresa_pot_denegar_la_reincorporacio\" >Situacions en qu\u00e8 l&#8217; empresa pot denegar la reincorporaci\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Diferencies_entre_excedencia_voluntaria_i_excedencia_forcosa\" >Difer\u00e8ncies entre exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria i exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Consells_per_gestionar_una_excedencia_voluntaria\" >Consells per gestionar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Conclusio\" >Conclusi\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Preguntes_frequents_FAQs\" >Preguntes freq\u00fcents (FAQ&#8217;s)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Es_pot_treballar_en_una_altra_empresa_mentre_estic_dexcedencia_voluntaria\" >Es pot treballar en una altra empresa mentre estic d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Que_passa_si_lempresa_tanca_mentre_estic_dexcedencia_voluntaria\" >Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa tanca mentre estic d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Puc_ampliar_o_reduir_el_temps_de_lexcedencia_un_cop_iniciada\" >Puc ampliar o reduir el temps de l&#8217;exced\u00e8ncia un cop iniciada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Que_succeeix_amb_les_meves_cotitzacions_a_la_Seguretat_Social_durant_lexcedencia\" >Qu\u00e8 succeeix amb les meves cotitzacions a la Seguretat Social durant l&#8217;exced\u00e8ncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/que-es-una-excedencia-voluntaria\/#Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\" >Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L <strong>&#8216; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/strong> \u00e9s un dret laboral que permet a un treballador <strong>suspendre temporalment la seva relaci\u00f3 contractual amb l&#8217; empresa<\/strong>, sense que aix\u00f2 impliqui la p\u00e8rdua del seu lloc de treball. Durant aquest per\u00edode, l&#8217; empleat deixa de prestar serveis i, a canvi, l&#8217; empresa no est\u00e0 obligada a pagar-li ni a cotitzar per ell a la Seguretat Social. <\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tanmateix, <strong>l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria garanteix al treballador la possibilitat de reincorporar-se a l&#8217; empresa<\/strong>, sempre que es compleixin certs requisits i condicions.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10101 size-full\" src=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-olly-3767411.jpg\" alt=\"exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria\" width=\"640\" height=\"427\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-olly-3767411.jpg 640w, https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-olly-3767411-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristiques_principals_de_l_excedencia_voluntaria\"><\/span>Caracter\u00edstiques principals de l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>No \u00e9s retribu\u00efda<\/strong>: Durant el per\u00edode d&#8217; exced\u00e8ncia, el treballador no rep salari ni beneficis associats a l&#8217; ocupaci\u00f3, com pagues extra o vacances.<\/li>\n<li><strong>\u00c9s temporal<\/strong>: Tot i que el treballador susp\u00e8n la seva activitat laboral, aquesta situaci\u00f3 no \u00e9s definitiva. L&#8217; empleat t\u00e9 dret a reincorporar-se en finalitzar el per\u00edode d&#8217; exced\u00e8ncia, segons els termes pactats. <\/li>\n<li><strong>\u00c9s un dret reconegut per llei<\/strong>: L&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria est\u00e0 regulada a l&#8217; article 46 de l&#8217; Estatut dels Treballadors a Espanya, la qual cosa garanteix que qualsevol empleat pot demanar-la si compleix amb els requisits establerts.<\/li>\n<li><strong>No genera antiguitat<\/strong>: El temps que el treballador passa en situaci\u00f3 d&#8217; exced\u00e8ncia no es computa com a antiguitat a l&#8217; empresa ni genera drets econ\u00f2mics o laborals addicionals.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motius_comuns_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\"><\/span>Motius comuns per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tot i que no \u00e9s necessari justificar el motiu per demanar-la, els empleats solen rec\u00f3rrer a aquest dret per raons personals o professionals, com ara:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Cura de familiars.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3 acad\u00e8mica o professional.<\/li>\n<li>Emprendre un projecte personal o professional.<\/li>\n<li>Necessitat de descans prolongat.<\/li>\n<li>Viatges llargs o experi\u00e8ncies a l&#8217; estranger.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisits_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\"><\/span>Requisits per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Per poder acollir-se a una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, el treballador ha de complir amb els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>Antiguitat m\u00ednima a l&#8217; empresa<\/strong>: S&#8217; exigeix que l&#8217; empleat hagi treballat almenys un any a l&#8217; empresa abans de <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/excedencia-voluntaria\/\">poder demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Durada de l&#8217; exced\u00e8ncia<\/strong>: La normativa estableix que l&#8217; exced\u00e8ncia ha de tenir una durada m\u00ednima de quatre mesos i una m\u00e0xima de cinc anys. En qualsevol cas, el per\u00edode concret ha de ser acordat entre el treballador i l&#8217; empresa. <\/li>\n<li><strong>Interval entre exced\u00e8ncies<\/strong>: Si un treballador ha gaudit d&#8217; una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria anteriorment, ha d&#8217; esperar almenys quatre anys des del final d&#8217; aquesta exced\u00e8ncia per poder demanar-n&#8217; una altra.