{"id":1,"date":"2016-08-03T11:28:24","date_gmt":"2016-08-03T11:28:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ms-advocats.com\/?p=1"},"modified":"2016-12-30T09:07:38","modified_gmt":"2016-12-30T09:07:38","slug":"nul%c2%b7litat-de-lacomiadament-col%c2%b7lectiu-per-vulneracio-del-dret-a-la-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/nul%c2%b7litat-de-lacomiadament-col%c2%b7lectiu-per-vulneracio-del-dret-a-la-vaga\/","title":{"rendered":"NUL\u00b7LITAT DE L’ACOMIADAMENT COL\u00b7LECTIU PER VULNERACI\u00d3 DEL DRET A LA VAGA"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”off” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”off” custom_width_px=”1080px” custom_width_percent=”80%” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” fullwidth=”off” specialty=”off” disabled=”off”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”off” custom_width_px=”1080px” custom_width_percent=”80%” use_custom_gutter=”off” gutter_width=”3″ padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”on” make_equal=”off” column_padding_mobile=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”on” parallax_2=”off” parallax_method_2=”on” parallax_3=”off” parallax_method_3=”on” parallax_4=”off” parallax_method_4=”on” disabled=”off”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff”]<\/p>\n

El Tribunal Suprem ha dictat una sent\u00e8ncia amb data 20 de juliol que clarifica determinats aspectes, els quals fins a la data eren foscos i confusos. La doctrina que a partir d’ara s’aplicar\u00e0 discorre sobre el marc de la idone\u00eftat en la utilitzaci\u00f3 de treballadors pertanyents a altres centres de treball de l’empresa per substituir els que exercien el dret a la vaga durant el per\u00edode de consultes d’un acomiadament col\u00b7lectiu, determina la nul\u00b7litat de l’acomiadament.<\/p>\n

Aix\u00ed ho ha declarat el Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem en una sent\u00e8ncia amb data 20 de juliol de 2016 (sent\u00e8ncia n\u00famero 689\/2016, ponent senyor Blasco Pellicer), la qual confirma la sent\u00e8ncia del TSJ Madrid de 29 de juny de 2015, que va declarar la nul\u00b7litat dels 121 acomiadaments efectuats per una empresa madrilenya.<\/p>\n

La situaci\u00f3 f\u00e0ctica va ser la seg\u00fcent. L’empresa demandada va comunicar als representants dels treballadors d’un dels seus centres de treball la intenci\u00f3 d’iniciar procediment d’acomiadament col\u00b7lectiu, i se’ls requeria perqu\u00e8 dins del termini legalment establert comuniquessin a la direcci\u00f3 la composici\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora, als efectes d’iniciar el per\u00edode de consultes que preveu l’article 51.2 de l’ET.<\/p>\n

Un cop constitu\u00efda aquesta comissi\u00f3 i aquell mateix dia, els treballadors del centre de treball afectat van convocar una vaga indefinida, i va ser en aquest moment quan treballadors que pertanyien a altres centres de treball de l’empresa van realitzar tasques al centre afectat.<\/p>\n

Segons el TS, aquesta actuaci\u00f3 empresarial va desencadenar una situaci\u00f3 d’esquirolatge intern que converteix en abusiu l’exercici del poder de direcci\u00f3, tenint en compte el simultani desenvolupament d’un proc\u00e9s negocial que tenia com a finalitat, per ministeri de la llei, la recerca de solucions tendents a reduir o pal\u00b7liar els efectes de l’acomiadament col\u00b7lectiu, i sobretot es va generar un allunyament de l’obligaci\u00f3 de l’empresa de negociar de bona fe.<\/p>\n

En concret, aquesta conducta empresarial \u00abva incidir en el per\u00edode de consultes privant de for\u00e7a i possible efic\u00e0cia a la posici\u00f3 de la representaci\u00f3 dels treballadors que actuaven en aquesta negociaci\u00f3 utilitzant la vaga com a mitj\u00e0 l\u00edcit de pressi\u00f3 davant de les propostes d’acomiadament i tancaments de plantes del grup, amb el que de fet es va limitar substancialment l’objecte, la finalitat essencial que el repetit temps de consultes t\u00e9 atribu\u00eft tant a l’article 2.2 de la 98\/59 [sic], com a l’article 51.2 de l’Estatut dels Treballadors, que haur\u00e0 de versar sempre, com reiteradament posa en relleu la jurisprud\u00e8ncia d’aquesta Sala, com a m\u00ednim sobre les possibilitats d’evitar o reduir els acomiadaments col\u00b7lectius\u00bb.<\/p>\n

La Sala, reiterant la jurisprud\u00e8ncia continguda en les seves sent\u00e8ncies de 20 d’abril de 2015 i de 18 de mar\u00e7 de 2016, declara que \u00aben aquest escenari \u00e9s evident que l’alteraci\u00f3 dels termes del per\u00edode de consultes que va suposar la conducta del grup d’empreses, neutralitzant o diluint l’efecte d’una vaga directament relacionada amb aquest intent de la representaci\u00f3 dels treballadors d’evitar o minorar els efectes de l’acomiadament, va alterar de manera inevitable els termes d’aquesta negociaci\u00f3 que finalment va fracassar en algun dels seus continguts\u00bb.<\/p>\n

Per aix\u00f2, conclou la Sala, \u00abs’imposa, per tant, la desestimaci\u00f3 del motiu, el que exigeix, com a conseq\u00fc\u00e8ncia necess\u00e0ria, la confirmaci\u00f3 de la declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat de l’acomiadament col\u00b7lectiu per vulneraci\u00f3 del dret fonamental a la vaga, tal com disposa l’article 124.11, par\u00e0graf quart LRJS\u00bb.<\/p>\n

El debat que es pot plantejar a partir d’aquesta sent\u00e8ncia \u00e9s si el respecte al dret de Vaga ha d’imperar durant la negociaci\u00f3 d’un Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 sobre el dret organitzatiu i comercial que posseeix l’empresa per evitar que aquesta situaci\u00f3 tingui conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques i fins a quin punt l’actuaci\u00f3 de l’empresa \u00e9s m\u00e9s o menys perjudicial per a la negociaci\u00f3 que l’utilitzat pels treballadors.<\/p>\n

Entenc que sens dubte previsiblement cal acudir al cas particular, i no abordar des de la generalitat, per determinar una nul\u00b7litat dels acomiadaments.<\/p>\n

\"dret\"<\/span><\/p>\n

El quart estat. Giuseppe Pellizza da Volpedo. 1901. Museo del Novecento, Milan<\/em><\/p>\n

\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal Suprem ha dictat una sent\u00e8ncia amb data 20 de juliol que clarifica determinats aspectes, els quals fins a la data eren foscos i confusos. La doctrina que a partir d’ara s’aplicar\u00e0 discorre sobre el marc de la idone\u00eftat en la utilitzaci\u00f3 de treballadors pertanyents a altres centres de treball de l’empresa per substituir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1569,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Us donem la benvinguda al WordPress. Aquesta \u00e9s la primera entrada. Editeu-la o suprimiu-la, i despr\u00e9s comenceu a publicar!<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ms-advocats.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}