<\/li>\n<li><strong>Sol\u00b7licitud formal<\/strong>: L&#8217;empleat ha de comunicar la seva intenci\u00f3 d&#8217;acollir-se a l&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria de forma escrita i amb suficient antelaci\u00f3, segons els terminis establerts en el conveni col\u00b7lectiu de l&#8217;empresa o per acord amb l&#8217;ocupador.<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona la excedencia voluntaria?\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/U7dsOitg1ME?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passos_per_demanar_una_excedencia_voluntaria\"><\/span>Passos per demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>Revisi\u00f3 del conveni col.lectiu<\/strong>: Abans de demanar l&#8217; exced\u00e8ncia, \u00e9s important que el treballador revisi el seu conveni col.lectiu per con\u00e8ixer les condicions espec\u00edfiques que puguin aplicar-se en el seu sector o empresa.<\/li>\n<li><strong>Preparar una carta de sol\u00b7licitud<\/strong>: La sol\u00b7licitud s&#8217;ha de fer per escrit i ha d&#8217;incloure:\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Dades personals del treballador.<\/li>\n<li>Data d&#8217; inici i durada estimada de l&#8217; exced\u00e8ncia.<\/li>\n<li>Signatura del sol\u00b7licitant.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Lliurar la sol\u00b7licitud<\/strong>: La carta s&#8217;ha de lliurar al departament de recursos humans o al responsable directe de l&#8217;empleat. \u00c9s recomanable sol\u00b7licitar un justificant de recepci\u00f3 per comptar amb una prova de la sol\u00b7licitud. <\/li>\n<li><strong>Esperar la resposta de l&#8217; empresa<\/strong>: L&#8217; empresa t\u00e9 l&#8217; obligaci\u00f3 de respondre a la sol.licitud en un termini raonable. Tot i que no pot denegar-la sense justificacions v\u00e0lides, pot negociar certs aspectes, com les dates d&#8217; inici o fi. <\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Drets_del_treballador_en_excedencia_voluntaria\"><\/span>Drets del treballador en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul data-spread=\"true\">\n<li><strong>Reserva del lloc de treball<\/strong>: Durant el primer any d&#8217; exced\u00e8ncia, el treballador t\u00e9 dret a la reserva del seu lloc de treball. Aix\u00f2 significa que, en finalitzar el per\u00edode, podr\u00e0 reincorporar-se a la mateixa posici\u00f3 que ocupava pr\u00e8viament. <\/li>\n<li><strong>Dret preferent de reincorporaci\u00f3<\/strong>: Si l&#8217; exced\u00e8ncia es perllonga m\u00e9s d&#8217; un any, el treballador perd el dret a la reserva del lloc espec\u00edfic, per\u00f2 mant\u00e9 un dret preferent per reincorporar-se a una vacant similar dins de l&#8217; empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Situacions_en_que_l_empresa_pot_denegar_la_reincorporacio\"><\/span>Situacions en qu\u00e8 l&#8217; empresa pot denegar la reincorporaci\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tot i que el dret a l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria est\u00e0 garantit per llei, la reincorporaci\u00f3 es pot veure afectada en certs casos:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>Falta de vacants disponibles<\/strong>: Si no hi ha un lloc equivalent al del treballador en el moment de la seva sol.licitud de reincorporaci\u00f3, l&#8217; empresa no est\u00e0 obligada a readmetre&#8217; l immediatament.<\/li>\n<li><strong>Incompliment de terminis<\/strong>: Si el treballador no comunica la seva intenci\u00f3 de reincorporar-se amb l&#8217; antelaci\u00f3 requerida, l&#8217; empresa podria denegar la reincorporaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10096 size-full\" src=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-seven11nash-380769.jpg\" alt=\"exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria\" width=\"640\" height=\"359\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-seven11nash-380769.jpg 640w, https:\/\/ms-advocats.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-seven11nash-380769-480x269.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencies_entre_excedencia_voluntaria_i_excedencia_forcosa\"><\/span>Difer\u00e8ncies entre exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria i exced\u00e8ncia for\u00e7osa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c9s important no confondre l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria amb l&#8217; exced\u00e8ncia for\u00e7osa. A continuaci\u00f3, s&#8217; expliquen les principals difer\u00e8ncies: <\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>Motivaci\u00f3<\/strong>:\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>L&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria \u00e9s demanada pel treballador per motius personals.<\/li>\n<li>L&#8217; exced\u00e8ncia for\u00e7osa sol estar vinculada a obligacions legals, com l&#8217; exercici d&#8217; un c\u00e0rrec p\u00fablic.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Reserva del lloc de treball<\/strong>:\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>En l&#8217; exced\u00e8ncia for\u00e7osa, el treballador conserva el seu lloc de manera indefinida.<\/li>\n<li>En l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, la reserva del lloc est\u00e0 limitada a un any.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obligatorietat<\/strong>:\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>L&#8217; exced\u00e8ncia for\u00e7osa \u00e9s un dret que l&#8217; empresa no pot denegar.<\/li>\n<li>L&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria pot ser negociada entre l&#8217; empleat i l&#8217; empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consells_per_gestionar_una_excedencia_voluntaria\"><\/span>Consells per gestionar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"true\">\n<li><strong>Planificaci\u00f3 financera<\/strong>: At\u00e8s que durant el per\u00edode d&#8217; exced\u00e8ncia no es percep salari, \u00e9s fonamental comptar amb estalvis o ingressos alternatius per cobrir les despeses.<\/li>\n<li><strong>Negociar amb l&#8217; empresa<\/strong>: Mantenir una comunicaci\u00f3 oberta amb l&#8217; ocupador pot facilitar l&#8217; aprovaci\u00f3 de l&#8217; exced\u00e8ncia i evitar malentesos.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3 o desenvolupament personal<\/strong>: Aprofitar el temps d&#8217; exced\u00e8ncia per millorar habilitats o adquirir nous coneixements pot ser benefici\u00f3s per a la carrera professional.<\/li>\n<li><strong>Consultar un assessor laboral<\/strong>: Si tens dubtes sobre els teus drets o les condicions de l&#8217;exced\u00e8ncia, \u00e9s recomanable buscar assessoria professional per evitar problemes legals.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusio\"><\/span>Conclusi\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria \u00e9s una eina valuosa per als treballadors que necessiten un par\u00e8ntesi en la seva vida laboral. Permet atendre necessitats personals o professionals sense perdre el vincle amb l&#8217; empresa. Tanmateix, abans de demanar-la, \u00e9s fonamental con\u00e8ixer els requisits, drets i responsabilitats que implica. Planificar adequadament aquest per\u00edode i mantenir una comunicaci\u00f3 clara amb l&#8217; empresa s\u00f3n claus per aprofitar al m\u00e0xim aquesta opci\u00f3 laboral.   <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_FAQs\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents (FAQ&#8217;s)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_pot_treballar_en_una_altra_empresa_mentre_estic_dexcedencia_voluntaria\"><\/span><strong>Es pot treballar en una altra empresa mentre estic d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, durant <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/excedencia-voluntaria\/\">l&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria pots treballar<\/a> en una altra empresa o iniciar un projecte propi, llevat que existeixi una cl\u00e0usula d&#8217;exclusivitat o conflicte d&#8217;interessos amb el teu ocupador actual.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_passa_si_lempresa_tanca_mentre_estic_dexcedencia_voluntaria\"><\/span><strong>Qu\u00e8 passa si l&#8217;empresa tanca mentre estic d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En cas que l&#8217; empresa tanqui definitivament, lamentablement el dret a la reincorporaci\u00f3 queda sense efecte. No obstant aix\u00f2, podries reclamar indemnitzaci\u00f3 si et correspon com a qualsevol altre treballador afectat. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puc_ampliar_o_reduir_el_temps_de_lexcedencia_un_cop_iniciada\"><\/span><strong>Puc ampliar o reduir el temps de l&#8217;exced\u00e8ncia un cop iniciada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En general, el per\u00edode d&#8217; exced\u00e8ncia es pacta per endavant, per\u00f2 \u00e9s possible negociar canvis amb l&#8217; empresa. Aix\u00f2 dependr\u00e0 de la seva flexibilitat i de les condicions del conveni col\u00b7lectiu. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_succeeix_amb_les_meves_cotitzacions_a_la_Seguretat_Social_durant_lexcedencia\"><\/span><strong>Qu\u00e8 succeeix amb les meves cotitzacions a la Seguretat Social durant l&#8217;exced\u00e8ncia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Durant l&#8217; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, l&#8217; empresa no cotitza per tu, per la qual cosa aquest temps no computa per a la jubilaci\u00f3 ni altres prestacions. Si ho desitges, pots subscriure&#8217;t al conveni especial de la Seguretat Social per seguir cotitzant pel teu compte. <\/p>\n<div class=\"author-schema\" style=\"margin-top: 10%;\">\n<p><strong>Per consultes pots comunicar-te amb MITJANS ADVOCATS a:<\/strong> <a href=\"mailto:info@ms-advocats.com\">info@ms-advocats.com<\/a> .<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estigues_connectat_amb_MITJANS_ADVOCATS\"><\/span>Estigues connectat amb MITJANS ADVOCATS:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Website: <a href=\"https:\/\/ms-advocats.com\/\">ms-advocats.com<\/a><\/li>\n<li>On som: <a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/odWA6MSoWX17aHa36\" target=\"\" rel=\"noopener\">GOOGLE MAPS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L &#8216; exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria \u00e9s un dret laboral que permet a un treballador suspendre temporalment la seva relaci\u00f3 contractual amb l&#8217; empresa, sense que aix\u00f2 impliqui la p\u00e8rdua del seu lloc de treball. Durant aquest per\u00edode, l&#8217; empleat deixa de prestar serveis i, a canvi, l&#8217; empresa no est\u00e0 obligada a pagar-li ni a cotitzar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10137,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136\/revisions\/10137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}